PAGEPAGE712025年三八婦女節(jié)婦女權(quán)益保障知識競賽考試題庫（含答案）一、單選題1.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，未將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工的，由（）責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、人力資源和社會保障部門B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、衛(wèi)生行政部門D、勞動行政部門答案：D解析：用人單位違反規(guī)定未將女職工禁忌崗位書面告知的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正并罰款。人力資源和社會保障部門涵蓋面廣，此處具體處罰主體為勞動行政部門；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)相關(guān)監(jiān)管；衛(wèi)生行政部門主要負(fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生等方面管理，均不符合該違規(guī)行為的處罰主體規(guī)定。2.夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因（）等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。A、撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作B、工作C、學(xué)習(xí)D、休閑娛樂答案：A解析：夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)利要求男方予以補(bǔ)償，體現(xiàn)了對家庭付出較多一方的權(quán)益保護(hù)。工作、學(xué)習(xí)、休閑娛樂并非符合補(bǔ)償條件的行為。3.哺乳期女職工每天可享受的哺乳時間是多少？A、30分鐘B、1小時C、2小時D、3小時答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定哺乳期女職工每天可享受1小時哺乳時間。4.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，其生育津貼和生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由（）支付。A、生育保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位C、女職工個人D、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：A解析：已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，女職工生育津貼和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付，明確了支付主體。5.女職工在生育期間可以享受的產(chǎn)假不少于多少天？A、90天B、98天C、120天D、150天答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工在生育期間可以享受的產(chǎn)假不少于98天。6.因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會B、女職工C、勞動行政部門D、用人單位答案：A解析：因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟，代表女職工維護(hù)集體合同權(quán)益。女職工個人一般通過勞動爭議仲裁等途徑解決個人權(quán)益糾紛；勞動行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督等職能，不直接參與此類爭議的仲裁訴訟；用人單位作為爭議一方，不會主動申請仲裁訴訟維護(hù)女職工權(quán)益（在這種爭議情境下）。7.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成重大損害的，除依法給予賠償外，還應(yīng)當(dāng)（）。A、追究刑事責(zé)任B、承擔(dān)行政責(zé)任C、A和BD、以上都不對答案：C解析：用人單位侵害女職工合法權(quán)益造成重大損害，除依法給予賠償外，若構(gòu)成犯罪應(yīng)追究刑事責(zé)任，同時可能承擔(dān)行政責(zé)任，如勞動行政部門的行政處罰等。所以A和B選項(xiàng)均正確。8.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法以（）形式與女職工訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，也可以在集體合同中明確約定女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容。A、口頭B、書面C、電子D、郵件答案：B解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法以書面形式與女職工訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，書面形式具有確定性和可追溯性，能更好保障女職工權(quán)益?？陬^形式缺乏穩(wěn)定性和證據(jù)效力；電子、郵件形式如果符合書面形式的法定要求也可視為書面，但一般表述為書面形式更為準(zhǔn)確。9.對女職工的特殊勞動保護(hù)包括（）。A、實(shí)行男女同工同酬B、合理安排女職工的工種和工作崗位C、對女職工進(jìn)行四期保護(hù)D、以上都是答案：D解析：對女職工的特殊勞動保護(hù)包括實(shí)行男女同工同酬，保障女職工獲得公平報(bào)酬；合理安排工種和崗位，避免安排女職工從事禁忌勞動；對女職工進(jìn)行經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的“四期”保護(hù)，所以以上選項(xiàng)都是。10.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C解析：當(dāng)用人單位及其相關(guān)責(zé)任人員的行為構(gòu)成犯罪時，依法追究刑事責(zé)任，這體現(xiàn)了法律對嚴(yán)重侵害女職工權(quán)益行為的嚴(yán)厲制裁。行政責(zé)任針對一般違法但未構(gòu)成犯罪的行政違法行為；民事責(zé)任主要是對民事侵權(quán)等行為的責(zé)任追究；經(jīng)濟(jì)責(zé)任不是一種獨(dú)立的法律責(zé)任類型，通常包含在民事責(zé)任等中。11.婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)等方面與男子享有平等權(quán)利。申請農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)等不動產(chǎn)登記，應(yīng)當(dāng)在（）上記載婦女權(quán)益。A、土地承包經(jīng)營權(quán)證B、不動產(chǎn)權(quán)屬證書C、宅基地使用證D、以上都是答案：D解析：婦女在農(nóng)村相關(guān)權(quán)益方面與男子平等，申請農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)等不動產(chǎn)登記，應(yīng)當(dāng)在土地承包經(jīng)營權(quán)證、不動產(chǎn)權(quán)屬證書、宅基地使用證等上記載婦女權(quán)益，全面保障婦女在農(nóng)村不動產(chǎn)權(quán)益方面的體現(xiàn)。只選其中一項(xiàng)或兩項(xiàng)不全面。12.女職工在哺乳期間，所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其（）次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（）分鐘。A、1，30B、2，30C、1，60D、2，60答案：B解析：女職工哺乳期間，所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。A選項(xiàng)次數(shù)不對；C、D選項(xiàng)時間或次數(shù)錯誤。13.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、6個月B、7個月C、8個月D、9個月答案：B解析：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，以保障懷孕女職工和胎兒的健康。6個月未達(dá)到此特殊保護(hù)期限，8個月和9個月包含在7個月以上范圍內(nèi)，但7個月是起始規(guī)定時間。14.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A、勞動，民事B、勞動，社會保障C、就業(yè)，社會保障D、勞動，社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利答案：B解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利，涵蓋了就業(yè)、勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動方面以及社會保險(xiǎn)、社會救助等社會保障方面的平等權(quán)利。民事權(quán)利范圍太寬泛，社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利表述不準(zhǔn)確。15.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、電話D、微信答案：B解析：用人單位有義務(wù)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，書面形式具有確定性和可追溯性，能更好地保障女職工知情權(quán)，避免因口頭、電話、微信等告知方式可能產(chǎn)生的誤解或遺忘。16.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴的，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）內(nèi)作出處理決定。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B解析：受理女職工權(quán)益受侵害申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，及時解決女職工的訴求。15日時間可能過短難以全面處理，45日和60日超出規(guī)定處理期限。17.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室答案：B解析：女職工較多的用人單位應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，以解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。