建筑裝飾項目主管勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，雙方達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事建筑裝飾項目主管工作，具體職責如下：（1）負責建筑裝飾項目的整體規(guī)劃、組織、協(xié)調和管理工作；（2）制定并執(zhí)行裝飾項目的施工計劃，確保項目按期完成；（3）對裝飾項目的質量、安全、成本、進度等方面進行有效控制；（4）協(xié)調與項目相關的各方關系，解決項目實施過程中的問題；（5）完成甲方交辦的其他工作。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，接受甲方支付的工資、獎金及其他福利待遇。3.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標準及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）崗位工資：每月人民幣____元；（3）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，每月發(fā)放人民幣____元；3.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期，假期期間工資照發(fā)。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息權利。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2甲方應按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。7.3本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應當向甲方辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至合同解除或終止之日。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方相關資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬體系說明10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按約定完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)，導致甲方遭受處罰或損失。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金及其他福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險，或未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：提前溝通，明確乙方到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。3.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行追責。4.法律法規(guī)違反：乙方應了解并遵守國家法律法規(guī)，如有違反，承擔相應法律責任。5.工資待遇問題：嚴格按照甲方薪酬體系支付工資，如有爭議，雙方協(xié)商解決。6.勞動保護條件不足：及時改善勞動環(huán)境，提供必要的勞動保護措施，保障乙方合法權益。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的建筑裝飾項目尋找項目主管。2.乙方具備相關管理經(jīng)驗和技能