工作生活平衡度調(diào)查表序號(hào)姓名性別年齡工作崗位所屬部門職級(jí)12345表格說明：本調(diào)查表旨在了解員工工作與生活平衡度，以便企業(yè)更好地關(guān)注員工身心健康，提高員工滿意度。請(qǐng)如實(shí)填寫以下信息，以便我們更好地分析數(shù)據(jù)。所有信息僅用于統(tǒng)計(jì)分析，我們將嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。留白處請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫。調(diào)查編號(hào)員工姓名性別年齡部門職位工作時(shí)長(zhǎng)（小時(shí)/周）工作時(shí)間靈活性加班頻率帶薪休假使用情況工作壓力感知個(gè)人健康關(guān)注度家庭與工作沖突工作滿意度生活滿意度00010002000300040005表格說明：本調(diào)查表旨在全面評(píng)估員工的工作生活平衡度。工作時(shí)間靈活性：指員工對(duì)工作時(shí)間調(diào)整的自主權(quán)。加班頻率：每周平均加班的小時(shí)數(shù)。帶薪休假使用情況：今年已使用的帶薪休假天數(shù)。工作壓力感知：對(duì)工作壓力的主觀感受，用15分表示（1為非常低，5為非常高）。個(gè)人健康關(guān)注度：對(duì)個(gè)人健康狀況的重視程度，用15分表示。家庭與工作沖突：家庭責(zé)任與工作要求之間的沖突程度，用15分表示。工作滿意度：對(duì)當(dāng)前工作滿意度的評(píng)價(jià)，用15分表示。生活滿意度：對(duì)當(dāng)前生活質(zhì)量的評(píng)價(jià)，用15分表示。建議：對(duì)改善工作生活平衡度的具體建議或意見。序號(hào)員工姓名部門職位入職日期平均工作時(shí)間（周）工作任務(wù)分配比例自由安排工作時(shí)間周末加班頻率年假使用情況個(gè)人健康維護(hù)情況工作與家庭活動(dòng)沖突評(píng)分工作與生活滿意度評(píng)分改善措施建議12345表格說明：本表格用于收集員工的工作生活平衡情況。請(qǐng)?zhí)顚懸韵滦畔ⅲ詭椭覀冊(cè)u(píng)估和優(yōu)化工作環(huán)境。平均工作時(shí)間（周）：平均每周工作時(shí)長(zhǎng)，單位為小時(shí)。工作任務(wù)分配比例：不同工作任務(wù)占總體工作時(shí)間的百分比。自由安排工作時(shí)間：每周可自由調(diào)整的時(shí)間占比。周末加班頻率：平均每月周末加班的天數(shù)。年假使用情況：年度內(nèi)已使用的年假天數(shù)。個(gè)人健康維護(hù)情況：包括定期體檢、健康生活方式等。工作與家庭活動(dòng)沖突評(píng)分：根據(jù)個(gè)人感受，評(píng)分范圍15，1為無沖突，5為嚴(yán)重沖突。工作與生活滿意度評(píng)分：分別對(duì)工作滿意度和生活滿意度進(jìn)行評(píng)分，范圍15