女職工活動室主要用于休閑活動，不是解決生理衛(wèi)生和哺乳困難的設(shè)施；女職工更衣室主要用于更換衣物，不符合題意。18.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工精神損害的，除依法給予賠償外，還應(yīng)當(dāng)（）。A、公開道歉B、恢復(fù)名譽(yù)C、消除影響D、以上都是答案：D解析：用人單位侵害女職工合法權(quán)益造成精神損害，除依法給予賠償外，還應(yīng)當(dāng)公開道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響，全面彌補(bǔ)對女職工精神權(quán)益造成的損害。只選其中一項(xiàng)或兩項(xiàng)不全面。19.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長勞動時間或者安排夜班勞動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、1000元以上5000元以下B、2000元以上5000元以下C、3000元以上10000元以下D、5000元以上10000元以下答案：A解析：違反規(guī)定延長懷孕7個月以上女職工勞動時間或安排夜班勞動，將按此標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。20.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A、上崗前B、在崗期間C、離崗時D、以上都是答案：D解析：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，組織女職工在上崗前、在崗期間、離崗時進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并如實(shí)告知檢查結(jié)果，全面保障女職工在不同職業(yè)階段的健康權(quán)益。只選其中一項(xiàng)或兩項(xiàng)不全面。21.以下哪種情況屬于女職工的社會保障措施？A、生育保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、以上都是答案：D解析：生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)均屬于女職工的社會保障措施。22.用人單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工精神損害的，應(yīng)當(dāng)支付（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、賠償金C、精神損害撫慰金D、違約金答案：C解析：用人單位侵害女職工合法權(quán)益造成精神損害的，應(yīng)當(dāng)支付精神損害撫慰金，用于補(bǔ)償女職工精神上所受傷害。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在勞動合同解除等符合法定情形時支付；賠償金涵蓋范圍廣但此處針對精神損害應(yīng)明確是精神損害撫慰金；違約金一般是基于合同約定違約情況支付。23.以下哪些是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的主要保護(hù)對象？A、女職工B、兒童C、老年人D、殘疾人答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的主要保護(hù)對象是女職工。24.下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法中，錯誤的是（）。A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動B、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C、女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假D、女職工在孕期禁忌從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案：C解析：女職工生育享受98天產(chǎn)假，而不是不少于120天，所以C選項(xiàng)錯誤。A、B、D選項(xiàng)均符合女職工勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定。25.女職工因生育而享受的產(chǎn)假期間，工資由（）支付。A、生育保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位C、生育保險(xiǎn)基金或用人單位D、政府補(bǔ)貼答案：C解析：已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資以生育津貼形式由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。所以工資由生育保險(xiǎn)基金或用人單位支付，并非政府補(bǔ)貼。26.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）。A、不得解除勞動合同B、可以解除勞動合同C、可以適當(dāng)解除勞動合同D、可以解除部分勞動合同答案：A解析：為保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動權(quán)益，用人單位不得解除勞動合同，除非女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定過錯情形。B、C、D選項(xiàng)均與法律規(guī)定相悖。27.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對女職工的職業(yè)發(fā)展措施包括哪些？A、提供職業(yè)培訓(xùn)B、提供職業(yè)指導(dǎo)C、提供職業(yè)規(guī)劃D、以上都是答案：D解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確女職工享有職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展措施。28.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的（）。A、權(quán)利B、職責(zé)C、責(zé)任D、義務(wù)答案：D解析：法律在賦予婦女權(quán)利的同時，婦女也應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的義務(wù)，如遵守法律法規(guī)、履行勞動義務(wù)等。權(quán)利是婦女可依法行使的，不是履行的；職責(zé)通常針對特定職務(wù)崗位；責(zé)任表述不如義務(wù)準(zhǔn)確，義務(wù)具有法定性和必須履行性。29.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，由（）責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、勞動行政部門B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、衛(wèi)生行政部門D、人力資源和社會保障部門答案：A解析：用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令限期改正并罰款。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)相關(guān)監(jiān)管；衛(wèi)生行政部門主要負(fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生等方面管理；人力資源和社會保障部門包含勞動行政部門職能，但此處具體針對女職工勞動保護(hù)違規(guī)處罰主體是勞動行政部門更準(zhǔn)確。30.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、電話D、郵件答案：B解析：用人單位需以書面形式將女職工禁忌從事的勞動范圍崗位告知女職工，確保女職工知曉自身權(quán)益和工作限制。31.學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以（）為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。A、年齡B、性別C、身高D、民族答案：B解析：學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)，保障女性平等的受教育權(quán)利。年齡、身高、民族不是題干所針對的禁止歧視因素。32.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，這是對生育多胞胎女職工的特殊產(chǎn)假規(guī)定，以保障其產(chǎn)后身體恢復(fù)和照顧嬰兒的時間。7天、10天、30天均不符合該規(guī)定。33.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B解析：女職工孕期不能適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能適應(yīng)的勞動，這樣能確保依據(jù)科學(xué)的醫(yī)學(xué)判斷來保障女職工孕期勞動權(quán)益。女職工要求可能缺乏醫(yī)學(xué)依據(jù)；工會證明不是判斷女職工能否適應(yīng)原勞動的關(guān)鍵依據(jù)；女職工身體狀況需通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明來客觀體現(xiàn)。34.女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚，但女方提出離婚或法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外，這是對女方在特殊時期的權(quán)益保護(hù)。三個月時間過短，九個月和一年不符合法律規(guī)定。35.女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工組織B、女職工委員C、女職工小組D、女工主任答案：B解析：女職工人數(shù)較少的單位，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員，負(fù)責(zé)維護(hù)女職工權(quán)益等相關(guān)工作。女職工組織概念寬泛；女職工小組一般適用于人數(shù)相對較多有分組需求情況；女工主任不是在工會委員會中簡單設(shè)置的職務(wù)。36.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對女職工的社會參與措施包括哪些？A、提供社會參與機(jī)會B、提供社會參與培訓(xùn)C、提供社會參與指導(dǎo)D、以上都是答案：D解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確女職工享有社會參與機(jī)會、社會參與培訓(xùn)和社會參與指導(dǎo)等社會參與措施。37.