2025年適合不同規(guī)模企業(yè)使用的勞務(wù)派遣服務(wù)合同文本合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方委托派遣方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方為用工單位提供適合不同規(guī)模企業(yè)使用的勞務(wù)派遣服務(wù)，以解決用工單位的人力資源需求，實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。

二、簽訂背景

鑒于我國勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及用工單位在人力資源管理方面的實(shí)際需求，雙方經(jīng)充分溝通與協(xié)商，決定簽訂本合同，以規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。

三、合同內(nèi)容

（合同具體內(nèi)容將在后續(xù)章節(jié)詳細(xì)闡述）

特此協(xié)議。

”

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.派遣方根據(jù)用工單位的需求，提供符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員。

2.派遣方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、離職手續(xù)辦理等工作。

3.派遣方應(yīng)確保派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

二、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1.派遣方應(yīng)按照用工單位的要求，提供具備相應(yīng)專業(yè)技能和素質(zhì)的勞務(wù)派遣人員。

2.派遣人員應(yīng)按照用工單位的規(guī)章制度和要求，履行崗位職責(zé)。

3.派遣方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，確保其服務(wù)質(zhì)量。

三、價(jià)格支付

1.乙方應(yīng)按照約定的價(jià)格支付派遣費(fèi)用，包括但不限于基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。

2.派遣費(fèi)用應(yīng)按月結(jié)算，具體支付時(shí)間及方式由雙方另行約定。

3.如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致派遣費(fèi)用發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新規(guī)定協(xié)商調(diào)整。

四、保密條款

1.甲方、乙方及雙方工作人員對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密義務(wù)在本合同終止后仍有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。

五、違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.如一方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。

2.仲裁委員會(huì)應(yīng)選擇具有管轄權(quán)且雙方均認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。

3.仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。

七、合同期限及終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

2.合同期滿前______個(gè)月，雙方可書面通知對(duì)方終止合同。

3.如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

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雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）根據(jù)用工單位的崗位需求，有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行招聘、篩選和錄用。

（2）有權(quán)根據(jù)用工單位的規(guī)章制度，對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和考核。

（3）有權(quán)要求用工單位按照合同約定支付派遣費(fèi)用。

2.義務(wù)：

（1）保證派遣人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)，符合用工單位的崗位要求。

（2）對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力。

（3）按照合同約定，及時(shí)為用工單位提供合格的勞務(wù)派遣人員。

（4）確保派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

（5）對(duì)派遣過程中發(fā)生的問題，及時(shí)與用工單位溝通協(xié)調(diào)，共同解決。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力。

（2）有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)。

（3）有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)派遣人員進(jìn)行調(diào)配。

（4）有權(quán)要求派遣方按照合同約定提供合格的勞務(wù)派遣人員。

2.義務(wù)：

（1）按照合同約定支付派遣費(fèi)用，包括但不限于基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。

（2）為派遣人員提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其工作安全。

（3）對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和考核，提出合理的工作要求和目標(biāo)。

（4）對(duì)派遣過程中發(fā)生的問題，及時(shí)與派遣方溝通協(xié)調(diào)，共同解決。

（5）尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得非法解雇或降低派遣人員的待遇。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保信息暢通，及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

2.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論合作進(jìn)展、工作計(jì)劃和問題解決。

3.雙方應(yīng)共同制定和完善管理制度，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

4.雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)勞務(wù)派遣服務(wù)的市場(chǎng)秩序，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。

5.雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和政策，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的合法性和合規(guī)性。

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合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

2.合同期滿后，如雙方無異議且需要繼續(xù)合作，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以續(xù)簽本合同。

二、合同的變更

1.雙方如需對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更后的合同內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.合同期滿前，任何一方不得單方面解除合同，但可提前______個(gè)月書面通知對(duì)方終止合同。

2.以下情況下，任何一方有權(quán)單方面解除合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面催告后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法協(xié)商達(dá)成解決方案；

（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。

3.合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定進(jìn)行清算，并處理相關(guān)事宜。

四、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無果，爭議雙方可選擇以下任一方式解決：

（1）提交仲裁委員會(huì)仲裁；

（2）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

3.仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中未履行完畢的義務(wù)。

五、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

2.因本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

2.本合同經(jīng)雙方簽署后，任何一方不得以任何理由擅自變更或撤銷本合同。

3.本合同未盡事宜，依照中華人民共和國法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。

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法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位將勞動(dòng)者派遣至其他單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項(xiàng)負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，由仲裁員組成，專門處理仲裁案件的機(jī)構(gòu)。

