勞動關系協(xié)調員（4級）模考試題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復C、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復D、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復正確答案：C2.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、勞動福利B、資本福利C、慈善捐款D、社會保險正確答案：D3.在企業(yè)勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型B、自覺性摩擦型和被動性摩擦型C、自覺性摩擦型和主導性摩擦型D、主導性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：A4.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起（）內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、10B、30C、5D、15正確答案：D5.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D6.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是當事人的一種法律行為B、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、勞動合同解除是一種客觀事件正確答案：D7.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、三個月B、四個月C、一個月D、兩個月正確答案：C8.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、20.83天B、20.92天C、22天D、21.75天正確答案：A9.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）A、網絡招聘B、內部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A10.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動保護和勞動條件B、勞動報酬C、試用期條款D、勞動合同期限正確答案：C11.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B12.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、二個月B、一個半月C、一個月D、半個月正確答案：C13.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、上級批準設立之日B、勞動者領取工資之日C、用工之日起D、簽訂合同之日正確答案：C14.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、用人單位兌現企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇D、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同正確答案：D15.下列我國勞動保障法的表現形式錯誤的是（）A、制定法B、習慣法C、判例法D、推論發(fā)正確答案：D16.設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、絕對公平原則B、時間最短原則C、成本最低原則D、用人最少原則正確答案：A17.室內工作地點的溫度經常低于（）度的，應設置取暖設備A、3B、7C、0D、5正確答案：D18.影響人力資源數量的因素有（）A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A19.在勞動過程中，堅持安全重于生產的原則體現了勞動法規(guī)定的（）原則A、平等保護B、基本保護C、全面保護D、優(yōu)先保護正確答案：D20.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動合同的承諾B、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議C、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議D、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾正確答案：B21.職工（）以上的企業(yè)應當召開職工代表大會A、兩百B、一百C、二十D、五十正確答案：B22.勞務派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內受到（）次以上行政處罰的，許可機關應當自受到延續(xù)申請之日內起10個工作日內作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、4B、1C、2D、3正確答案：C23.對勞動關系協(xié)調員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位B、加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調勞動關系的技能和本領C、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協(xié)調有關的法律法規(guī)和知識D、發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作正確答案：A24.經營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、300C、100D、200正確答案：D25.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B26.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認為其他員工侵犯其權益而投訴B、單位主管部門按相關規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題正確答案：A27.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、落實制作人員B、做到美觀漂亮C、重視材料收集D、以案件事實為依據正確答案：D28.以下說法錯誤的是（）A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B、用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料C、對在噪聲和強光環(huán)境中工作的職工，應配備個人防護用品D、有密閉工作場所的單位應該安裝排氣設備、防護設施正確答案：B29.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同B、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者C、試用期內用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同D、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由正確答案：C30.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、用人單位單方解除勞動合同B、協(xié)商解除勞動合同C、用人單位強制解除勞動合同D、勞動者單方解除勞動合同正確答案：C31.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是（）A、企業(yè)勞動爭議調解委員會B、基層人民調解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織D、基層工會組織正確答案：D32.社會保險繳費單位應當根據本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額A、人工成本總額的80%B、人工成本總額C、職工工資總額D、職工工資總額的110%正確答案：C33.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動報酬B、勞動關系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬C、經濟補償金D、工傷醫(yī)療費正確答案：B34.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責令改正A、勞動爭議調解機構B、勞動爭議仲裁機構C、人民法院D、人力資源和社會保障行政部門正確答案：D35.下列情形無需支付經濟補償的是（）A、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽B、經濟性裁員C、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職D、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意正確答案：A36.