開(kāi)放創(chuàng)新管理制度第一章總則第一條為推動(dòng)公司的創(chuàng)新發(fā)展，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛能，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新本領(lǐng)，本制度訂立。第二條本制度適用于公司內(nèi)部全部部門(mén)和員工，對(duì)于推動(dòng)開(kāi)放創(chuàng)新、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、鼓舞創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)等方面進(jìn)行規(guī)范和管理。第三條本制度的具體實(shí)施由公司創(chuàng)新發(fā)展委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。第二章開(kāi)放創(chuàng)新理念第四條開(kāi)放創(chuàng)新是指樂(lè)觀吸納外部資源，與外部合作伙伴共同創(chuàng)造和共享創(chuàng)新成績(jī)的一種創(chuàng)新模式。第五條公司提倡開(kāi)放創(chuàng)新理念，鼓舞員工與行業(yè)內(nèi)外合作伙伴進(jìn)行溝通合作，開(kāi)展技術(shù)共享和成績(jī)共享，促進(jìn)創(chuàng)新資源的流動(dòng)與轉(zhuǎn)化。第六條公司鼓舞員工向外界公開(kāi)公司技術(shù)需求和創(chuàng)新項(xiàng)目，與外部專家、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、客戶等進(jìn)行合作，共同推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。第三章創(chuàng)新項(xiàng)目管理第七條公司設(shè)立創(chuàng)新項(xiàng)目管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)估和篩選創(chuàng)新項(xiàng)目，并供應(yīng)必需的支持和資源。第八條員工可以依據(jù)公司設(shè)定的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和流程，申請(qǐng)創(chuàng)新項(xiàng)目，并提交認(rèn)真的項(xiàng)目計(jì)劃、負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)成員等信息。第九條經(jīng)過(guò)初步評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的創(chuàng)新項(xiàng)目，將得到特地的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行跟進(jìn)管理，并供應(yīng)相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)和資源支持。第十條創(chuàng)新項(xiàng)目需定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接，及時(shí)解決項(xiàng)目中的問(wèn)題和難題。第十一條創(chuàng)新項(xiàng)目成功實(shí)施后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)成員將得到相應(yīng)的激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，以鼓舞創(chuàng)新研發(fā)。第四章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十二條公司重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，員工在公司內(nèi)部創(chuàng)新與研發(fā)的成績(jī)歸公司全部。第十三條員工在創(chuàng)新研發(fā)過(guò)程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造，需及時(shí)向公司進(jìn)行報(bào)告，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)和嘉獎(jiǎng)?wù)哂枰员Ｗo(hù)和激勵(lì)。第十四條公司將建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、審批和管理工作的規(guī)范和有效進(jìn)行。第十五條公司鼓舞員工之間的技術(shù)溝通和共享，但對(duì)于涉及到商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工需嚴(yán)守保密義務(wù)。第五章創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制第十六條公司將設(shè)立創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)基金，特地用于嘉獎(jiǎng)在創(chuàng)新研發(fā)中取得突出成就的員工和團(tuán)隊(duì)。第十七條員工在創(chuàng)新研發(fā)過(guò)程中發(fā)表的論文、專利及其他著作權(quán)成績(jī)，將得到相應(yīng)的激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。第十八條公司將設(shè)立創(chuàng)新成績(jī)呈現(xiàn)平臺(tái)，鼓舞員工呈現(xiàn)和共享本身的創(chuàng)新成績(jī)，提升員工的影響力和行業(yè)口碑。第十九條公司將依據(jù)員工的創(chuàng)新貢獻(xiàn)和項(xiàng)目成績(jī)，進(jìn)行定期的晉升和薪酬調(diào)整，激勵(lì)員工連續(xù)推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。第六章不合規(guī)處理第二十條對(duì)于違反本制度的行為，公司將依據(jù)公司的紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理和懲罰。第二十一條對(duì)于嚴(yán)重違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、泄露商業(yè)機(jī)密等行為，公司將追究法律責(zé)任，并取消該員工的創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。第二十二條員工可以通過(guò)公司內(nèi)部舉報(bào)渠道舉報(bào)其他員工的違規(guī)行為，公司將對(duì)舉報(bào)行為進(jìn)行保密處理，并依法進(jìn)行調(diào)查和處理。第七章附則第二十三條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要進(jìn)行修改和調(diào)整，公司將