小規(guī)模企業(yè)小規(guī)模企業(yè)財務制度財務制度第一章總則為了加強本單位的會計基礎工作，建立規(guī)范的會計工作秩序，提高會計工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，結合本單位類型和內部管理的需要，制定本制度。

第二章會計人員的基本條件1.配備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德。

2.應當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

3.應當熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。

4.遵守本單位的商業(yè)秘密，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5.應當按照國家有關規(guī)定定期參加會計業(yè)務的培訓。

第三章會計核算要求1.按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務的需要設置會計賬簿，包括總賬、明細帳、費用賬、現(xiàn)金日記賬和銀行日記帳等。

2.會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料的內容和要求必須符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，不得偽造、變造會計憑證和會計賬簿，不得設置帳外賬，不得報送虛假會計報表。

3.會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料，應建立檔案，妥善保管。

會計檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行。

4.按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，定期結帳，定期編制財務。

財務負責人對財務報告的合法性、真實性負法律責任。

第四章會計監(jiān)督1.會計人員應當對原始憑證進行審核監(jiān)督。

2.會計人員應當對實物、款項進行監(jiān)督，督促建立并嚴格執(zhí)行財產清查制度。

3.會計人員應當對財務收支、審批程序進行監(jiān)督。

4.會計人員對違反單位內部會計管理制度的經濟活動，應當制止和糾正。

5.會計人員應當依照法律和國家有關規(guī)定接受財政、審計、稅務等機關的監(jiān)督，如實提供會計憑證、賬簿、會計報表和其他會計資料。

市場導向在小規(guī)模企業(yè)中的應用案例在日本，大部分服裝生產企業(yè)的規(guī)模都比較小，企業(yè)員工數(shù)一般不足50人。

1994年，241公司（NiYonIchi）由EiichiFUJII創(chuàng)立，起初是一家休閑服產品的OEM制造商，主要業(yè)務是加工其它品牌的產品，該企業(yè)有120個客戶，包括世界知名品牌，年銷售額高達12.4億日元。

公司坐落在日本倉敷，這里以加工牛仔服裝為名，同時也是日本最大的服裝制造基地。處在于準確瞄準適合自身發(fā)展的市場。

該公司重點加工一些小批量、短周期的產品。

原因有二：1.對于大規(guī)模企業(yè)而言，這不是一個有發(fā)展可能的市場。

大規(guī)模企業(yè)需要考慮訂單的數(shù)量是否能維持工廠、雇員薪水的成本等問題。

2.這樣的訂單雖然量小，但是利潤高并且產品處于高端水平，要求精密的技術。

241公司雇員數(shù)量較少，以至于他們不需要過分在意數(shù)量以及利潤。

改變目標顧客群241公司將目標顧客的鎖定從服裝零售商轉移到其它：1.銷售款式獨特的、高價產品的奢侈精品店。

2.附加值高的產品零售商。

241公司從成立兩年半時便開始轉型，接收一些傳統(tǒng)的服裝產品制造，譬如它曾為一個小型奢侈精品店制作過的轟動一時的訂單，共16個款式，每款只有30件，其中牛仔褲的售價在這家精品店為每條30000日元。

