二零二五年度北京公關(guān)行業(yè)專員勞動合同績效考核標準甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核標準描述1.績效考核指標（1）業(yè)績指標：完成公關(guān)項目數(shù)量、項目質(zhì)量、客戶滿意度等。（2）工作態(tài)度指標：工作積極性、團隊協(xié)作精神、責任心等。（3）技能提升指標：專業(yè)技能提升、新知識學習、培訓參與等。2.績效考核方式甲方將采用定性和定量相結(jié)合的考核方式，對乙方進行績效考核。業(yè)績指標和工作態(tài)度指標將通過定量評估和定性評價相結(jié)合的方式進行考核。技能提升指標將通過培訓記錄、考核成績等方式進行評估。乙方需按照甲方規(guī)定的時間和格式提交績效考核相關(guān)材料。二、績效考核評分標準1.業(yè)績指標評分業(yè)績指標分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的分數(shù)。良好：8089分，完成公關(guān)項目數(shù)量較多、質(zhì)量較好、客戶滿意度較高。合格：7079分，完成公關(guān)項目數(shù)量一般、質(zhì)量一般、客戶滿意度一般。2.工作態(tài)度指標評分工作態(tài)度指標分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的分數(shù)。良好：8089分，工作積極性較高、團隊協(xié)作精神較好、責任心較強。合格：7079分，工作積極性一般、團隊協(xié)作精神一般、責任心一般。3.技能提升指標評分技能提升指標分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的分數(shù)。良好：8089分，專業(yè)技能提升較好、新知識學習積極、培訓參與度較高。合格：7079分，專業(yè)技能提升一般、新知識學習一般、培訓參與度一般。三、績效考核結(jié)果應(yīng)用1.績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。優(yōu)秀績效考核結(jié)果將作為晉升、加薪的重要依據(jù)。合格績效考核結(jié)果將作為晉升、加薪的輔助依據(jù)。不合格績效考核結(jié)果將作為降職、調(diào)崗的依據(jù)。四、績效考核時間安排1.績效考核周期為一年，自二零二五年一月至十二月。2.年度績效考核時間為每年十二月，具體時間由甲方另行通知。五、績效考核標準與實施1.績效考核標準（1）業(yè)績指標：完成公關(guān)項目數(shù)量、項目質(zhì)量、客戶滿意度等。（2）工作態(tài)度指標：工作積極性、團隊協(xié)作精神、責任心等。（3）技能提升指標：專業(yè)技能提升、新知識學習、培訓參與等。2.績效考核實施甲方將制定詳細的績效考核實施方案，包括考核周期、考核方式、考核指標的具體評分標準等。甲方將組織專門的考核小組，對乙方的績效考核進行評估。六、績效考核結(jié)果反饋與改進1.結(jié)果反饋甲方將在績效考核結(jié)束后，及時向乙方反饋績效考核結(jié)果，包括各項指標的得分和綜合評價。2.改進措施乙方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，制定個人改進計劃，并在甲方指導下實施。甲方將提供必要的培訓和支持，幫助乙方提升工作績效。七、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正。（2）甲方因不可抗力原因無法履行合同。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止合同履行完畢或因上述解除合同的情形導致合同終止，雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、績效考核標準與調(diào)整1.標準調(diào)整二零二五年度北京公關(guān)行業(yè)專員績效考核標準可根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略調(diào)整和市場變化等因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行調(diào)整。2.調(diào)整程序績效考核標準的調(diào)整需經(jīng)雙方書面確認，并作為合同附件或補充協(xié)議。十、績效考核結(jié)果的應(yīng)用與反饋1.應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓計劃等人力資源管理的依據(jù)。2.反饋甲方應(yīng)將績效考核結(jié)果及時反饋給乙方，乙方有權(quán)要求對考核結(jié)果進行解釋和申訴。十一、合同解除與終止的特殊條款1.合同解除（1）乙方因個人原因無法履行合同。（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或戰(zhàn)略需要，決定不再與乙方續(xù)簽合同。2.合同終止十二、爭議解決與仲裁1.爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至北京仲裁委員會進行仲裁解決。十三、合同附件與補充協(xié)議1.附件本合同附件包括但不限于績效考核標準、考核表格、培訓計劃等。2.補充協(xié)議甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_