第2頁共2頁2024年勞動防護用品發(fā)放管理制度范文員工個人勞動防護用品是確保勞動者安全健康不可或缺的預防性輔助裝備。公司依據(jù)安全生產、預防工傷及職業(yè)病的需求，針對不同工種與勞動環(huán)境，為員工提供相應的個人勞動防護用品。主要防護用品涵蓋防護手套、防塵口罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、電氣焊防護鏡、防護面罩與服裝、耳塞等。一、勞動防護用品的發(fā)放范圍與原則1.電工操作崗位；2.金屬焊接與切割作業(yè)崗位；3.粉塵作業(yè)環(huán)境；4.存在物體打擊風險的作業(yè)崗位。二、防護用品的選定需嚴格遵循工種安全要求，確保其實用性、美觀性及得體性。三、嚴禁將勞動防護用品折算為現(xiàn)金發(fā)放給個人，亦不得轉售。四、計劃外發(fā)放需嚴格把控，若因生產或工作特殊需求需臨時增加防護用品，必須由部門領導提出申請，并報安全領導小組審批通過后方可采購。五、生產工段負責勞保用品的發(fā)放工作，并建立相應的管理臺賬，詳細記錄領取與發(fā)放情況，確保每位崗位工人均能獲得所需防護用品。六、市場部需確保所采購的勞動防護用品符合安全標準，數(shù)量充足且及時到位。對于特種防護用品，必須向指定經(jīng)營單位采購。七、勞動防護用品的管理與發(fā)放直接關系到員工的切身利益。對于違反規(guī)定的行為將予以通報批評，若因此導致員工傷亡事故，將追究相關領導及責任人的責任。八、勞動防護用品管理細則1.新員工需通過三級安全教育考核并分配至具體崗位后，由人力資源部出具證明至倉庫領取防護用品。2.對于“一工多技”人員，其防護用品的發(fā)放需經(jīng)安全領導小組認可，并依據(jù)其主要工種進行配發(fā)。若確有必要，可經(jīng)生產技術部批準后增發(fā)部分防護用品。3.員工因缺勤（包括但不限于事假、病假、產假、工傷假等）或借調至外單位工作超過三個月者，其防護用品使用期限相應順延。九、各崗位人員在作業(yè)期間應正確佩戴并使用勞動防護用品。2024年勞動防護用品發(fā)放管理制度范文（二）1.目的與范圍本規(guī)定旨在規(guī)范對勞動防護用品的監(jiān)督和管理，以確保從業(yè)人員的安全與健康。其適用范圍覆蓋了aaaa有限公司對員工勞動防護用品的發(fā)放管理。2.定義勞動防護用品是指為保護從業(yè)人員在勞動過程中免受事故傷害和職業(yè)危害，而配備的個人防護裝備。3.職責3.1安全高級主管負責勞動防護用品的綜合監(jiān)管，包括制定（修訂）配備標準、審核購置計劃、監(jiān)督實施過程以及審核費用核銷。3.2物資主管負責勞動防護用品的采購和驗收，庫管員則負責其保管和發(fā)放。3.3財務部門負責費用的核銷和監(jiān)督工作。3.4行政主管負責建立和管理員工勞動防護用品發(fā)放卡，以及制定發(fā)放計劃。4.管理內容4.1勞動防護用品1)包括但不限于：安全帽（頭部護具）、防塵口罩和過濾式防毒面具（呼吸護具）、焊接眼面防護具和防沖劑眼護具（眼(面)護具）、防靜電工作服（防護服類）、保護足趾安全鞋等（防護鞋類）、安全帶和安全網(wǎng)（防墜落護具類）。2)如工礦靴（防墜落護具類）、一般防護服和防護雨衣（防護服類）、帆布手套等（手部防護用品）、生產現(xiàn)場防護急救用品等。4.2計劃管理4.3采購管理安全高級主管需對購置計劃進行審核，財務結算人員依據(jù)其審核意見進行核銷。4.4發(fā)放管理在易燃場所工作的員工需配備防靜電勞動防護用品。4.5使用管理禁止使