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現形式，只在本單位范圍內適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。B、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權和職工民主管理權相結合的產物C、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則D、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定正確答案：D37.基本工資最普遍的形式是（）A、補貼B、獎金C、計時工資D、津貼正確答案：C38.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、三年B、兩年C、一年D、五年正確答案：C39.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、十天B、二個月C、一個月D、十五天正確答案：C40.（）是指生產者所放棄的使用相同的生產要素在其他生產途中所能得到的最高收入A、機會成本B、顯成本C、生產成本D、隱成本正確答案：A41.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、十五B、五C、一D、三十正確答案：A42.中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、企業(yè)B、外國使館C、個人D、家庭正確答案：A43.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%D、集體合同規(guī)定的標準正確答案：D44.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設專職工會主席A、三百B、五十C、二百D、一百正確答案：C45.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行C、無效D、由用人單位解除，支付經濟補償正確答案：B46.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A、用人單位B、工會C、有過錯的一方D、勞動者正確答案：C47.下列不屬于勞動關系協(xié)調員職業(yè)紀律的是A、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系正確答案：D48.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經作出，立即生效，其他裁決帶當事人收到裁決書起（）日內不起訴后生效A、7B、15C、5D、10正確答案：B49.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、三個月B、四個月C、二個月D、一個月正確答案：C50.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、抗辯意見B、反請求C、新要求D、同意履行正確答案：A51.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、5B、2C、3D、1正確答案：C52.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、多樣性C、連續(xù)性D、穩(wěn)定性正確答案：A53.廠務公開的基本載體是（）A、職工代表大會B、行政C、工會D、黨委正確答案：A54.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內向有管轄權的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、5B、10C、15D、7正確答案：C55.根據我國相關規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62．5天B、62天C、61天D、61．5天正確答案：A56.（）是指勞動關系的參與者A、勞動關系內容B、勞動關系個體C、勞動關系主體D、勞動關系客體正確答案：C57.《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執(zhí)行A、2008年1月1日B、2008年9月18日C、2009年1月1日D、2007年6月29日正確答案：A58.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、勞動合同約定的勞動標準B、《勞動合同法》約定的勞動標準C、用人單位制定的勞動標準D、集體合同約定的勞動標準正確答案：C59.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上正確答案：B60.下列關于組合構成勞動保障法不正確的是（）A、社會保險法B、勞動關系法C、勞動合同法D、勞動基準法正確答案：C61.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經履行完畢的勞動合同不能再變更B、已經生效的勞動合同不能再變更C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改D、勞動合同變更是指合同主體的變更正確答案：B62.勞務派遣單位應當于每年（）前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告A、1月31日B、3月31日C、4月30日D、2月28日正確答案：B63.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A64.調解組織調解員的聘期至少為（）A、一年B、半年C、三年D、二年正確答案：A65.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、11天B、10天C、8天D、12天正確答案：A66.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、積極尋求幫助B、申訴要及時C、大鬧促解決D、準備好證據正確答案：C67.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《公務員法》C、《民法通則》D、《合同法》正確答案：A68.經濟性裁員是用人單位為了改善經營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式A、20%B、40%C、30%D、10%正確答案：D69.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、二十B、五C、十五D、十正確答案：D70.下列在判斷勞動者工資是否低于當地最低工資標準時應予剔除的是（）A、績效工資B、帶薪年休假工資C、獎金D、用工單位繳納的社會保險費用正確答案：D71.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、投資型員工持股B、集資型員工持股C、福利型員工持股D、風險性員工持股正確答案：A72.集體合同屬于（）A、單務合同B、要式合同C、不要式合同D、無償合同正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國家，集體，個人關系的最根本是準則，也是衡量個人職業(yè)行為和職業(yè)品質的試金石A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應遵循合法的原則、當事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時效性，權威性與公信力A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）中國工會履行維權基本職責的途徑主要是通過維護職工的勞動權利和維護職工的民主權利來予以實現的A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）集體合同與勞動合同的法律效力相同A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者即時結算,并與工資一并支付;勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀經濟形勢，社會經濟制度A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）中國工會的基本職責是維護職工的合法權益A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）培訓效果測定有4個層次:反應層次、學習層次、行為層次、結果層次A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）下列屬于職工代表大會的職權的有審議建議權，審議通過或否決權，評議監(jiān)督權，推薦選舉權A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）工作分析是對崗位的性質任務，職責權限，崗位關系，勞動環(huán)境進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）勞動仲裁應公開進行,但有當事人協(xié)議不公開進行、涉及國家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當事人隱私的情形除外A、正