此外，241依然保持和服裝零售商的貿易往來。

然而，該公司的產品不僅限于普通產品，也包括原創(chuàng)。

這些原創(chuàng)的利潤也很高。

241可以將其作為吸引原創(chuàng)的和特殊技術的高端技能。

發(fā)展市場情報上述類型的訂單要求241公司迅速消化市場情報。

日本的普通服裝制造商每個月要做20款服裝，241公司每月卻達到200到300款。

241公司比普通企業(yè)更能把握市場趨勢。

因為CEO和設計師有掌握流行的能力，他們可以向企業(yè)、顧客提出最佳的設計。

241通過處理大量的流行款式積累流行和市場趨勢的經驗，發(fā)展持續(xù)不斷的市場情報。

和其它小型制造商的網(wǎng)絡合作241和很多其它的小型制造商也有合作。

241公司與其它小型制造商建立非正式的網(wǎng)絡，及時接受并處理顧客復雜的要求的信息。

由于他們沒有大量的資源，無法對每一項復雜的需求做出及時的反應，因此小規(guī)模的企業(yè)必須和其它公司合作。

換句話說，241是以網(wǎng)絡廣泛化而不是以組織廣泛化對市場情報做出反應。

基于了解誰的合作能力241公司的主要能力之一是基于市場情報的合作能力。

通過與網(wǎng)絡合作伙伴間的信息交換，241搜集了諸多信息，包括其它企業(yè)有什么樣的能力，什么樣的資源。

對于小規(guī)模企業(yè)而言，如果不了解分散資源在哪兒、或是誰擁有更好的生產或其它方面特殊的能力，就不可能單打獨斗地推廣其產品。

所以，了解誰被認為是小型企業(yè)的競爭優(yōu)勢之一。

市場策略討論當我們重新審視小型服裝制造企業(yè)的市場導向應用時，讓我們首先關注這些企業(yè)自身的優(yōu)勢：（1）小公司管理斗爭較少，更具有靈活性。

（2）由于信息基于小企業(yè)老板的外部聯(lián)系上，信息系統(tǒng)模式簡單。

（3）很多小企業(yè)有自己較好的市場，不易受大規(guī)模企業(yè)的影響。

（4）有時，小型企業(yè)有網(wǎng)絡發(fā)展的能力。

由于小規(guī)模公司沒有太多的管理斗爭問題，因此公司各部門合作相對簡單，而與大規(guī)模企業(yè)相比，它們對市場情報所做的反應更及時。

對于小企業(yè)而言，由于信息系統(tǒng)的不足，通過外部聯(lián)系獲取市場和技術情報的現(xiàn)象不太普遍。

這些企業(yè)在自己的系統(tǒng)中發(fā)展，外部聯(lián)系的市場信息可能會影響小規(guī)模企業(yè)的績效。

因此，小型企業(yè)應當尋找適合自身發(fā)展的、區(qū)別于大型企業(yè)的市場，滿足顧客需求，理解市場潛在需求，并且注重長期的發(fā)展。

結合241公司的案例分析，小型服裝企業(yè)應該樹立以下三種基本的市場導向的理念。

其一，知識觀。

這種觀點認為，知識的使用――收集市場信息并據(jù)以采取行動，是市場導向的關鍵。

要使企業(yè)成為市場導向的企業(yè)，必然收集信息、溝通并將其傳達給企業(yè)內部員工；市場導向不僅需要企業(yè)對環(huán)境進行掃瞄以獲得信息，內部員工也能從外部獲取信息、并把這些信息同其它部門及員工分享，充當信息看門人。

其二，學習觀。

我們可以把市場導向界定為企業(yè)在以下方面的活動：從顧客取得并運用信息的活動；實施滿足顧客需求戰(zhàn)略的活動；對顧客的需求、需要進行有效反應的戰(zhàn)略實施活動。

這是不斷學習的過程。

也可以把市場導向看作是一個多階段的學習過程，有兩種類型學習，程序性學習和經驗學習。

在這過程中，企業(yè)邊干邊學，改造企業(yè)流程、程序和結構為顧客創(chuàng)造優(yōu)越價值。

其三，創(chuàng)新觀。

創(chuàng)新觀是在學習觀基礎上發(fā)展起來的。

市場導向僅有學習還不夠，企業(yè)需要根據(jù)學習成果，運用創(chuàng)新產品及服務來滿足顧客。

這種創(chuàng)新能力可以在反應速度及效果上為市場導向的業(yè)務提供優(yōu)勢。

創(chuàng)新是市場導向的功能之一，在理論上將組織創(chuàng)新同市場導向、學習導向聯(lián)系起來；同時我們也能發(fā)現(xiàn)市場導向對績效的作用受到組織創(chuàng)新的調節(jié)，但在研究中沒有包括學習導向。

各種觀點在交叉中發(fā)展。

例如，在上述行為觀基礎上的學習觀與創(chuàng)新觀，創(chuàng)新也以學習為基礎，在學習基礎上進行創(chuàng)新，而對于創(chuàng)新結果又需要不斷地進行學習，而需要企業(yè)有較強烈的創(chuàng)新文化作為支持；另外，市場導向的文化觀與行為觀也呈現(xiàn)和同趨勢。