用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、萬分之一B、萬分之三C、萬分之五D、萬分之十答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，督促用人單位按時繳費(fèi)。萬分之一、萬分之三、萬分之十均不符合規(guī)定比例。38.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿時，用人單位（）。A、可以終止勞動合同B、不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止C、可以解除勞動合同D、可以變更勞動合同答案：B解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，保障女職工在特殊時期的勞動權(quán)益。A、C選項(xiàng)與法律規(guī)定相悖；D選項(xiàng)變更勞動合同并非針對這種情況的正確處理方式。39.以下關(guān)于女職工產(chǎn)假期間生育津貼說法錯誤的是（）。A、對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付B、對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付C、生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額D、生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留答案：B解析：已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，而非本年度職工月平均工資，所以B選項(xiàng)錯誤。A、C、D選項(xiàng)表述均符合女職工生育津貼相關(guān)規(guī)定。40.婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和（）；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。A、高齡婦女B、孕、產(chǎn)婦C、更年期婦女D、單身婦女答案：B解析：為保障婦女生命健康權(quán)，禁止溺、棄、殘害女嬰等行為，同時禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和孕、產(chǎn)婦，因?yàn)樗齻冊谔厥鈺r期更需要保護(hù)。高齡婦女、更年期婦女、單身婦女并非此處所針對的與生育女嬰相關(guān)的特殊保護(hù)對象。41.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、75答案：C解析：女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。30天和75天不符合流產(chǎn)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。42.經(jīng)婚前醫(yī)學(xué)檢查，對診斷患醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜生育的嚴(yán)重遺傳性疾病的，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)向男女雙方說明情況，提出醫(yī)學(xué)意見；經(jīng)男女雙方同意，采取長效避孕措施或者施行結(jié)扎手術(shù)后不生育的，（）。A、可以結(jié)婚B、不可以結(jié)婚C、可以結(jié)婚，但需定期檢查D、可以結(jié)婚，但需簽訂協(xié)議答案：A解析：經(jīng)婚前醫(yī)學(xué)檢查，對患醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜生育的嚴(yán)重遺傳性疾病，經(jīng)男女雙方同意，采取長效避孕措施或施行結(jié)扎手術(shù)后不生育的，可以結(jié)婚。這是尊重當(dāng)事人意愿且在保障其知情選擇基礎(chǔ)上的規(guī)定，并非不可以結(jié)婚，也未要求定期檢查或簽訂協(xié)議。43.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：對于安排懷孕7個月以上女職工夜班勞動或延長勞動時間的違法行為，勞動保障行政部門按受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款，以保障懷孕晚期女職工的休息權(quán)益。A、B、D選項(xiàng)罰款金額范圍錯誤。44.用人單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴B、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C解析：當(dāng)用人單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定侵害其合法權(quán)益時，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，還可依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。檢舉一般針對違法犯罪等行為，起訴需先經(jīng)仲裁前置程序（除特定情況），這里C選項(xiàng)的表述最全面準(zhǔn)確。45.以下工作中女職工禁忌從事的有（）A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)。輪船駕駛員、快遞員、馴獸師不屬于女職工禁忌從事的工作崗位。46.用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）A、健康檢查B、職業(yè)健康檢查C、身體檢查D、安全檢查答案：B解析：對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以監(jiān)測其身體受職業(yè)危害因素影響的情況，保障女職工身體健康。47.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從（）中支付。A、用人單位生育保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位工資總額C、職工個人工資D、生育保險(xiǎn)基金答案：D解析：職工未就業(yè)配偶享受的生育醫(yī)療費(fèi)用待遇等所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付，生育保險(xiǎn)基金用于保障生育相關(guān)待遇支出，不是從用人單位生育保險(xiǎn)基金（表述不準(zhǔn)確）、用人單位工資總額、職工個人工資中支付。48.用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工（）損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、身體B、精神C、身體和精神D、權(quán)益答案：C解析：用人單位侵害女職工合法權(quán)益，若造成女職工身體和精神損害的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)榍趾π袨榭赡軐ε毠さ纳硇慕】刀籍a(chǎn)生不良影響，不能只考慮身體或精神某一方面?！皺?quán)益”表述寬泛，身體和精神損害更具體準(zhǔn)確。49.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、女職工產(chǎn)假前工資C、用人單位上年度職工最低工資D、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY答案：A解析：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)過低不符合生育津貼保障要求，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY與生育津貼計(jì)算無關(guān)。50.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B解析：女職工“四期”保護(hù)指的是對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)，這四個時期是女職工因生理特點(diǎn)面臨特殊勞動保護(hù)需求的階段。更年期不屬于女職工“四期”保護(hù)范圍。51.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑相關(guān)證件向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，這是用人單位的法定義務(wù)，以保障職工的社會保險(xiǎn)權(quán)益能及時落實(shí)。10日、15日時間過短，60日超出規(guī)定期限。52.以下哪種情況屬于女職工的社會參與措施？A、提供社會參與機(jī)會B、提供社會參與培訓(xùn)C、提供社會參與指導(dǎo)D、以上都是答案：D解析：提供社會參與機(jī)會、社會參與培訓(xùn)、社會參與指導(dǎo)均屬于女職工的社會參與措施。53.縣級以上地方人民政府有關(guān)部門可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定（）女職工勞動保護(hù)措施。A、本地區(qū)B、本部門C、本行業(yè)D、本系統(tǒng)答案：A解析：縣級以上地方人民政府有關(guān)部門可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定本地區(qū)女職工勞動保護(hù)措施，以適應(yīng)不同地區(qū)的具體情況，更好地保障本地區(qū)女職工權(quán)益。本部門、本行業(yè)、本系統(tǒng)范圍相對較窄，不能全面涵蓋地方整體情況。54.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、90B、98C、120D、158答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。90天是過去舊規(guī)定的天數(shù)，120天和158天不符合普遍規(guī)定，有些地方可能會在此基礎(chǔ)上有額外獎勵產(chǎn)假天數(shù)，但全國統(tǒng)一規(guī)定基本產(chǎn)假為98天。55.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，這里的上年度是指（）。A、生育前一年B、生育當(dāng)年C、生育前12個月D、生育后12個月答案：C解析：生育津貼計(jì)算中的上年度是指生育前12個月，以此來確定用人單位職工月平均工資作為生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。生育前一年表述不精確，生育當(dāng)年和生育后12個月不符合規(guī)定計(jì)算時間范圍。56.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子（）的權(quán)利。A、基本平等B、平等C、同等D、不同答案：B解析：婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配等方面，享有與男子平等的權(quán)利，強(qiáng)調(diào)在這些權(quán)益上男女不應(yīng)有差別對待，“平等”體現(xiàn)了法律保障的無差別性。