工時與休假時間管理制度一、制度目的本制度的目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工時和休假時間管理，保障員工的合法權(quán)益，保證企業(yè)的正常運營和員工的健康發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工和實習(xí)生。三、工時管理標(biāo)準(zhǔn)工時1.1公司的標(biāo)準(zhǔn)工時為每周40小時，即每天8小時。1.2員工必需依照標(biāo)準(zhǔn)工時工作，嚴(yán)禁加班，加班需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在系統(tǒng)中記錄。班次布置2.1公司依據(jù)工作需要，將員工分為不同的崗位和班次。2.2員工接受公司的工作布置，必需定時上下班，不得遲到早退。2.3員工如需調(diào)整班次，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)整?？记诠芾?.1公司將使用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理。3.2員工需通過電子考勤機打卡，準(zhǔn)確記錄工作時間。3.3員工如因特殊情況無法打卡，需向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并供應(yīng)事由。3.4未經(jīng)批準(zhǔn)請假、曠工或打卡異常情況將視為違紀(jì)行為，將依據(jù)公司規(guī)定進行處理。加班管理4.1臨時項目或突發(fā)事件需要員工加班時，員工應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。4.2加班時間不得超出每天工作時間的50%。加班時間將以加班工資或調(diào)休的形式進行彌補，員工可依據(jù)個人情況選擇彌補方式。4.3公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄加班時間和彌補方式，員工需按規(guī)定填寫相關(guān)信息。四、休假管理年假1.1每位員工在滿一年正式工作后，可享受帶薪年假。1.2員工年假的天數(shù)依據(jù)公司規(guī)定的工作年限進行遞增，具體天數(shù)見下表：工作年限年假天數(shù)1年及以上5天2年及以上10天5年及以上15天10年及以上20天15年及以上25天20年及以上30天1.3員工需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出年假申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。病假2.1員工如需請病假，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并供應(yīng)病假證明。2.2病假天數(shù)不得超出個人年假的50%。2.3連續(xù)三天以上的病假需供應(yīng)醫(yī)院出具的病歷或診斷證明。2.4病假期間，員工將享受帶薪病假。事假3.1員工如需請事假，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并供應(yīng)事假事由。3.2事假天數(shù)不得超出個人年假的50%。3.3事假期間，員工不享受薪資待遇。五、違紀(jì)及懲罰員工違反工時和休假管理制度的，將依照公司的紀(jì)律處分規(guī)定進行處理，包含但不限于批判教育、罰款、降級、解聘等。員工如存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，將可能對其員工職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。六、附則本制度的解釋權(quán)歸公司全部。本制度自發(fā)布之日起生效，替代公司原有的工時和休假管理制度。公司有權(quán)依據(jù)實際情況對本制度進行調(diào)整和解釋，并經(jīng)相關(guān)部門審核后向員工公告