從241公司的案例中，我們也可以發(fā)現(xiàn)，小型企業(yè)依靠自身搜集市場情報的重要性。

正如Frans和Meullenburg所述，大部分小型企業(yè)的市場情報依賴于供應商和顧客企業(yè)。

小型企業(yè)運行市場導向的第一步就是建立自己的市場情報體系。

第二，對于小批量、多款式、短周期的訂單，有必要記錄其商業(yè)模型。

服裝行業(yè)市場動蕩多變，企業(yè)過分依賴于現(xiàn)有的顧客。

這樣的方式不利于企業(yè)發(fā)掘潛在市場需求。

然后，短周期內接觸不同的顧客，不同款式的訂單，小型企業(yè)可以避免依賴有限的顧客信息的格局。

此外，這樣的商業(yè)模型使得公司更大可能地發(fā)展市場情報，因為從不同的顧客流出的信息是對不同資源的解釋。

因此，小型企業(yè)應避免過分依賴現(xiàn)有客戶獲得市場情報的方式。

第三，擁有網(wǎng)絡合作的視角。

小型企業(yè)在同行網(wǎng)絡中發(fā)展已不是舊題。

241公司與很多小規(guī)模企業(yè)合作，處理復雜的顧客需求難題。

因此，市場導向的理念應該擴展到網(wǎng)絡化模式。

小規(guī)模企業(yè)財務制度小規(guī)模企業(yè)財務制度第一章總則為了加強本單位的會計基礎工作，建立規(guī)范的會計工作秩序，提高會計工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，結合本單位類型和內部管理的需要，制定本制度。

第二章會計人員的基本條件1.配備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德。

2.應當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

3.應當熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。

4.遵守本單位的商業(yè)秘密，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5.應當按照國家有關規(guī)定定期參加會計業(yè)務的培訓。

第三章會計核算要求1.按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務的需要設置會計賬簿，包括總賬、明細帳、費用賬、現(xiàn)金日記賬和銀行日記帳等。

2.會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料的內容和要求必須符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，不得偽造、變造會計憑證和會計賬簿，不得設置帳外賬，不得報送虛假會計報表。

3.會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料，應建立檔案，妥善保管。

會計檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行。

4.按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，定期結帳，定期編制財務。

單位負責人對財務報告的合法性、真實性負法律責任。

第四章會計監(jiān)督1.會計人員應當對原始憑證進行審核監(jiān)督。

2.會計人員應當對實物、款項進行監(jiān)督，督促建立并嚴格執(zhí)行財產清查制度。

3.會計人員應當對財務收支、審批程序進行監(jiān)督。

4.會計人員對違反單位內部會計管理制度的經濟活動，應當制止和糾正。

5.會計人員應當依照法律和國家有關規(guī)定接受財政、審計、稅務等機關的監(jiān)督，如實提供會計憑證、賬簿、會計報表和其他會計資料。

小規(guī)模企業(yè)報稅流程小規(guī)模企業(yè)報稅流程小規(guī)模納稅人報稅時沒有什么特殊注意的地方，工業(yè)企業(yè)6％、商業(yè)企業(yè)4％，與一般納稅人的區(qū)別就在于：小規(guī)模不能抵扣進項稅，要全額進成本，而一般納稅人可以抵扣進項稅。

一、小規(guī)模納稅人怎樣申報？1、增值稅，一般按月申報。

工業(yè)企業(yè)根據(jù)：開具發(fā)票金額/（1＋6％）×6％申報增值稅；商業(yè)企業(yè)根據(jù)：開具發(fā)票金額/（1＋4％）×4％申報增值稅。

需要申報的報表有：《小規(guī)模納稅人納稅申報表》、《增值稅申報附列資料》、《資產負債表》、《損益表》，所有的報表應該都可以從納稅申報系統(tǒng)生成打印，如果需要紙質報表，可以向當?shù)囟悇諜C關免費索取。

2、企業(yè)所得稅。

按季度申報，年底匯算清繳。

所得稅征收方式可以分為查賬征收和核定征收。

如果實行查賬征收，需要報送的報表很多，并且需要出具由注冊會計師簽字的查賬報告；如果實行核定征收，只需要報送《企業(yè)所得稅核定征收申報表》。

國稅，我們這邊全是網(wǎng)上申報，是用數(shù)字證書的，進去了網(wǎng)站后會有提示。

地稅，也是在網(wǎng)上申報，不同的是有專門的軟件報稅，地稅給的1、增值稅一般納稅人納稅申報納稅人報送申報資料→受理審核→受理申報發(fā)票領用存月報表和分支機構銷售明細表》。

