解除勞動(dòng)合同協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同（合同編號：______），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議解除的原因經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意于____年__月__日解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，解除原因?yàn)閇具體原因，如協(xié)商一致解除、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者個(gè)人原因等]。

二、工作交接1.乙方應(yīng)在____年__月__日前完成工作交接，將其負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、相關(guān)文件、資料、物品等移交給甲方指定的人員。交接清單需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.工作交接期間，乙方應(yīng)繼續(xù)履行其工作職責(zé)，確保工作的正常進(jìn)行，不得故意拖延或拒絕交接。如因乙方原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

三、工資及福利待遇1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至____年__月止。乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)減員手續(xù)，因乙方原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)辦理減員手續(xù)而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3.甲方按照勞動(dòng)合同約定，向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

四、保密及競業(yè)限制1.乙方承諾，在勞動(dòng)合同履行期間及解除勞動(dòng)合同后的[X]年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的[X]倍向甲方支付賠償金。3.雙方協(xié)商一致，乙方在解除勞動(dòng)合同后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元（大寫______元整），并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在勞動(dòng)合同履行期間所完成的工作成果、發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。2.乙方不得擅自將屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可給第三方使用，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。如因乙方原因?qū)е录追街R產(chǎn)權(quán)受到侵害的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.雙方確認(rèn)，甲方已按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至____年__月止。乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)減員手續(xù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的正常停繳。2.因乙方原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)辦理減員手續(xù)而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方有權(quán)從乙方的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。

七、其他事項(xiàng)1.乙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議前，其已仔細(xì)閱讀并理解本協(xié)議的各項(xiàng)條款，知曉自己的權(quán)利和義務(wù)。乙方自愿簽署本協(xié)議，不存在任何欺詐、脅迫、重大誤解等情形。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日

相關(guān)法律法規(guī)及政策依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國合同法》4.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》5.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》6.《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》7.《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》8.《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》9.《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》10.各地關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議處理等方面的具體實(shí)施辦法和政策規(guī)定

注意事項(xiàng)1.在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書前，雙方應(yīng)確保已充分了解相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。2.協(xié)議書中應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確地填寫各項(xiàng)內(nèi)容，特別是涉及工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密及競業(yè)限制等關(guān)鍵條款，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。3.工作交接環(huán)節(jié)至關(guān)重要，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定的時(shí)間和要求完成交接手續(xù)，并妥善保存交接清單等相關(guān)證據(jù)，以備日后可能出現(xiàn)的糾紛使用。4.對于保密及競業(yè)限制條款，用人單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定保密期限和競業(yè)限制期限，并按照規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真履行保密及競業(yè)限制義務(wù)，避免因違約行為給自己帶來不利后果。5.在支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)時(shí)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和協(xié)議約定的時(shí)間和方式進(jìn)行支付，并保留好支付憑證。6.如雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)及時(shí)采取合法、有效的方式解決，避免爭議擴(kuò)大化。在協(xié)商不成的情況下，應(yīng)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。7.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定全面履行各自的義務(wù)，不得擅自變更或解除協(xié)議。如有特殊情況需要變更或解除協(xié)議的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

解除勞動(dòng)合同流程及常見問題解答（一）解除勞動(dòng)合同流程1.協(xié)商階段-用人單位或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的意向。-雙方就解除勞動(dòng)合同的原因、補(bǔ)償、工作交接等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.簽訂協(xié)議階段-根據(jù)協(xié)商結(jié)果，起草解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。-雙方仔細(xì)審查協(xié)議內(nèi)容，確保條款清晰、準(zhǔn)確、合法。-雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)協(xié)議生效。3.工作交接階段-勞動(dòng)者按照協(xié)議約定的時(shí)間和要求，完成工作交接手續(xù)。-用人單位對交接情況進(jìn)行檢查和確認(rèn)，確保工作順利過渡。4.支付款項(xiàng)階段-用人單位按照協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。-勞動(dòng)者確認(rèn)收到款項(xiàng)，并在相關(guān)憑證上簽字。5.辦理手續(xù)階段-用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的減員手續(xù)。-如有需要，用人單位為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明等相關(guān)文件。

