人力資源管理師四級?？荚囶}（含答案）一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、沒有時(shí)間限制C、一周D、三十日正確答案：D2.職業(yè)生涯面談一般由()或精神導(dǎo)師來對員工實(shí)施。A、外聘咨詢專家B、人力資源部門的專職人員C、員工的直接上級D、高層經(jīng)理正確答案：C3.管理崗位知識能力規(guī)范,不包括()A、學(xué)歷B、能力C、經(jīng)歷D、知識正確答案：A4.因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()A、季節(jié)性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)正確答案：C5.與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比,一般績效考評體系是以()為中心。A、控制B、激勵(lì)C、目標(biāo)D、戰(zhàn)略正確答案：A6.下列說法中,你認(rèn)為正確的是()。A、強(qiáng)調(diào)道德會(huì)束縛人的創(chuàng)新精神B、道德是做人的根本,對才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用C、道德主要是說教,不具有很大的社會(huì)影響力D、就業(yè)成功取決于知識和技術(shù),道德不十分重要正確答案：B7.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的表述,不正確的是()A、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系,必須存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范B、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系,必須存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系的存在,不以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提D、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行,必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提正確答案：D8.()的繼任計(jì)劃應(yīng)注重從績效、技能和能力方面進(jìn)行考核。A、技術(shù)人員B、領(lǐng)導(dǎo)人員C、技能人員D、管理人員正確答案：D9.下列關(guān)于培訓(xùn)評估的表述,正確的是()A、是可有可無的環(huán)節(jié)B、是對整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評價(jià)和總結(jié)C、只在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行評估D、可選用單一的定性或定量評估方法正確答案：B10.NNI是()A、關(guān)鍵性指標(biāo)B、肯定性指標(biāo)C、否決性指標(biāo)D、過程性指標(biāo)正確答案：C11.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法,不正確的是()A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)C、社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性D、勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助是主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)正確答案：C12.關(guān)于工作崗位輪換,下列說法錯(cuò)誤的是()A、會(huì)降低員工的工作安全感B、有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛C、有助于保持員工的工作新鮮感D、是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程正確答案：A13.面試官的目標(biāo),不正確的是()A、了解應(yīng)聘者的能力、水平、技能等B、營造一種緊張的會(huì)談氣氛C、決定應(yīng)聘者是否通過此次面試D、營造一種融洽的會(huì)談氣氛正確答案：B14.()是企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。A、預(yù)防為主、防重于治、以人為本B、安全第一、預(yù)防為主、以人為本C、安全第一、預(yù)防為主、及時(shí)報(bào)告D、安全第一、及時(shí)報(bào)告、以人為本正確答案：B15.以勞動(dòng)分工為基礎(chǔ)的工作崗位設(shè)計(jì),其優(yōu)點(diǎn)不包括()A、有利于員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長B、有利于明確崗位工作任務(wù)和責(zé)任C、有利于建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)D、有利于提高專業(yè)技能的內(nèi)在含量正確答案：C16.下列關(guān)于360度考評的表述,正確的()A、不利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀B、阻礙管理者與員工的雙向交流C、具有全方位、多角度的特點(diǎn)D、以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向正確答案：C17.