電子競技行業(yè)人才派遣方案合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣人才1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣具備相關(guān)專業(yè)技能和素質(zhì)的人才至乙方工作。1.2甲方保證派遣的人才符合乙方的要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。1.3甲方應(yīng)確保派遣的人才遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為______年，自雙方簽署之日起計算。2.2派遣人才的派遣期限為______個月，自派遣人才到達乙方之日起計算。2.3派遣期滿后，如乙方需要繼續(xù)使用甲方派遣的人才，應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂新的派遣合同。第三條派遣人才的待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣人才提供相應(yīng)的工資、福利等待遇。3.2甲方應(yīng)負責(zé)為派遣人才繳納社會保險費用。3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣人才進行管理和考核。第四條保密條款4.1雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定派遣符合乙方要求的人才，乙方有權(quán)要求甲方重新派遣或解除合同。5.3乙方未按照約定支付工資、福利等費用，甲方有權(quán)要求乙方支付或解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽署之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽署日期：__________一、附件列表：1.派遣人才簡歷及相關(guān)資格證書2.派遣人才的健康證明3.派遣人才的社保證明4.乙方公司的資質(zhì)證明5.雙方簽署的保密協(xié)議6.雙方簽署的競業(yè)禁止協(xié)議7.派遣人才的工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣符合乙方要求的人才，視為違約。2.甲方未按照約定時間派遣人才，視為違約。3.甲方未按照約定為派遣人才提供相應(yīng)的工資、福利等待遇，視為違約。4.甲方未按照約定協(xié)助乙方對派遣人才進行管理和考核，視為違約。5.乙方未按照約定支付工資、福利等費用，視為違約。6.乙方未按照約定提供合適的工作環(huán)境和工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.電子競技行業(yè)：指通過電子設(shè)備進行競技活動的行業(yè)，包括電子競技比賽、電子競技俱樂部、電子競技運動員等。2.人才派遣：指用人單位（甲方）將其員工派遣至接受單位（乙方）工作，派遣期間由接受單位管理和指揮。3.派遣人才：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方工作的員工。4.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人才不符合乙方要求解決辦法：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的人才，或與乙方協(xié)商解決。2.問題：派遣人才的工作表現(xiàn)不佳解決辦法：甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣人才進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作表現(xiàn)。3.問題：甲方未按照約定時間派遣人才解決辦法：甲方應(yīng)盡快派遣人才，并向乙方道歉解釋。4.問題：乙方未按照約定支付工資、福利等費用解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，并要求乙方及時支付相關(guān)費用。五、所有應(yīng)用場景：1.電子競技俱樂部需要專業(yè)教練或選手2.電子競技相關(guān)企業(yè)需要從事市場營銷、運營管