3、《增值稅發(fā)票使用明細表》；4、《生產企業(yè)出口貨物免稅明細申報表》及電子數(shù)據(jù)；5、《增值稅進項稅金抵扣明細表》及電子數(shù)據(jù)；6、財務報表；7、《重點稅源調查表》（列入重點稅源企業(yè)）；8、《增值稅納稅申報表附報資料表》提供的資料完整、填寫內容準確、各項手續(xù)齊全，當場辦結。

二、增值稅小規(guī)模納稅人納稅申報相關納稅人納稅人報送申報資料→受理審核→受理申報1、《增值稅小規(guī)模納稅人納稅申報表》；2、財務報表；提供的資料完整、填寫內容準確、各項手續(xù)齊全，當場辦結。

小規(guī)模企業(yè)賬務處理[原創(chuàng)]商業(yè)會計一般日常業(yè)務的賬務處理2009-01-1513:32二、按照小企業(yè)會計制度核算1.注冊資本：借：銀行存款貸：實收資本2.從銀行提取現(xiàn)金：借：現(xiàn)金貸：銀行存款3.辦理各種開張證件的費用：借：管理費用—辦公費貸：現(xiàn)金4.購進辦公用的設備：借：固定資產貸：現(xiàn)金每月攤分：借：管理費用—折舊費銷售費用—折舊費貸：累計折舊5.裝修的支出：借：待攤費用貸：現(xiàn)金每月攤分：借：管理費用—裝修費貸：待攤費用6.購買各種辦公用品（例如文具）借：管理費用—辦公費貸：現(xiàn)金7.購進商品：借：庫存商品貸：應付賬款8.購進商品發(fā)生的運費：借：管理費用—運費貸：現(xiàn)金9.存現(xiàn)金：借：銀行存款貸：現(xiàn)金10.銷售商品：借：應收賬款貸：主營業(yè)務收入應交稅金—應交增值稅結轉銷售成本：借：主營業(yè)務成本貸：庫存商品11.為銷售商品而發(fā)生的贊助費：借：銷售費用—贊助費貸：現(xiàn)金12.業(yè)務出差：預借：借：其他應收款貸：現(xiàn)金報銷：借：管理費用—差旅費貸：其他應收款13.收客戶貨款：借：現(xiàn)金（銀行存款）貸：應收賬款14.發(fā)貨的運費：代墊：借：應收賬款貸：現(xiàn)金供貨方支付：借：銷售費用貸：現(xiàn)金15.工人工資、社保費、職工福利費：工資：借：管理費用銷售費用貸：應付工資借：應付工資—各種代支、代付費用（包括個人承擔的社保費）貸：其他應付款—各種代支、代付費用（包括個人承擔的社保費）借：應付工資貸：現(xiàn)金社保費：借：管理費用—社保費銷售費用—社保費貸：銀行存款借：其他應付款—個人承擔的社保費貸：銀行存款職工福利費：借：管理費用—職工福利費銷售費用—職工福利費貸：應付福利費16.水電費：借：管理費用—水電費銷售費用—水電費貸：其他應付款借：其他應付款貸：銀行存款17.電話費：借：管理費用—電話費銷售費用—電話費貸：銀行存款18.交納國稅：增值稅：借：應交稅金—應交增值稅貸：銀行存款19.交納地稅：城市維護建設稅：借：主營業(yè)務稅金及附加貸：應交稅金—應交城市維護建設稅借：應交稅金—應交城市維護建設稅貸：銀行存款教育費附加：借：主營業(yè)務稅金及附加貸：其他應交款—應交教育費附加借：其他應交款—應交教育費附加貸：銀行存款堤圍防護費：借：主營業(yè)務稅金及附加貸：應交稅金—堤圍防護費借：應交稅金—堤圍防護費貸：銀行存款企業(yè)所得稅：借：所得稅貸：應交稅金—應交所得稅借：應交稅金—應交所得稅貸：銀行存款個人所得稅：借：應付工資—個人所得稅貸：應交稅金—應交個人所得稅借：應交稅金—應交個人所得稅貸：銀行存款20.用匯款方式償還貨款：借：應付賬款財務費用—匯款手續(xù)費貸：銀行存款21.結轉損益類賬戶：借：主營業(yè)務收入貸：本年利潤借：本年利潤貸：主營業(yè)務成本主營業(yè)務稅金及附加管理費用銷售費用財務費用借：本年利潤貸：所得稅22.結轉本年利潤：借：本年利潤貸：利潤分配—未分配利潤23.利潤分配：借：利潤分配—提取盈余公積—應付利潤貸：盈余公積應付利潤借：利潤分配—未分配利潤貸：利潤分配—提取盈余公積—應付利潤頁面功能字體：大中小打印關閉（1）期末，將主營業(yè)務收入、其他業(yè)務收入、補貼收入、營業(yè)外收入等賬戶的期末余額，分別轉入本年利潤賬戶，借記主營業(yè)務收入、其他業(yè)務收入、補貼收入、營業(yè)外收入等賬戶，貸記本年利潤賬戶；（2）期末，將主營業(yè)務成本、主營業(yè)務稅金及附加、其他業(yè)務支出、營業(yè)費用、管理費用、財務費用、營業(yè)外支出、所得稅等賬戶的期末余額，分別轉入本賬戶，借記本年利潤賬戶，貸記主營業(yè)務成本、主營業(yè)務稅金及附加、其他業(yè)務支出、營業(yè)費用、管理費用、財務費用、營業(yè)外支出、所得稅等賬戶。