“基本平等”表述不準(zhǔn)確，“同等”更側(cè)重?cái)?shù)量等相同，在此處不如“平等”合適，“不同”與法律保障相悖。57.國家建立健全（）制度，保障婦女在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面享有與男子平等的權(quán)利。A、就業(yè)促進(jìn)B、職業(yè)培訓(xùn)C、就業(yè)服務(wù)D、平等就業(yè)答案：D解析：國家建立健全平等就業(yè)制度，保障婦女在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面享有與男子平等的權(quán)利。就業(yè)促進(jìn)制度側(cè)重于促進(jìn)整體就業(yè)；職業(yè)培訓(xùn)制度主要針對提升勞動者職業(yè)技能；就業(yè)服務(wù)制度強(qiáng)調(diào)為就業(yè)提供各類服務(wù)，均不如平等就業(yè)制度直接體現(xiàn)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。58.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工身體損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）等賠償責(zé)任。A、醫(yī)療費(fèi)B、因誤工減少的收入C、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)D、以上都是答案：D解析：用人單位侵害女職工合法權(quán)益造成身體損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)等賠償責(zé)任，全面賠償女職工因侵權(quán)行為遭受的損失。只選其中一項(xiàng)或兩項(xiàng)不全面。59.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行（）。A、檢查B、監(jiān)督C、管理D、考核答案：A解析：縣級以上相關(guān)部門按職責(zé)對用人單位遵守規(guī)定情況進(jìn)行檢查，通過檢查來發(fā)現(xiàn)用人單位是否存在違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定的行為，監(jiān)督是檢查過程中的一種行為方式，管理和考核并非直接針對遵守規(guī)定情況的動作，檢查更全面準(zhǔn)確。60.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。A、健康檢查B、職業(yè)健康檢查C、身體檢查D、安全檢查答案：B解析：對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以監(jiān)測女職工是否受到職業(yè)危害因素影響，保障其職業(yè)健康安全。健康檢查、身體檢查表述不針對職業(yè)危害作業(yè)；安全檢查主要針對工作環(huán)境、設(shè)備等安全方面，并非針對女職工職業(yè)健康。61.對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請（）對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、公安機(jī)關(guān)B、人民檢察院C、人民法院D、仲裁機(jī)構(gòu)答案：A解析：對實(shí)施性騷擾或家庭暴力構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，因?yàn)楣矙C(jī)關(guān)負(fù)責(zé)治安管理處罰。人民檢察院主要負(fù)責(zé)法律監(jiān)督、提起公訴等；人民法院負(fù)責(zé)審判；仲裁機(jī)構(gòu)主要處理合同糾紛等經(jīng)濟(jì)糾紛，均不負(fù)責(zé)治安管理處罰。62.以下哪種情況屬于女職工的職業(yè)發(fā)展措施？A、提供職業(yè)培訓(xùn)B、提供職業(yè)指導(dǎo)C、提供職業(yè)規(guī)劃D、以上都是答案：D解析：提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃均屬于女職工的職業(yè)發(fā)展措施。63.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）A、解除勞動或者聘用合同B、協(xié)商解除勞動或者聘用合同C、變更勞動合同D、調(diào)整工作崗位答案：A解析：法律明確規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，以保障女職工在特殊時期的勞動權(quán)益。協(xié)商解除合同需雙方自愿，并非因女職工懷孕等情況用人單位可主動為之；變更勞動合同和調(diào)整工作崗位也不能隨意因女職工懷孕等而進(jìn)行，要遵循合法合理原則。64.女職工人數(shù)占全體職工總數(shù)（）以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)與同級工會委員會同時建立。A、10%B、20%C、25%D、30%答案：C解析：女職工人數(shù)占全體職工總數(shù)25%以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)與同級工會委員會同時建立，以更好地組織和維護(hù)女職工權(quán)益。10%、20%比例較低，30%雖然也符合一定規(guī)模要求，但25%是規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比例。65.下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法錯誤的是（）。A、用人單位可以因女職工懷孕降低其工資B、用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動D、用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案：A解析：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，A選項(xiàng)說法錯誤。B、C、D選項(xiàng)均符合女職工勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定，即用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)，不得安排孕期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。多選題1.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國家鼓勵和支持（）等為婦女提供公益訴訟支持。A、群團(tuán)組織B、企業(yè)事業(yè)單位C、社會組織D、個人答案：AC解析：國家鼓勵群團(tuán)組織和社會組織為婦女提供公益訴訟支持，以幫助婦女在權(quán)益受侵害時獲得法律救濟(jì)，企業(yè)事業(yè)單位和個人未在該規(guī)定中明確提及，所以B、D選項(xiàng)不準(zhǔn)確。2.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，國家采取措施保障女職工的哪些權(quán)利？A極少數(shù)A、參與文化活動B、接受職業(yè)培訓(xùn)C、限制女職工教育答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，國家采取措施保障女職工平等接受教育、參與文化活動和接受職業(yè)培訓(xùn)。3.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、女職工產(chǎn)假前工資C、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYD、女職工所在單位上年度職工月平均工資答案：BD解析：參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加的，則按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4.下列關(guān)于女職工生育保險(xiǎn)待遇的說法，正確的有（）A、女職工享受生育保險(xiǎn)待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付B、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼C、生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用D、女職工未參加生育保險(xiǎn)的，不享受生育保險(xiǎn)待遇答案：ABC解析：女職工參加生育保險(xiǎn)后，其待遇由生育保險(xiǎn)基金支付，涵蓋生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，且明確了生育醫(yī)療費(fèi)用的范圍。未參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，并非不享受任何生育保險(xiǎn)待遇，D選項(xiàng)錯誤。5.婦女的（）受法律保護(hù)，禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。A、名譽(yù)權(quán)B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)答案：ABCD解析：婦女的這些人格權(quán)利均受法律保護(hù)，任何通過傳播媒介等方式貶低損害婦女人格的行為都是違法的。6.用人單位安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌從事的勞動的，應(yīng)承擔(dān)的法律后果有（）A、由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款B、情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉C、對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款答案：ABC解析：此類違法行為會受到安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的處罰，造成女職工損害的需承擔(dān)賠償責(zé)任，人力資源社會保障行政部門針對的主要是違反女職工勞動時間等其他方面規(guī)定的行為進(jìn)行罰款，本題不涉及，所以D選項(xiàng)不符合。7.女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁答案：ABCD解析：當(dāng)女職工勞動權(quán)益受損時，這些都是可以采取的合法有效維權(quán)途徑，通過不同渠道維護(hù)自身權(quán)益。8.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》適用于（）等用人單位及其女職工。