員工管理 某科技發(fā)展有限公司任職資格評(píng)定指導(dǎo)手冊(cè) 定 目 任職資格確定原 任職資格分 組 高層管理者的職 人力資源&行政組的職 各部門(mén)的職 任職資格評(píng) 評(píng)定 評(píng)定原 評(píng)定方 評(píng)定標(biāo) 勝任能力評(píng)定時(shí) 評(píng)定程 申 任職資格評(píng)定結(jié)果應(yīng) 確定起薪級(jí) 影響薪酬調(diào) 人員選 激勵(lì)優(yōu)秀人 崗位調(diào) 破格晉 降級(jí)和淘 附件：崗位任職資 高層管理崗 產(chǎn)品規(guī)劃 軟件開(kāi)發(fā) 專(zhuān)業(yè)服務(wù) 項(xiàng)目監(jiān)理 業(yè)務(wù)拓展 渠道管理 區(qū)域分公 大客戶(hù) 運(yùn)營(yíng)管理 人力資源&行政 財(cái)務(wù)&商務(wù) 附 附表 勝任能力和工作經(jīng)驗(yàn)自評(píng) 附表 員工勝任能力評(píng)定表（評(píng)定委員會(huì)評(píng)定 附表 員工勝任能力評(píng)定表（部門(mén)評(píng)定 附表 勝任能力評(píng)定員工申訴 明確職位等級(jí)的勝任能力要求，建??8??制訂任職資格管理政策；審定任職資格標(biāo)準(zhǔn)；人力資源&4201112員工進(jìn)行自評(píng)，填寫(xiě)勝任能力自評(píng)表（附表一）人力資源& 員工進(jìn)行自評(píng)，填寫(xiě)勝任能力自評(píng)表（附表一）， 部門(mén)經(jīng)理或主管將評(píng)議結(jié)果反饋給人力資源&y

xi其中，為員工能力得分，xi為各個(gè)勝任能力評(píng)定的得分，ri為各個(gè)勝任能力分別占的10.5451.5申訴員工填寫(xiě)申訴表（附表四）提交人力資源&5年終績(jī)效考核和勝任能力的評(píng)定共同影響到員工薪酬調(diào)整（參見(jiàn)《薪酬管理制度》）xi10.5ri年度考核為“C”191，12，1117，11，915，10，713614，9，513，8，312，7，210，5，217，12，915，11，713，10，512，9，411，8，310，7，28，5，3253212，2（1）54321發(fā)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，1（1）543212111410發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn)，7組織、管理經(jīng)驗(yàn)，597組織、管理經(jīng)驗(yàn)，486組織、管理經(jīng)驗(yàn)，375組織、管理經(jīng)驗(yàn)，264組織、管理經(jīng)驗(yàn)，1531055030207，25，1TEAMLEADER（1）512111139求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；48求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；37求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；36求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；25求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；1433211914813713612TEAMLEADER511TEAMLEADER4111133211TEAMLEADER33211857463524153經(jīng)驗(yàn)，23354332114543321155433261114371236103593483373263197654321121110，5，59，4，48，4，37，3，25，3，27，4IT5，3IT4，3IT3，2IT2，1IT1110，5，59，4，478，4，37，3，224，3IT3，2IT2，2IT11IT117，8，712，5，411，4，310，3，29，3，18，2，38432119IT3，38IT3，27IT3，17，4IT5，3IT4，3IT3，2IT2，2IT1，1IT1543321115，8，813，7，710，5，49，4，38，4，27，3，1人力資源&作經(jīng)驗(yàn)，58，5作經(jīng)驗(yàn)，47，4作經(jīng)驗(yàn)，3作經(jīng)驗(yàn)，25，2作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)，24，1作經(jīng)驗(yàn)，15，31274106331274106337543215433211財(cái)務(wù)&理（主管）理（主管）理（主管）95理（主管）84理（主管）73理（主管）62經(jīng)理（主管）59754321975432197543219754321

評(píng)價(jià)理由（對(duì)本人勝任能力的綜合評(píng)價(jià)附表 員工勝任能力評(píng)定表（評(píng)定委員