（3）將投資收益賬戶的凈收益，轉入本年利潤賬戶，借記投資收益賬戶，貸記本年利潤賬戶；如為凈損失，作相反會計分錄。

（4）年度終了，應將本年收入和支出相抵后結出的本年實現(xiàn)的凈利潤，轉入利潤分配賬戶，借記本年利潤賬戶，貸記利潤分配——未分配利潤賬戶；如為凈虧損，作相反會計分錄。

小企業(yè)正規(guī)--勞動合同模板編號:勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限：自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點：雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在。

經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作任務。

三、勞動報酬：（一）每月工資按元/月，大寫（人民幣）的標準支付，現(xiàn)場生活補貼每月按元/月，大寫（人民幣）標準支付。

甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。

同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

（二）休假時間：工作時間和休息休假按不定時工作制。

甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

原則上，在不影響工作的前提下，每月可享受一次天假期（但必須履行請假手續(xù)），外地人員每年可報銷一次往返路費元以內標準，同時享受國家法定節(jié)假日如：元旦、春節(jié)等（具體休假時間由駐地監(jiān)理處長根據(jù)工作需要及個人要求統(tǒng)籌安排）。

往返路費及休假補貼均在當年年底一次發(fā)放。

對自行辭職者或被解除勞動合同違反廉政合同規(guī)定者，路費、補貼均不發(fā)放。

（三）聘用期間，一切醫(yī)療、養(yǎng)老、勞動保險待遇及加班費已包含在上述工資待遇中。

（四）如本合同期內受聘人調往其它項目，則根據(jù)其它項目情況另行簽訂勞動合同，簽定合同之日起本合同自動失效。

（五）家屬來工地探親路費自理，如在職工食堂就餐則按職工食堂的伙食標準繳納伙食費。

（六）乙方依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按合同支付乙方工資。

假期不得超過15天。

超過將停發(fā)工資。

四、甲方的權利（一）根據(jù)生產經營需要安排乙方工作。

（二）不定期巡查各項目部、檢查乙方工作完成情況。

（三）檢查考核乙方生產（工作）任務完成情況，對沒有完成生產（工作）任務的，有權酌情按本合同及公司各項管理制度對乙方進行必要的處罰或者辭退。

五、甲方的義務（一）乙方正常履行勞動合同，甲方應按時支付乙方報酬；（二）向乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。

（三）提供住宿條件，辦公條件。

六、乙方的權利（一）乙方履行勞動合同，有按合同約定領取勞動報酬的權力：（二）享有獲得勞動安全保障的權利：七、乙方的義務（一）服從甲方的工作安排和管理，盡職盡責，圓滿完成生產（工作）任務；（二）遵守國家法律、法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物。