重點(diǎn)考量“員工提供了何種服務(wù),完成了哪些工作任務(wù)或生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品”的績效考評方法是()A、結(jié)果主導(dǎo)型B、行為主導(dǎo)型C、團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)型D、品質(zhì)主導(dǎo)型正確答案：A18.人生在世,利用有效的生命時(shí)間,進(jìn)行不斷的創(chuàng)造性勞動(dòng)()。A、有利于防止腐敗B、是人生存的需要C、是個(gè)人成才的一大規(guī)D、是從業(yè)的基本保證正確答案：B19.不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢的是()A、適應(yīng)性強(qiáng)B、帶來新思想C、準(zhǔn)確性高D、費(fèi)用較低正確答案：B20.崗位橫向分類的結(jié)果是()A、職等B、崗級C、職系和職組D、崗等正確答案：C21.()不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、職能部門負(fù)責(zé)人B、經(jīng)理班子C、董事會(huì)D、監(jiān)事會(huì)正確答案：A22.以下不違反職業(yè)道德的是()A、將客戶送你價(jià)值3000元的禮物帶回家B、你也用公款給客戶回贈(zèng)了同等價(jià)值的禮物C、將客戶送你價(jià)值3000元的禮物上交公司D、因?yàn)榭蛻舻亩Y物你給客戶優(yōu)惠的價(jià)格正確答案：C23.薪酬調(diào)查在確定被調(diào)查的崗位時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循()A、先進(jìn)性原則B、可比性原則C、可行性原則D、最優(yōu)化原則正確答案：B24.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證原則是()A、“誰舉證,誰主張”B、沒有限制C、“誰主張,誰舉證”D、用人單位正確答案：C25.不屬于貨幣薪酬的是()A、津貼B、獎(jiǎng)金C、非現(xiàn)金收入D、工資正確答案：C26.下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述,不正確的是()A、遵循效率優(yōu)先的原則B、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制C、每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力D、遵循因事設(shè)人的原則正確答案：A27.在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門的測評小組,該小組的成員不包括()A、招聘崗位所在部門的主管B、招聘崗位的資深任職人員C、人力資源管理人員D、企業(yè)優(yōu)秀員工代表正確答案：D28.職能設(shè)計(jì)包括基本職能設(shè)計(jì)和()A、工作內(nèi)容設(shè)計(jì)B、工作空間設(shè)計(jì)C、關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)D、崗位職能設(shè)計(jì)正確答案：C29.人力資源開發(fā)不包括()A、生理開發(fā)B、制度開發(fā)C、環(huán)境開發(fā)D、心理開發(fā)正確答案：B30.在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是()A、“仁”B、“禮”C、“氣”D、“態(tài)”正確答案：A31.企業(yè)管理的四個(gè)層面是決策層、管理層、執(zhí)行層和()A、中層B、操作層C、高管層D、基層正確答案：B32.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論,將人格特質(zhì)分為()種類型A、6B、8C、16D、10正確答案：A33.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()A、先進(jìn)科學(xué)可行B、明確任務(wù)目標(biāo)C、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)D、合理分工協(xié)作正確答案：A34.適合于從事辦公室事務(wù)類工作的是霍蘭德職業(yè)類型的()A、藝術(shù)型B、常規(guī)型C、研究型D、現(xiàn)實(shí)型正確答案：B35.管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容,以下不是重點(diǎn)的()A、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力B、管理能力C、溝通能力D、操作技能正確答案：D36.市場營銷計(jì)劃的控制,不包括()A、產(chǎn)品價(jià)格控制B、戰(zhàn)略控制C、盈利能力控制D、效率控制正確答案：B37.工資指導(dǎo)線的()是對工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A、標(biāo)準(zhǔn)線B、上線C、下線D、基準(zhǔn)線正確答案：B38.結(jié)構(gòu)化面試的考題和()制訂非常重要。A、面試流程B、面試地點(diǎn)C、標(biāo)準(zhǔn)答案D、面試時(shí)間正確答案：C39.關(guān)于績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)程序,1、進(jìn)行必要的修改和調(diào)整,2、工作分析,3、理論驗(yàn)證,4、進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查。正確的是()A、1234B、2341C、1342D、1243正確答案：B40.面試考官的暈輪效應(yīng)偏見,也就是()A、以點(diǎn)代面B、第一印象C、對比效應(yīng)D、與我相似心理正確答案：A41.