A、國家機(jī)關(guān)B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、社會團(tuán)體答案：ABCD解析：該規(guī)定涵蓋國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等各類用人單位及其女職工，全面保障女職工勞動權(quán)益。9.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。任何組織和個人不得（）A、剝奪婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營權(quán)B、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營權(quán)C、以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益D、因婦女離婚、喪偶后，變更其土地承包經(jīng)營權(quán)答案：ABCD解析：婦女在農(nóng)村相關(guān)權(quán)益方面與男子平等，禁止任何組織和個人以各種不合理理由剝奪、侵害其權(quán)益，保障婦女在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)生活中的合法權(quán)益。10.用人單位安排女職工在經(jīng)期從事（）作業(yè)，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級高處作業(yè)B、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級冷水作業(yè)C、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級低溫作業(yè)D、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)答案：ABCD解析：此類安排女職工經(jīng)期從事高強(qiáng)度、惡劣環(huán)境作業(yè)的行為違反規(guī)定，會受到相應(yīng)處罰，以保護(hù)女職工經(jīng)期健康。11.女職工在勞動場所應(yīng)受到（）等保護(hù)。A、防止性騷擾B、勞動安全衛(wèi)生C、職業(yè)危害防護(hù)D、工作環(huán)境舒適答案：ABC解析：女職工在勞動場所應(yīng)受到防止性騷擾、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面的保護(hù)，工作環(huán)境舒適不屬于法定特殊保護(hù)內(nèi)容。12.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工（）損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、身體B、精神C、名譽(yù)D、經(jīng)濟(jì)答案：ABD解析：當(dāng)用人單位侵權(quán)行為對女職工身體、精神、經(jīng)濟(jì)造成損害時，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任，名譽(yù)損害不屬于該規(guī)定中明確的賠償情形，所以C選項(xiàng)不符合。13.下列關(guān)于女職工“四期”保護(hù)中，關(guān)于經(jīng)期保護(hù)的說法正確的有（）A、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B、不得安排女職工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C、用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供必要的衛(wèi)生保健設(shè)施D、對經(jīng)期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的休假答案：ABC解析：A、B、C選項(xiàng)符合女職工經(jīng)期保護(hù)規(guī)定，法律并未強(qiáng)制要求用人單位必須給予經(jīng)期女職工1至2天休假，D選項(xiàng)錯誤。14.下列關(guān)于女職工生育保險(xiǎn)的說法正確的有（）A、生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和女職工共同繳納B、用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)C、女職工享受生育保險(xiǎn)待遇D、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼答案：BCD解析：生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，女職工不繳納，B、C、D選項(xiàng)關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法正確。15.下列屬于侵犯婦女文化教育權(quán)益的行為有（）A、父母或者其他監(jiān)護(hù)人強(qiáng)迫適齡女性兒童少年輟學(xué)B、學(xué)校限制女性青少年參加體育活動C、用人單位拒絕錄用女性專業(yè)技術(shù)人員D、教育機(jī)構(gòu)以性別為由拒絕錄取女性學(xué)生答案：ABD解析：A、B、D選項(xiàng)分別在義務(wù)教育、學(xué)校體育活動參與以及高等教育錄取環(huán)節(jié)侵犯了婦女的文化教育權(quán)益，C選項(xiàng)屬于侵犯婦女勞動權(quán)益，不符合題意。16.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）A、延長勞動時間B、安排夜班勞動C、安排加班D、安排出差答案：AB解析：為保護(hù)懷孕7個月以上女職工的健康，法律明確禁止用人單位延長其勞動時間或安排夜班勞動，加班和出差未在此處明確提及，所以C、D選項(xiàng)不準(zhǔn)確。17.婦女的（）受法律保護(hù)。A、生命健康權(quán)B、人身自由權(quán)C、人格尊嚴(yán)權(quán)D、婚姻自主權(quán)答案：ABCD解析：婦女在生命健康、人身自由、人格尊嚴(yán)以及婚姻自主等方面的權(quán)利均受到法律保護(hù)。18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A、終止勞動合同B、續(xù)延女職工的勞動合同期至哺乳期滿為止C、與女職工協(xié)商一致后可以終止勞動合同D、按照國家有關(guān)規(guī)定辦理答案：BD解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限屆滿時，應(yīng)續(xù)延女職工的勞動合同期至哺乳期滿為止或按照國家有關(guān)規(guī)定辦理，不能隨意終止合同。19.女職工在勞動過程中依法享有（）權(quán)利。A、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)C、享受社會保險(xiǎn)和福利D、提請勞動爭議處理答案：ABCD解析：這些都是女職工在勞動過程中依法享有的基本權(quán)利，保障其在工作中的安全、技能提升、生活保障以及權(quán)益救濟(jì)等方面的需求。20.關(guān)于女職工職業(yè)發(fā)展權(quán)益，下列說法正確的有（）A、用人單位不得限制女職工晉職、晉級B、用人單位不得因女職工結(jié)婚、生育而限制其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評定C、女職工在職業(yè)培訓(xùn)方面享有與男子平等的權(quán)利D、用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的意愿，為其提供適合的職業(yè)發(fā)展路徑答案：ABC解析：A、B、C選項(xiàng)符合保障女職工職業(yè)發(fā)展權(quán)益的規(guī)定。D選項(xiàng)說法不準(zhǔn)確，用人單位應(yīng)在公平公正的基礎(chǔ)上，根據(jù)女職工的能力和表現(xiàn)等提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，而非單純依據(jù)意愿。21.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A、安排其延長工作時間B、安排其夜班勞動C、降低其工資D、與其解除勞動合同答案：ABCD解析：為保障哺乳期女職工權(quán)益，用人單位不得實(shí)施這些不利于女職工的行為。22.以下哪些是推動女職工參政議政的政策？A、設(shè)立女性領(lǐng)導(dǎo)崗位配額B、提供女性參政培訓(xùn)C、完善女性參政保障機(jī)制D、限制女職工參政答案：ABC解析：推動女職工參政議政的政策包括設(shè)立女性領(lǐng)導(dǎo)崗位配額、提供女性參政培訓(xùn)和完善女性參政保障機(jī)制。23.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供（）便利。A、每天1小時哺乳時間B、多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間C、哺乳室或其他合適的哺乳場所D、必要的休息時間答案：ABCD解析：用人單位需從哺乳時間、場所及休息等方面為哺乳期女職工提供便利，保障其能順利進(jìn)行哺乳并照顧嬰兒。24.下列屬于女職工在勞動場所應(yīng)享有的權(quán)利有（）A、獲得勞動報(bào)酬B、享受勞動安全衛(wèi)生保護(hù)C、拒絕用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D、對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD解析：女職工在勞動場所依法享有這些權(quán)利，以保障自身的勞動權(quán)益和人身安全。25.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)的說法正確的有（）A、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動B、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間不計(jì)入勞動時間C、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動D、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動答案：ACD解析：A、C、D選項(xiàng)均符合女職工孕期保護(hù)的法律規(guī)定。B選項(xiàng)錯誤，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)計(jì)入勞動時間。26.用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織女職工進(jìn)行（）的健康檢查。A、婦科疾病B、乳腺疾病C、職業(yè)病D、其他與工作相關(guān)的疾病答案：ABCD解析：為保障女職工身體健康，用人單位應(yīng)定期組織針對婦科、乳腺、職業(yè)病及其他與工作相關(guān)疾病的檢查，做到疾病早發(fā)現(xiàn)早治療。