7.管轄權(quán)：指人民法院對(duì)特定案件享有審判的權(quán)利。

8.法律適用：指在合同履行過程中，適用的法律規(guī)范。

9.合同效力：指合同是否具有法律約束力。

10.民事責(zé)任：指違反民事法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

11.補(bǔ)充協(xié)議：指對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改或增加的協(xié)議。

12.清算：指合同解除后，雙方對(duì)合同履行情況進(jìn)行核算和結(jié)算。

13.民事訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，旨在解決民事糾紛的程序。

14.民事仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)解決的程序。

15.法院管轄：指人民法院根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)特定案件享有審判權(quán)。

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相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**派遣人員素質(zhì)不符**

-注意事項(xiàng)：用工單位對(duì)派遣人員的專業(yè)技能和素質(zhì)有特定要求。

-解決辦法：派遣方在招聘時(shí)應(yīng)嚴(yán)格篩選，確保派遣人員符合用工單位的要求。如發(fā)現(xiàn)不符合，派遣方應(yīng)重新派遣符合條件的人員。

2.**合同變更和解除**

-注意事項(xiàng)：合同變更和解除需遵循法定程序和條件。

-解決辦法：任何變更或解除合同的行為，均需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

3.**保密信息泄露**

-注意事項(xiàng)：保密信息的保護(hù)對(duì)雙方都至關(guān)重要。

-解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行嚴(yán)格審查和處理。

4.**派遣費(fèi)用爭議**

-注意事項(xiàng)：派遣費(fèi)用應(yīng)按合同約定支付，避免爭議。

-解決辦法：明確費(fèi)用支付條款，確保雙方對(duì)費(fèi)用計(jì)算和支付方式無異議。

5.**派遣人員管理**

-注意事項(xiàng)：用工單位對(duì)派遣人員的管理應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。

-解決辦法：明確用工單位對(duì)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)，確保管理行為的合法性。

6.**爭議解決**

-注意事項(xiàng)：爭議解決機(jī)制應(yīng)得到雙方的遵守。

-解決辦法：在爭議發(fā)生時(shí)，首先嘗試友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，按照合同約定的仲裁或訴訟方式解決。

7.**法律法規(guī)變更**

-注意事項(xiàng)：法律法規(guī)的變更可能影響合同執(zhí)行。

-解決辦法：密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整合同條款，確保合同的有效性。

8.**合同履行過程中的溝通**

-注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)保持有效溝通，及時(shí)解決問題。

-解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，確保信息暢通，問題能夠及時(shí)得到反饋和處理。

9.**派遣人員勞動(dòng)關(guān)系問題**

-注意事項(xiàng)：派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬及權(quán)益保護(hù)。

-解決辦法：派遣方應(yīng)確保派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系合法，用工單位應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益。

10.**合同終止后的后續(xù)處理**

-注意事項(xiàng)：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理后續(xù)事宜。

-解決辦法：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，處理派遣人員的離職手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算等事宜。

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本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.不同規(guī)模企業(yè)的人力資源需求管理，特別是對(duì)于需要靈活調(diào)整用工規(guī)模的企業(yè)。

2.企業(yè)在特定項(xiàng)目或季節(jié)性工作中，對(duì)額外勞動(dòng)力的需求。

3.企業(yè)在面臨人員短缺或招聘困難時(shí)，尋求外部勞動(dòng)力資源支持。

4.企業(yè)希望將部分或全部非核心業(yè)務(wù)外包，以專注于核心競(jìng)爭力的提升。

5.企業(yè)在合并、收購或重組過程中，需要調(diào)整員工結(jié)構(gòu)或進(jìn)行人員整合。

6.企業(yè)需要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)。

7.企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提高運(yùn)營效率。

8.企業(yè)與勞務(wù)派遣公司建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)資源共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

9.企業(yè)在面臨突發(fā)事件或緊急情況時(shí)，需要快速獲取勞動(dòng)力資源。

10.企業(yè)在拓展新市場(chǎng)或開展新業(yè)務(wù)時(shí)，需要快速配置人力資源以支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

11.企業(yè)希望減少直接雇傭勞動(dòng)力的管理負(fù)擔(dān)，專注于核心業(yè)務(wù)運(yùn)營。

12.企業(yè)在應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議或員工關(guān)系問題時(shí)，尋求專業(yè)的第三方支持。

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所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.派遣人員的基本信息及資質(zhì)證明

4.派遣人員的勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)證明

5.雙方簽訂的保密協(xié)議

6.派遣人員的培訓(xùn)計(jì)劃及考核記錄

7.派遣費(fèi)用結(jié)算單據(jù)

8.雙方溝通記錄及會(huì)議紀(jì)要

9.任何與本合同相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或變