安防工程有限公司作息及考勤管理規(guī)章制度第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范安防工程有限公司的作息時(shí)間和考勤管理，提高工作效率和員工紀(jì)律性，依據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全部在安防工程有限公司工作的員工。第三條安防工程有限公司作息及考勤管理以公平、公正、公開(kāi)的原則為基礎(chǔ)，旨在建立和維護(hù)一個(gè)有序、高效的工作環(huán)境。第二章作息時(shí)間管理第四條公司的工作日從周一至周五，每日工作時(shí)間為上午9:00至下午6:00，午休時(shí)間為中午12:00至下午1:00、第五條公司員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況需離開(kāi)崗位，應(yīng)向直接上級(jí)請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。第六條周末及法定節(jié)假日不進(jìn)行正常工作，如因特殊情況需要員工加班工作，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。第七條離崗期間，員工應(yīng)將工作區(qū)域整理妥當(dāng)，確保工作區(qū)域干凈乾凈，個(gè)人物品要妥當(dāng)保管。第三章考勤管理第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的考勤情況。員工每日上班前和下班后須使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第九條員工應(yīng)依照公司要求進(jìn)行考勤，不得代打卡、幫他人打卡或者偽造考勤記錄，一旦發(fā)現(xiàn)將依法進(jìn)行處理。第十條員工請(qǐng)假須提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超出三天的應(yīng)事先向人事部門(mén)申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假將視為曠工。第十一條員工遲到、早退、曠工、外出未請(qǐng)假或無(wú)故缺勤的，將會(huì)依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如有多次違規(guī)行為，將會(huì)受到紀(jì)律處分，直至解雇。第十二條員工考勤記錄應(yīng)定期向人事部門(mén)報(bào)送，以備核對(duì)和處理紀(jì)律問(wèn)題。第十三條離崗期間，員工應(yīng)向人事部門(mén)提交離崗申請(qǐng)，說(shuō)明離崗原因、離崗起止時(shí)間等相關(guān)信息。第四章紀(jì)律管理第十四條公司要求員工遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事任何違法、違規(guī)、違反職業(yè)道德的活動(dòng)。第十五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的機(jī)密保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。第十六條員工應(yīng)保持良好的儀容儀表，穿著乾凈、得體，不得穿著不符合公司規(guī)定的服裝。第十七條員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利，不得收受他人禮品、紅包以及其他形式的財(cái)物。第十八條員工如遇到工作中的困難和問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并樂(lè)觀搭配解決。第十九條公司鼓舞員工提升自身技能和知識(shí)水平，如有學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求，可向人事部門(mén)申請(qǐng)。第五章懲罰與嘉獎(jiǎng)第二十條若員工存在違反公司規(guī)章制度的行為，將會(huì)依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含但不限于扣除獎(jiǎng)金、降薪、調(diào)崗、停職、辭退等。第二十一條公司將定期對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作出色的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，并予以相應(yīng)的物質(zhì)和榮譽(yù)激勵(lì)。第二十二條公司鼓舞員工提出改進(jìn)建議，如有建設(shè)性看法被接受并實(shí)施，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。第六章附則第二十三條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，同時(shí)廢止以往全部安防工程有限公司發(fā)布的與本規(guī)章制度相沖突的文件。第二十四條公司將依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整和修訂，并及時(shí)向全體員工發(fā)布。第二十五條對(duì)于特殊情況的處理，公司將依據(jù)實(shí)際情況并經(jīng)過(guò)相關(guān)程序進(jìn)行相應(yīng)決策。第二