（三）遵守甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全規(guī)程，講究職業(yè)道德。

（四）按當?shù)亟ㄔO部門和本公司要求完成監(jiān)理資料的整理和填寫，并在每月15日以前提供，由公司負責人檢查完整后發(fā)放工資。

（五）乙方借用車輛和自帶車輛費用、安全、維護均由乙方自行承擔。

出現(xiàn)任何交通事故與甲方無關甲方概不負責。

（六）乙方代表公司負責項目的所有技術指導、協(xié)調工作。

如果因個人原因造成公司被上級主管部門處罰或公司名譽受損一切責任由乙方承擔。

視情節(jié)輕重按500-5000元罰款不等。

情節(jié)嚴重者開除公司。

（七）嚴禁吃、拿、卡、要不整之風。

如需參加宴請必須征得公司負責人同意后方可參加。

發(fā)現(xiàn)吃、拿、卡、要或接到舉報者處以每次200元罰款并退還。

如發(fā)現(xiàn)三次者清除公司。

八、勞動合同的解除和終止（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同1、乙方經甲方年終考評不及格或業(yè)主、監(jiān)督站考核不合格；2、乙方不能勝任工作或不能按時保質保量完成工作任務；3、乙方違反或不履行勞動合同；4、乙方因病住院或身體健康等原因不能堅守工作崗位的；5、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密的；6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或由于不或抗力致使本合同無法履行，甲方可以解除勞動合同，但應提前15天通知乙方；7、乙方不服從甲方休假制度和各項管理制度；8、聘用期間乙方不能向甲方提供監(jiān)理證、職稱證、畢業(yè)證、身份證等證件的原件供業(yè)主或質監(jiān)站審查。

如查出持假證者立即清退出場，扣除當月工資及全年質保金，并解除合同；9、乙方有正當理由需提前解除勞動合同，需提前15天通知甲方；10、乙方被勞動教養(yǎng)、收容教育或被依法追究刑事責任的，本勞動合同自動解除；11、乙方被業(yè)主、監(jiān)督站開除或受聘用期間乙方無正當理由提出辭職的，甲方有權解除勞動合同，并全額扣發(fā)乙方違約金。

12、聘用期限界滿，本合同自動終止，如需續(xù)聘，則甲、乙又方再協(xié)商簽訂勞動合同；13、乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

14、如乙方證件由甲方負責辦理必須為甲方服務三年以上，否則證件仍然屬于甲方所有。

15、乙方所有經濟、法律等糾紛均與甲方無關；16、受聘期間，乙方不得另行兼職。

九、雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。

公司簽訂的各項規(guī)章和管理制度如廉政合同、監(jiān)理工作紀律、車輛管理制度、崗位職責、保密協(xié)議、考勤制度、辦公室管理制度等。

十、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

；十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：年月日年月日小規(guī)模企業(yè)年報存在的問題小規(guī)模企業(yè)年報存在的問題、成因及審計對策小規(guī)模企業(yè)具有的營業(yè)額或資產總額較小、職工人數(shù)較少、職責分工有限等特點，對會計報表可能產生較大的影響。

實際工作中，其年度會計報表的編制存在著許多問題。

本文主要概括小規(guī)模企業(yè)年報存在的問題及企業(yè)自身的成因，并提出注冊會計師在審計中應采取的相應對策。

一、小規(guī)模企業(yè)年報存在的問題1，貨幣資金賬實不符。

表現(xiàn)在：年末一般不盤點現(xiàn)金，現(xiàn)金的賬面余額與現(xiàn)金的實有數(shù)不符;由于存在出借賬戶、隱瞞不正當收支、公款私存和套轉現(xiàn)金等行為，不提供銀行對賬單、銀行對賬單與銀行存款日記賬余額差異較大或存在長期末達賬項等，使銀行存款余額與賬面數(shù)不符。