27.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，采取有效措施，為女職工提供（）的工作環(huán)境。A、安全B、健康C、舒適D、無職業(yè)危害答案：ABD解析：用人單位應(yīng)著重保障工作環(huán)境安全、健康且無職業(yè)危害，舒適并非法律強(qiáng)制要求的工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，所以C選項(xiàng)不符合。28.婦女在婚姻家庭關(guān)系中，享有（）等權(quán)利。A、平等的家庭財(cái)產(chǎn)權(quán)B、對共同財(cái)產(chǎn)的知情權(quán)C、對未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)D、自主決定婚姻關(guān)系的權(quán)利答案：ABCD解析：在婚姻家庭中，婦女在財(cái)產(chǎn)、子女撫養(yǎng)、婚姻自主等方面都擁有平等且自主的權(quán)利，保障其在家庭生活中的合法地位。29.下列屬于侵犯女職工勞動權(quán)益的行為有（）A、因結(jié)婚而辭退女職工B、安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)C、未給懷孕女職工減輕勞動量D、不支付女職工生育津貼答案：ABCD解析：這些行為都違反了女職工勞動權(quán)益保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，分別侵犯了女職工在婚姻、經(jīng)期、孕期、生育保障等方面的合法權(quán)益。30.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止（）等行為。A、溺、棄、殘害女嬰B、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、用迷信、暴力等手段殘害婦女D、虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》嚴(yán)禁這些侵害婦女生命健康權(quán)的行為，以維護(hù)婦女在各個年齡段和不同身體狀況下的生命安全和健康。31.女職工在產(chǎn)假期間，（）A、享受生育津貼B、其生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付C、對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付D、工資照發(fā)答案：ABC解析：女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用按是否參加生育保險(xiǎn)由不同主體支付，未參加生育保險(xiǎn)時生育津貼按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，并非工資照發(fā)，D選項(xiàng)表述不準(zhǔn)確。32.女職工勞動權(quán)益受到侵害時，可以（）A、向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁B、向人民法院提起訴訟C、向工會及工會女職工組織投訴D、向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴答案：ABCD解析：這些都是女職工在勞動權(quán)益受侵害時可采取的合法維權(quán)途徑。33.婦女在（）方面享有與男子平等的權(quán)利。A、財(cái)產(chǎn)繼承B、土地承包經(jīng)營權(quán)C、宅基地使用權(quán)D、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配答案：ABCD解析：在財(cái)產(chǎn)繼承、土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)以及集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配等涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的方面，婦女與男子享有平等權(quán)利。34.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假期間待遇的說法正確的有（）A、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)B、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付C、對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付D、女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資答案：BC解析：A選項(xiàng)說法不準(zhǔn)確，參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，而非職工所在用人單位上年度職工月平均工資。D選項(xiàng)錯誤，參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，未參加的，按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。35.關(guān)于女職工生育津貼的說法，正確的有（）A、女職工生育津貼，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)B、生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額C、生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留D、女職工未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付答案：ABCD解析：生育津貼的計(jì)發(fā)、與產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的差額處理以及未參加生育保險(xiǎn)時的支付主體等均有明確規(guī)定，這些規(guī)定保障了女職工生育期間的經(jīng)濟(jì)收入。36.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌從事的勞動，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）A、由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款B、情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉C、對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款答案：ABC解析：此類違規(guī)行為主要由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行處罰，造成女職工損害需賠償。人力資源社會保障行政部門主要針對其他違規(guī)行為，如違反勞動時間規(guī)定等進(jìn)行罰款，本題不符，所以D選項(xiàng)錯誤。37.婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，參與管理（）A、國家事務(wù)B、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C、社會事務(wù)D、本單位事務(wù)答案：ABCD解析：婦女在社會各個層面，包括國家、經(jīng)濟(jì)文化、社會以及所在單位事務(wù)的管理中，都有權(quán)通過各種途徑和形式參與。38.以下哪些是女職工的文化教育權(quán)益？A、平等接受教育B、參與文化活動C、接受職業(yè)培訓(xùn)D、限制女職工教育答案：ABC解析：女職工的文化教育權(quán)益包括平等接受教育、參與文化活動和接受職業(yè)培訓(xùn)。39.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。以下屬于該權(quán)利范疇的有（）A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、獲得勞動報(bào)酬權(quán)D、享受社會保險(xiǎn)和福利權(quán)答案：ABCD解析：這些權(quán)利都是勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利的重要組成部分，婦女在這些方面與男子享有平等地位，保障其公平參與勞動及獲得相應(yīng)保障。40.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABCD解析：這些勞動環(huán)境或強(qiáng)度對經(jīng)期女職工身體不利，屬于經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。41.以下哪些是女職工的勞動和社會保障權(quán)益？A、平等就業(yè)B、同工同酬C、極少數(shù).勞動保護(hù)D、限制女職工就業(yè)答案：ABC解析：女職工的勞動和社會保障權(quán)益包括平等就業(yè)、同工同酬和勞動保護(hù)。42.用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)（）A、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查B、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案C、為其提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品D、對在孕期、哺乳期的女職工，適當(dāng)減少勞動量答案：ABC解析：A、B、C選項(xiàng)是用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)女職工應(yīng)盡的義務(wù)，D選項(xiàng)表述不準(zhǔn)確，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整勞動量，并非僅因孕期、哺乳期就減少勞動量。43.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A、每天給予其1小時哺乳時間B、多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間C、不得安排其延長工作時間D、不得安排其從事夜班勞動答案：ABCD解析：為保障哺乳期女職工能更好地照顧嬰兒并保持自身健康，法律規(guī)定用人單位需給予相應(yīng)哺乳時間，且不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，多胞胎生育時哺乳時間按規(guī)定相應(yīng)增加。44.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。任何組織和個人不得（）婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營權(quán)。