（二）常見問題解答1.用人單位能否隨意解除勞動(dòng)合同？-用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定情形，并履行相應(yīng)的程序。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。2.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？-一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但存在例外情形，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是否有效？-只要保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方自愿簽訂，且不存在無效或可撤銷的情形，即為有效協(xié)議。用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)履行保密及競業(yè)限制義務(wù)。5.工作交接過程中出現(xiàn)爭議怎么辦？-如雙方在工作交接過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。6.用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？-用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。7.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，用人單位如何追究責(zé)任？-勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照協(xié)議約定支付違約金，并要求勞動(dòng)者返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位還可以通過訴訟等方式，要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，并賠償因勞動(dòng)者違約行為給用人單位造成的損失。

不同解除原因下的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書要點(diǎn)（一）協(xié)商一致解除1.在協(xié)議書中明確雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間。2.詳細(xì)約定工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、方式和時(shí)間。3.對工作交接的具體要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行明確規(guī)定。4.強(qiáng)調(diào)保密及競業(yè)限制條款的約定，確保雙方權(quán)益得到保障。

（二）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員1.說明經(jīng)濟(jì)性裁員的原因和依據(jù)，如企業(yè)經(jīng)營困難、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。2.按照法律法規(guī)規(guī)定，明確裁員的程序，如提前通知工會(huì)、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等。3.確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，確保符合法定要求。4.對于被裁減人員的工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金處理等事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)約定。

（三）勞動(dòng)者個(gè)人原因解除1.勞動(dòng)者應(yīng)在協(xié)議書中明確表示因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如因勞動(dòng)者提前離職給用人單位造成損失的，應(yīng)在協(xié)議中約定賠償責(zé)任。3.工作交接和工資、福利待遇等事項(xiàng)的處理按照雙方協(xié)商一致的結(jié)果進(jìn)行約定。

（四）用人單位過錯(cuò)解除1.列舉用人單位存在的過錯(cuò)行為，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。2.明確勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.約定工作交接和其他相關(guān)事項(xiàng)的處理方式，確保雙方順利解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的示范案例（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：[公司名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂了勞動(dòng)合同（合同編號：[合同編號]），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議解除的原因經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意于[解除日期]解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，解除原因?yàn)殡p方協(xié)商一致。

二、工作交接1.乙方應(yīng)在[交接日期]前完成工作交接，將其負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、相關(guān)文件、資料、物品等移交給甲方指定的人員[交接接收人姓名]。交接清單需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.工作交接期間，乙方應(yīng)繼續(xù)履行其工作職責(zé)，確保工作的正常進(jìn)行，不得故意拖延或拒絕交接。如因乙方原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

三、工資及福利待遇1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)人民幣[X]元（大寫[大寫金額]元整）。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至[截止日期]止。乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)減員手續(xù)，因乙方原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)辦理減員手續(xù)而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3.甲方按照勞動(dòng)合同約定，向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元（大寫[大寫金額]元整）。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

四、保密及競業(yè)限制1.乙方承諾，在勞動(dòng)合同履行期間及解除勞動(dòng)合同后的[X]年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的[X]倍向甲方支付賠償金。3.雙方協(xié)商一致，乙方在解除勞動(dòng)合同后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[X]元（大寫[大寫金額]元整）。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫[大寫金額]元整），并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在勞動(dòng)合同履行期間所完成的工作成果、發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。2.乙方不得擅自將屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可給第三方使用，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。如因乙方原因?qū)е录追街R產(chǎn)權(quán)受到侵害的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.雙方確認(rèn)，甲方已按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至[截止日期]止。乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)減員手續(xù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的正常停繳。2.因乙方原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)辦理減員手續(xù)而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方有權(quán)從乙方的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。

七、其他事項(xiàng)1.乙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議前，其已仔細(xì)閱讀并理解本協(xié)議的各項(xiàng)條款，知曉自己的權(quán)利和義務(wù)。乙方自愿簽署本協(xié)議，不存在任何欺詐、脅迫、重大誤解等情形。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

甲方（蓋章）：[公司蓋章]法定代表人（簽字）：[法人簽字]簽訂日期：[簽訂日期]

乙方（簽字）：[乙方簽字]簽訂日期：[簽訂日期]

（二）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：[公司名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：