2．應收款項占用資金過大。

應收款項中的相當一部分不是由真正銷售產生，常見的錯弊有:股東投資不到位或抽逃資本，以借款的形式掛在應收賬款或其他應收款科目上，三年后伺機作壞賬處理；虛假銷售，下年初做退貨處理；收到欠款不沖賬，列人小金庫；不計提壞賬準備；長期應收款無法收回也不做壞賬處理，借以粉飾財務狀況；在其他應收款中隱含長期投資項目，在收回投資收益時沖減其他科目或將收益直接轉存，形成小金庫；隱含非法活動，將資金劃出以從事私人牟利，如炒股、以個人名義注冊公司等；隱含各種損失，借以粉飾經營成果。

3．存貨不真實。

因存在短缺、毀損、積壓、變質等問題，年末尋找借口不盤點存貨或干脆編制虛假的賬實相符的盤點表，從而掩蓋了存貨賬實不符的情況。

4．隨意調節(jié)利潤，如：折舊計提不實。

企業(yè)為了少交所得稅而多提折舊或為了減少賬面虧損少提折舊，將任意調整折舊政策，作為調控利潤的手段和杠桿;遞延資產的構成和攤銷不合規(guī)。

將不應列入遞延資產的管理費用、財務費用等列入以調增利潤；通過延長或縮短攤銷年限的方法，不攤、少攤或多攤遞延資產來調控利潤；用待攤費用隱瞞或加大虧損：將待攤費用作為隱蔽虧損的避風港，把發(fā)生的大筆費用掛人該賬戶，不在一年內及時攤銷，從而形成了潛虧；或應攤銷的費用不攤、少攤、多攤，以調節(jié)利潤。

5．收入不人賬，偷逃稅金。

銷售產品不開發(fā)票，只開不正規(guī)的內部收據(jù)，借以不人賬、逃避稅務部門的檢查；將收入掛在應付款、預收款上，長期不轉銷；用產品兌換原材料及抵償債務時，不做銷售處理;銷售副產品、展銷品、試制品，未辦理入庫的殘次品、自制半成品等直接沖減成本而不作銷售處理;銷售邊角余料或利用邊角余料生產的產品，不納入會計記錄而計入小金庫。

6．各項基金計提不足。

最明顯是職工基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等勞動保險計提不足，也不及時、足額繳納，既損害了員工的利潤，又虛增了盈利。

7．注冊資本不足。

由于企業(yè)存在著虛假出資、投資不足、抽逃資本的現(xiàn)象，賬面實收資本存在虛假，與注冊資本有時存在著很大的差異。

8．盈利很低或長期虧損。

許多經營非常紅火的企業(yè)為少交或不交所得稅，往往采取各種辦法減少收入、增大成本費用，導致賬面盈利很低或長期虧損，造成國家財政收人的流失。

9．隨意結轉銷售成本。

常見的方法有：在分配生產費用時，故意少留或多留在產品成本，調節(jié)產成品成本，進而影響產品銷售成本；將收到的銷售款直接沖減生產成本或將產品成本直接轉入往來賬戶，隱瞞收人和成本;違反配比原則，少轉、不轉或多轉產品銷售成本;隨意變更費用分配方法和成本計算方法借以調節(jié)產品銷售成本，造成了成本數(shù)據(jù)的嚴重失實。

10．隨意列支費用。

許多私營企業(yè)的業(yè)主在經營中個人說了算，將私人的大部分花銷也拿到企業(yè)報銷，生活費用與企業(yè)經營費用不分，夸大了企業(yè)的支出，偷漏了企業(yè)所得稅。

11．納稅所得額計算和應交稅金不正確。

如對應做調整的超標準工資費用及附加費用、白酒生產企業(yè)等的廣告費、超標準的業(yè)務招待費、超標準的利息支出和捐贈支出等，不做納稅調整，或不按規(guī)定調整；各種財產損失不經稅務機關批準，直接計人損益，不做納稅調整；不按規(guī)定年限彌補虧損，將稅后彌補虧損改為稅前彌補，偷逃了企業(yè)所得稅。

二、成因1．內部控制不健全。

會計工作無章可循。

小規(guī)模企業(yè)由于規(guī)模小、經營活動簡單，內部控制通常比較薄弱或不夠健全，管理工作包括會計工作缺乏有章可循的依據(jù)，或執(zhí)行起來打折扣甚至根本不執(zhí)行，增加了錯弊的可能性。