A、剝奪B、侵害C、限制D、減少答案：AB解析：婦女在農(nóng)村相關(guān)權(quán)益方面與男子平等，禁止剝奪和侵害其土地承包經(jīng)營權(quán)。45.女職工在勞動權(quán)益受到侵害時，可以（）A、向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴B、向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁C、向人民法院提起訴訟D、向工會及工會女職工組織尋求幫助答案：ABCD解析：這些都是女職工在勞動權(quán)益受損時可采取的合法維權(quán)途徑，通過不同渠道維護(hù)自身權(quán)益。46.依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，婦女享有的權(quán)利包括（）A、政治權(quán)利B、文化教育權(quán)益C、勞動和社會保障權(quán)益D、財(cái)產(chǎn)權(quán)益答案：ABCD解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女享有廣泛的權(quán)利，涵蓋政治、文化教育、勞動和社會保障、財(cái)產(chǎn)等各個方面，以保障婦女在社會生活中的平等地位。47.婦女在婚姻家庭中享有（）等權(quán)利。A、平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)B、平等的繼承權(quán)C、對未成年子女平等的監(jiān)護(hù)權(quán)D、自主決定生育權(quán)答案：ABCD解析：在婚姻家庭領(lǐng)域，婦女在財(cái)產(chǎn)、繼承、子女監(jiān)護(hù)以及生育等方面均享有平等且自主的權(quán)利，保障其在家庭關(guān)系中的合法地位。48.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假期間生育津貼的說法，正確的有（）A、生育津貼的計(jì)算基數(shù)為女職工所在用人單位上年度職工月平均工資B、生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額C、生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留D、女職工未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付答案：ABCD解析：生育津貼的計(jì)算、與產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系以及未參保時的支付方式都有明確規(guī)定，確保女職工生育期間經(jīng)濟(jì)收入不受影響。49.以下哪些情況，用人單位不得解除與女職工的勞動合同（）A、女職工在孕期B、女職工在哺乳期C、女職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、女職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力答案：ABCD解析：在這些情況下，法律禁止用人單位解除與女職工的勞動合同，以保障女職工的合法權(quán)益。50.婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理（）A、國家事務(wù)B、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C、社會事務(wù)D、家庭事務(wù)答案：ABC解析：《婦女權(quán)益保障法》賦予婦女管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)的權(quán)利，體現(xiàn)了婦女在政治和社會生活中的平等參與權(quán)。51.以下哪些是推動女職工財(cái)產(chǎn)權(quán)益保障的政策？A、提供女性財(cái)產(chǎn)補(bǔ)貼B、設(shè)立女性財(cái)產(chǎn)基金C、完善女性財(cái)產(chǎn)保障機(jī)制D、限制女職工財(cái)產(chǎn)權(quán)利答案：ABC解析：推動女職工財(cái)產(chǎn)權(quán)益保障的政策包括提供女性財(cái)產(chǎn)補(bǔ)貼、設(shè)立女性財(cái)產(chǎn)基金和完善女性財(cái)產(chǎn)保障機(jī)制。52.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，可能承擔(dān)的法律責(zé)任有（）A、由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B、侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任D、由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款答案：ABCD解析：用人單位若違反規(guī)定，將面臨人力資源社會保障行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的不同處罰，還需承擔(dān)民事賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的相關(guān)人員將被追究刑事責(zé)任。53.女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級答案：CD解析：為保護(hù)哺乳期女職工和嬰兒健康，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及哺乳期禁忌從事的其他勞動。54.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任；對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究（）責(zé)任。A、民事賠償B、行政C、刑事D、經(jīng)濟(jì)答案：AC解析：用人單位侵權(quán)造成女職工損害需承擔(dān)民事賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的相關(guān)人員要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。55.女職工在勞動場所遇到性騷擾時，有權(quán)（）A、向用人單位反映B、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案C、向人民法院提起民事訴訟D、向工會求助答案：ABCD解析：女職工遭遇性騷擾時，可通過多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。向用人單位反映以期內(nèi)部解決；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案借助法律強(qiáng)制力；向法院提起民事訴訟要求侵權(quán)賠償；向工會求助獲得組織支持。判斷題1.用人單位可以安排懷孕女職工從事高處作業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B2.婦女在文化教育權(quán)益方面，享有與男子平等的權(quán)利。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女在文化教育等各方面享有與男子平等權(quán)利。3.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A、正確B、錯誤答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4.女職工在產(chǎn)假期間，其績效獎金應(yīng)正常發(fā)放。A、正確B、錯誤答案：A解析：女職工產(chǎn)假期間工資待遇不變，績效獎金作為工資組成部分應(yīng)正常發(fā)放。5.婦女在參與企業(yè)決策制定過程中，應(yīng)享有與男子同等的話語權(quán)。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》保障婦女在社會各領(lǐng)域包括企業(yè)決策制定中享有平等權(quán)利，同等的話語權(quán)是平等參與決策的重要體現(xiàn)。6.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.用人單位可以以女職工在產(chǎn)假期間未完成工作任務(wù)為由，扣除其績效獎金。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工產(chǎn)假期間依法享受產(chǎn)假待遇，不應(yīng)以未完成工作任務(wù)為由扣除績效獎金，因?yàn)楫a(chǎn)假期間其無法正常工作。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得減少其住房公積金繳存比例。A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位不得在女職工三期內(nèi)減少其住房公積金繳存比例，應(yīng)保障其住房公積金權(quán)益與其他時期一致。9.用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于1小時的哺乳時間。A、正確B、錯誤答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。10.用人單位可以安排懷孕女職工從事有毒有害作業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確女職工在孕期禁忌從事從事有毒有害作業(yè)等勞動。11.用人單位可以安排哺乳期女職工加班。A、正確B、錯誤答案：B解析：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間。12.女職工在產(chǎn)假期間，用人單位可以不支付其績效工資。A、正確B、錯誤答案：B解析：績效工資屬于工資范疇，女職工產(chǎn)假期間工資待遇不變，應(yīng)正常支付績效工資。13.婦女在政治權(quán)利方面，享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女在政治權(quán)利方面享有平等選舉權(quán)和被選舉權(quán)。14.用人單位可以因女職工在孕期對工作環(huán)境提出改善要求，而對其進(jìn)行降職處理。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工在孕期合理提出工作環(huán)境改善要求是正當(dāng)權(quán)益，用人單位不僅不能降職，還應(yīng)積極采取措施滿足其合理需求。15.用人單位可以安排哺乳期女職工從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作。A、正確B、錯誤答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確禁止用人單位安排哺乳期女職工從事接觸有毒有害物質(zhì)等哺乳期禁忌從事的勞動。16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得將其列入裁員名單。