世界上沒有兩片完全相同的樹葉,說的是個(gè)性的()A、特征性B、一致性C、穩(wěn)定性D、獨(dú)特性正確答案：D42.獲得專利權(quán)的數(shù)量屬于()績效考評指標(biāo)。A、行為過程型B、品質(zhì)特征型C、工作方式型D、工作結(jié)果型正確答案：D43.企業(yè)員工繳納工傷保險(xiǎn),由()繳納。A、員工B、工會(huì)C、用人單位D、用人單位和員工一起正確答案：C44.以下不屬于十九屆五中全會(huì)提出的“三新”的是()A、新發(fā)展階段B、新發(fā)展戰(zhàn)略C、新發(fā)展格局D、新發(fā)展理念正確答案：B45.德爾菲法又叫()A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B、專家評估法C、轉(zhuǎn)換法D、描述法正確答案：B46.()是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A、雇傭規(guī)則B、勞動(dòng)規(guī)章C、勞動(dòng)合同D、集體合同正確答案：C47.下列說法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”為心聲B、“德”乃對道的認(rèn)識和把握C、“德”為失去的意思D、“德”即信仰正確答案：B48.不屬于招聘直接成本的是()A、時(shí)間成本B、財(cái)務(wù)成本C、人力成本D、培訓(xùn)成本正確答案：D49.運(yùn)用設(shè)備看管定員法進(jìn)行定員時(shí),不需要采集的數(shù)據(jù)是()A、平均的生產(chǎn)效率B、需要開動(dòng)的設(shè)備班次C、設(shè)備的看管定額D、需要開動(dòng)的設(shè)備臺數(shù)正確答案：A50.企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是()A、為了便于考核B、為了分清責(zé)任C、為了便于管理D、為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)正確答案：D51.薪酬市場調(diào)查是為了解決()A、與公平性沒關(guān)系B、內(nèi)部公平性C、外部公平性D、絕對公平性正確答案：C52.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的根本任務(wù)是()A、現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理B、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律C、滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：C53.企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()A、受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用B、培訓(xùn)使用教材的購置費(fèi)C、教室租金及桌椅租賃費(fèi)D、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利正確答案：D54.培訓(xùn)與開發(fā)評估的柯氏四級評估的第四級評估是()A、學(xué)習(xí)評估B、反應(yīng)評估C、結(jié)果評估D、行為評估正確答案：C55.()宜在經(jīng)濟(jì)蕭條,或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用。A、跟隨型薪酬策略B、混合型薪酬策略C、滯后型薪酬策略D、領(lǐng)先型薪酬策略正確答案：C56.勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)用是()A、每個(gè)案件10元B、由政府支付C、不收費(fèi)D、每個(gè)案件100元正確答案：A57.績效計(jì)劃的特征中,不正確的是()A、績效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程B、績效計(jì)劃是一個(gè)單向溝通的過程C、參與和承諾是制訂績效計(jì)劃的前提D、A績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約正確答案：B58.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時(shí),考官的主要工作是()A、對爭論出面制止B、對觀點(diǎn)不正確者當(dāng)即批評C、參與討論D、只是觀察并記錄正確答案：D59.以下不屬于人力資源規(guī)劃的是()A、人力資源需求預(yù)測B、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C、人力資源供給預(yù)測D、績效管理正確答案：D60.SWOT分析中的“O”表示什么()A、劣勢B、威脅C、機(jī)會(huì)D、優(yōu)勢正確答案：C61.對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到()身上。A、直線經(jīng)理B、辦公室C、公司領(lǐng)導(dǎo)D、HR部正確答案：A62.()不是生產(chǎn)人員培訓(xùn)課程的重點(diǎn)內(nèi)容。A、企業(yè)概況B、人際關(guān)系C、技術(shù)能力D、創(chuàng)新能力正確答案：A63.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過()A、兩個(gè)月B、三個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D64.績效占比比較大的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()A、綜合性B、高彈性類C、折中性D、高穩(wěn)定性正確答案：B65.培訓(xùn)評估中,不屬于定性評估法的是()A、關(guān)鍵人物評估法B、問卷調(diào)查評估法C、比較評估法D、目標(biāo)評估法正確答案：B66.