2．所有權集中于少數(shù)人手中。

因投資主體不多，小規(guī)模企業(yè)的所有權往往集中在少數(shù)個人手里。

由于企業(yè)的利益與投資者的利益密切相關，有些投資者就很有可能為了企業(yè)或自己的利益而弄虛作假，損害國家利益，如隱匿收入、偷稅等。

3．企業(yè)管理當局凌駕于內部控制制度之上。

小規(guī)模企業(yè)的所有權與經營權高度合一，企業(yè)主和少數(shù)管理人員在企業(yè)申具有至高無上的地位，所以有的企業(yè)雖然制定了內部控制，但內部控制的具體執(zhí)行卻受到企業(yè)主和少數(shù)管理人員意志的支配，容易產生主觀武斷、盲目決策、踐踏內部控制等情況，如為了掩飾財務狀況和經營成果而指使會計人員故意弄虛作假、隨意加大會計報表的錯弊等行為。

4．會計人員少，不相容職務分工有限。

小規(guī)模企業(yè)的業(yè)主為了節(jié)約人工成本，盡量減少會計人員的人數(shù)，降低對會計人員的要求。

許多會計人員集多種不相容職務于一身，缺乏必要的職責分工，如出納與會計、記賬與核對、總賬與明細賬、驗收與保管等均由一個人負擔，這就增大了會計錯弊發(fā)生的可能性;同時業(yè)主往往愿意雇用自己的親信擔任會計工作，這些人往往由于缺乏必要的會計培訓，難以勝任會計工作，在他們領導下編制的會計報表難免錯弊百出。

三、注冊會計師應采取的審計對策除了進一步理順外部環(huán)境、加強政府部門的監(jiān)管、建立和健全企業(yè)內部會計監(jiān)督制度之外，注冊會計師作為會計監(jiān)督體系的重要組成部分，理應采取一系列的審計對策，以幫助解決小規(guī)模企業(yè)年報嚴重失真的問題。

(一)審計計劃階段1．慎重接受委托。

會計師事務所在接受客戶委托時應初步調查客戶的委托動機和信譽情況。

一般對以下幾種情況應考慮拒絕接受委托：(1)會計記錄不完整，便會計報表審計缺乏必要的審計證據(jù)，不能對會計報表發(fā)表審計意見；(2)內部控制不存在或沒有有效執(zhí)行，使被審計單位存在重大錯弊的可能性很大，審計人員承受的審計風險大；(3)管理人員品行不端，不講信譽，弄虛作假和會計報表存在重大錯弊的可能性大，審計風險高。

當然，如果注冊會計師認為經過詳細審計可以有一定把握將審計風險降低到可接受程度，而被審計單位也愿意支付追加的審計費用，則可接受審計委托。

2．審計目的要有所偏重。

審計的目的是對會計報表的合法性公允性一貫性發(fā)表審計意見，但這并不意味著對任何企業(yè)的審計三性郡要均衡考慮，小規(guī)模企業(yè)自身的客觀情況決定審計時目標應有所偏重，目前應較多關注3．適當了解內部控制。

注冊會計師應適當了解客戶的內部控制，除了了解內部控制的政策和程序，還應觀察和了解其有關活動的運作情況和內部控制發(fā)揮作用的方式。

值得注意的是，小規(guī)模企業(yè)雖然內部控制比較簡單，有的企業(yè)內部控制不存在或者失效，但注冊會計師仍應對小規(guī)模企業(yè)內部控制進行了解，這是每次會計報表審計都必須執(zhí)行的程序。

4．評估審計風險和重要性水平：注冊會計師在確定重要性水平時要全面考慮企業(yè)面臨的環(huán)境和其他相關因素，關注錯報的金額與性質兩個方面的特征，從而確定所需審計證據(jù)的數(shù)量。

一般來說，小規(guī)模企業(yè)產生審計風險的可能性是比較大的，但其導致的后果與一般企業(yè)相比又是比較小的。

因此，注冊會計師對小規(guī)模企業(yè)確定的可接受的審計風險可比一般企業(yè)高一些，這樣可以簡化一點審計程序，提高審計效率。

(二)審計實施階段1．采用主要證實法作為初步審計策略，考慮沫進行符合性測試。

根據(jù)小規(guī)模企業(yè)的特點，其內部控制不存在或失效