A、正確B、錯誤答案：A解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，將其列入裁員名單屬于違法行為。17.婦女在文化活動方面，享有與男子平等的參與權(quán)。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》保障婦女在文化活動等方面的平等參與權(quán)。18.女職工在哺乳期內(nèi)，其所在單位組織的旅游活動，該女職工有權(quán)參加且費(fèi)用應(yīng)由單位承擔(dān)。A、正確B、錯誤答案：A解析：單位組織的旅游活動屬于福利待遇范疇，哺乳期女職工有權(quán)參加，且費(fèi)用應(yīng)與其他員工一樣由單位承擔(dān)。19.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其出差。A、正確B、錯誤答案：A解析：考慮到女職工在三期的特殊身體狀況和安全，用人單位一般不得安排其出差，除非得到女職工同意且出差任務(wù)安全、合適。20.女職工在哺乳期內(nèi)，其勞動合同到期后自動延續(xù)至哺乳期結(jié)束。A、正確B、錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止。21.用人單位可以安排女職工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。22.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得拒絕為其提供職業(yè)晉升機(jī)會。A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位不得因女職工處于三期而歧視其職業(yè)發(fā)展，應(yīng)平等提供職業(yè)晉升機(jī)會，保障其職業(yè)權(quán)益。23.用人單位可以安排懷孕女職工從事搬運(yùn)重物的工作。A、正確B、錯誤答案：B解析：搬運(yùn)重物對懷孕女職工身體負(fù)擔(dān)過大，嚴(yán)重違反孕期女職工勞動保護(hù)規(guī)定。24.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)是固定的98天。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所以產(chǎn)假天數(shù)不是固定98天。25.女職工生育后，用人單位可以要求其立即返回工作崗位。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工生育后依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)給予一定適應(yīng)時間，不能要求其立即返回工作崗位。26.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、正確B、錯誤答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確要求，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，對其勞動進(jìn)行合理調(diào)整，保障其權(quán)益。27.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)中，享有與男子平等的權(quán)利。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)等相關(guān)土地權(quán)益方面與男子平等。28.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工在工作場所設(shè)置專門的休息區(qū)域。A、正確B、錯誤答案：A解析：為方便哺乳期女職工休息，用人單位應(yīng)在工作場所設(shè)置專門的休息區(qū)域，體現(xiàn)對哺乳期女職工的關(guān)懷。29.企業(yè)可以根據(jù)自身情況，決定是否為孕期女職工提供定期的健康講座。A、正確B、錯誤答案：B解析：為孕期女職工提供定期健康講座，有助于女職工了解孕期保健知識，保障母嬰健康，是用人單位應(yīng)履行的責(zé)任，不能隨意決定是否提供。30.用人單位可以以女職工休產(chǎn)假影響工作進(jìn)度為由，降低其績效評價(jià)。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工休產(chǎn)假是依法享有的權(quán)利，用人單位不能以此為由對其進(jìn)行不合理的績效評價(jià)，應(yīng)保障其公平的績效評估權(quán)益。31.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供私密、衛(wèi)生的哺乳場所。A、正確B、錯誤答案：A解析：從保障哺乳期女職工隱私和方便哺乳角度，用人單位有義務(wù)提供私密、衛(wèi)生的哺乳場所。32.婦女在參與體育賽事籌備組織工作中，享有與男子平等的組織權(quán)。A、正確B、錯誤答案：A解析：在體育賽事籌備組織等體育活動領(lǐng)域，婦女應(yīng)享有平等組織權(quán)，促進(jìn)體育事業(yè)的全面發(fā)展。33.用人單位可以因女職工在產(chǎn)假期間未參與公司團(tuán)隊(duì)活動，而對其進(jìn)行績效扣分。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工產(chǎn)假期間無法參與公司團(tuán)隊(duì)活動屬于合理情況，用人單位不能以此不合理理由對其績效進(jìn)行扣分，應(yīng)客觀公正評價(jià)其工作表現(xiàn)。34.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得將其從管理崗位調(diào)整至普通崗位。A、正確B、錯誤答案：A解析：一般情況下，用人單位不得在女職工三期內(nèi)將其從管理崗位調(diào)整至普通崗位，除非有合法合理依據(jù)并經(jīng)協(xié)商一致。35.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得將其列入末位淘汰名單。A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位不得在女職工三期內(nèi)，以末位淘汰等不合理方式解除勞動合同或?qū)ζ溥M(jìn)行不利處理，保障女職工的工作穩(wěn)定性。36.用人單位可以以女職工在哺乳期請假次數(shù)多為由，對其進(jìn)行警告處分。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工在哺乳期因照顧嬰兒合理請假是其權(quán)益，用人單位不能以此不合理理由對其進(jìn)行警告等處分。37.婦女在參與藝術(shù)創(chuàng)作等文化活動中，享有與男子平等的權(quán)利。A、正確B、錯誤答案：A解析：在藝術(shù)創(chuàng)作等文化領(lǐng)域，婦女享有平等參與和發(fā)展的權(quán)利。38.用人單位為女職工提供的孕期檢查時間應(yīng)算作勞動時間。A、正確B、錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間，以保障孕期女職工的權(quán)益和胎兒健康檢查需求。39.婦女在參與社區(qū)文化建設(shè)活動的資源分配決策中，享有與男子平等的決策權(quán)。A、正確B、錯誤答案：A解析：在社區(qū)文化建設(shè)活動的資源分配等決策方面，婦女應(yīng)擁有平等決策權(quán)，促進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)的公平性和多樣性。40.婦女在家庭中享有與男子平等的地位。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女在家庭生活各方面享有與男子平等地位。41.婦女在參與教育資源分配決策等活動中，享有與男子平等的權(quán)利。A、正確B、錯誤答案：A解析：在教育資源分配決策等教育相關(guān)活動中，婦女應(yīng)擁有平等的參與權(quán)和決策權(quán)。42.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以將其工作崗位調(diào)整至較遠(yuǎn)的分支機(jī)構(gòu)。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位不得在女職工哺乳期內(nèi)，未經(jīng)協(xié)商一致將其工作崗位調(diào)整至較遠(yuǎn)分支機(jī)構(gòu)，這可能對女職工哺乳及照顧嬰兒造成極大不便，侵犯其權(quán)益。43.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，取消其原有的崗位津貼。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位不得因業(yè)務(wù)調(diào)整等不合理理由，在女職工哺乳期內(nèi)取消其原有的崗位津貼，應(yīng)保障其工資福利待遇穩(wěn)定。44.婦女在參與教育科研項(xiàng)目的申報(bào)過程中，享有與男子平等的資格。A、正確B、錯誤答案：A解析：在教育科研項(xiàng)目申報(bào)等學(xué)術(shù)領(lǐng)域，婦女應(yīng)享有平等資格，促進(jìn)教育科研事業(yè)的性別平等發(fā)展。45.企業(yè)可以在女職工產(chǎn)假結(jié)束后，立即安排其出差長期駐外工作。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工產(chǎn)假結(jié)束后需要時間恢復(fù)和照顧嬰兒，用人單位立即安排其出差長期駐外工作不合理，侵犯女職工權(quán)益。46.女職工在經(jīng)期可以從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A、正確B、錯誤答案：A解析：女職工在經(jīng)期可以從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級、第二級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。47.女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、正確B、錯誤答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。48.婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)等方面，享有與男子平等的權(quán)利。A、正確B、錯誤答案：A解析：保障農(nóng)村婦女在集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)等方面的平等權(quán)利是維護(hù)婦女權(quán)益的重要內(nèi)容。49.用人單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資。A、正確B、錯誤答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工結(jié)婚