()測評以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的。A、診斷性B、考核性C、開發(fā)性D、選拔性正確答案：A67.()亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場招聘,參加加交流會(huì)等形式直接招募人員。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、獵頭公司C、校園招聘D、熟人推薦正確答案：C68.適合于從事科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計(jì)類工作的是霍蘭德職業(yè)類型的()A、常規(guī)型B、現(xiàn)實(shí)型C、藝術(shù)型D、研究型正確答案：D69.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括()A、人力資源供給預(yù)測B、人力資源供需綜合平衡C、人力資源需求預(yù)測D、人力資源計(jì)劃與修正正確答案：D70.影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()A、員工的自我評價(jià)B、對員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)C、員工的個(gè)體特征D、企業(yè)對員工的評價(jià)正確答案：C71.薪酬滿意度調(diào)查是為了解決()A、內(nèi)部公平性B、與公平性沒關(guān)系C、絕對公平性D、外部公平性正確答案：A72.關(guān)于績效溝通,說法不正確的是()A、績效溝通是績效管理的核心B、績效溝通是一個(gè)雙向溝通的過程C、績效溝通只在績效反饋時(shí)才進(jìn)行D、績效改進(jìn)也需要溝通正確答案：C73.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是()A、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求D、現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理正確答案：A74.培訓(xùn)的費(fèi)用,有直接培訓(xùn)成本和間接培訓(xùn)成本,其中不屬于直接培訓(xùn)成本的是()A、培訓(xùn)教師的費(fèi)用B、培訓(xùn)項(xiàng)目評估費(fèi)用C、學(xué)員食宿費(fèi)用D、教材印發(fā)費(fèi)用正確答案：B75.崗位薪酬制不包括()A、一崗多薪制B、一崗一薪制C、技能薪酬制D、崗位薪點(diǎn)制正確答案：C76.雙因素理論中,屬于保健因素的是()A、工作豐富化B、成就感C、工資D、工作擴(kuò)大化正確答案：C77.下面關(guān)于一對一會(huì)面式績效溝通的表述,不正確的是()A、與書面報(bào)告不同,其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享B、在面談的最后留出足夠的時(shí)間讓員工有機(jī)會(huì)表達(dá)他的意見和觀點(diǎn)C、在每次會(huì)面的開始,管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點(diǎn)D、大多數(shù)管理者都會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是過多地教訓(xùn)而忘記傾聽正確答案：A78.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,不屬于事先規(guī)定的是()A、匯報(bào)路徑B、管理范圍C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、發(fā)展戰(zhàn)略正確答案：D79.關(guān)于關(guān)鍵職能設(shè)計(jì),說法正確的是()A、關(guān)鍵職能應(yīng)該經(jīng)常變化B、關(guān)鍵職能是由企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略決定的C、基本職能設(shè)計(jì)重要,關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)不重要D、關(guān)鍵職能不能變化正確答案：B80.SWOT分析中的“S”表示什么()A、優(yōu)勢B、威脅C、競爭D、劣勢正確答案：A81.勞動(dòng)爭議處理的原則,不包括()。A、著重調(diào)解原則B、合議公開原則C、合法原則D、公正原則正確答案：B82.關(guān)于管理跨度與管理層次,說法不正確的是()A、管理跨度就是管理幅度B、管理跨度與管理層次成正比C、管理跨度與管理層次成反比D、管理跨度與領(lǐng)導(dǎo)者能力成正比正確答案：B83.關(guān)于企業(yè)組織管理層次的表述,不正確的是()。A、受技術(shù)運(yùn)用狀況的影響B(tài)、決定了組織的管理幅度C、受組織任務(wù)量的影響D、受組織規(guī)模的影響正確答案：B84.員工降職是員工職位的()A、雙向流動(dòng)B、平行流動(dòng)C、向上流動(dòng)D、向下流動(dòng)正確答案：D85.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的表述,不正確的是()。A、年薪不在企業(yè)員工薪酬總額內(nèi)列支B、它以一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度為時(shí)間單位C、年薪及其調(diào)整由企業(yè)董事會(huì)決定D、浮動(dòng)薪酬從企業(yè)管理費(fèi)用中支出正確答案：D86.企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括()A、社會(huì)資源狀況B、物質(zhì)資源