律師事務所規(guī)章制度?一、總則1.目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范本律師事務所（以下簡稱"本所"）的內(nèi)部管理，保障律師依法執(zhí)業(yè)，提高律師事務所的整體服務質(zhì)量和工作效率，維護當事人的合法權益，促進律師事業(yè)的健康發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于本所全體律師、律師助理、行政輔助人員及其他工作人員（以下統(tǒng)稱"本所人員"）。3.基本原則本所遵循依法、規(guī)范、公正、高效的原則進行管理，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保各項工作的開展符合法律法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范的要求。

二、律師行為規(guī)范1.職業(yè)道德本所律師應當遵守《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律規(guī)范》，誠實守信，勤勉盡責，保守國家秘密、商業(yè)秘密和當事人的隱私。不得私自接受委托、收取費用，不得利用提供法律服務的便利謀取當事人爭議的權益或者接受對方當事人的財物。不得違反規(guī)定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員，不得向上述人員行賄，介紹賄賂或者指使、誘導當事人行賄，或者以其他不正當方式影響法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員依法辦理案件。2.執(zhí)業(yè)紀律本所律師應當依法履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，維護受援人的合法權益。不得在同一案件中為雙方當事人擔任代理人，不得代理與本人或者其近親屬有利益沖突的法律事務。不得從對方當事人處接受利益或向其要求或約定利益，不得與對方當事人或第三人惡意串通，侵害委托人的權益。不得偽造證據(jù)，不得威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，不得妨礙對方當事人合法取得證據(jù)。不得擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動的正常進行。3.業(yè)務推廣本所律師推廣業(yè)務應當遵守法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，不得對自己的業(yè)務能力、業(yè)績進行虛假宣傳，不得貶低、詆毀其他律師事務所或律師。不得以支付介紹費等不正當方式承攬業(yè)務，不得利用與司法機關、行政機關或其他具有社會管理職能組織的關系，進行不正當競爭。律師事務所和律師可以依法以廣告方式宣傳律師和律師事務所以及自己的業(yè)務領域和專業(yè)特長，但廣告內(nèi)容應當真實、準確、合法，不得含有虛假內(nèi)容，不得欺騙和誤導公眾。

三、人員管理1.律師招聘本所根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要招聘律師，招聘條件包括具有律師執(zhí)業(yè)資格證書、良好的職業(yè)道德和業(yè)務能力等。招聘程序一般包括發(fā)布招聘信息、接收應聘材料、面試、筆試、背景調(diào)查、錄用審批等環(huán)節(jié)。2.律師助理管理律師助理協(xié)助律師開展業(yè)務工作，由律師進行指導和管理。律師助理應當具備一定的法律專業(yè)知識和技能，遵守本所的規(guī)章制度，服從律師的工作安排。本所定期對律師助理進行培訓和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)留用或晉升。3.行政輔助人員管理行政輔助人員負責本所的行政管理、后勤保障等工作，由辦公室統(tǒng)一管理。行政輔助人員應當遵守本所的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，提高工作效率和服務質(zhì)量。本所定期對行政輔助人員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。4.人員培訓與發(fā)展本所定期組織內(nèi)部培訓和業(yè)務交流活動，提高本所人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。鼓勵本所人員參加外部培訓、學術研討等活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務能力。為律師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，支持律師晉升合伙人或擔任更高職務，充分發(fā)揮律師的專業(yè)優(yōu)勢和潛力。

四、業(yè)務管理1.案件受理當事人前來本所咨詢或委托業(yè)務，接待人員應當熱情、耐心地聽取當事人的陳述，了解案件基本情況，并及時安排律師進行接待。律師在接待當事人時，應當認真審查當事人的委托事項和相關材料，判斷是否屬于本所業(yè)務范圍以及是否存在利益沖突等情況。對于符合受理條件的案件，律師應當與當事人簽訂委托代理合同，明確雙方的權利義務，并按照規(guī)定辦理收費手續(xù)。2.案件辦理流程律師接受委托后，應當制定詳細的工作計劃，明確工作步驟和時間節(jié)點，確保案件辦理工作有序進行。在案件辦理過程中，律師應當認真收集、整理證據(jù)材料，進行法律研究和分析，撰寫法律文書，按時參加庭審、調(diào)解等活動。律師應當及時向當事人通報案件辦理進展情況，解答當事人的疑問，聽取當事人的意見和建議，維護當事人的知情權。案件辦理結(jié)束后，律師應當及時整理案件卷宗，歸檔保存，并向當事人提交結(jié)案報告，總結(jié)案件辦理經(jīng)驗教訓。3.案件質(zhì)量監(jiān)督本所設立案件質(zhì)量監(jiān)督小組，定期對已辦結(jié)的案件進行質(zhì)量檢查，重點檢查律師在案件辦理過程中是否遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范，是否履行了應盡的職責，案件辦理結(jié)果是否符合當事人的利益等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，案件質(zhì)量監(jiān)督小組應當及時向承辦律師提出整改意見，并跟蹤整改情況。本所鼓勵當事人對律師的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價，對于當事人的投訴和建議，應當認真對待，及時處理，并將處理結(jié)果反饋給當事人。

五、財務管理1.財務制度本所建立健全財務管理制度，規(guī)范財務核算和財務管理行為。財務人員應當按照國家財務法規(guī)和本所財務制度的規(guī)定，認真做好財務收支的記錄、核算、報表編制等工作，確保財務數(shù)據(jù)的真實、準確、完整。本所財務工作接受司法行政機關和稅務部門的監(jiān)督檢查，按時足額繳納各項稅費。2.收費管理本所嚴格執(zhí)行國家收費標準，按照規(guī)定的收費項目和收費方式收取律師服務費。律師不得私自收費或變相提高收費標準，不得擅自減免收費。收費應當開具合法有效的票據(jù)，并按照規(guī)定進行財務處理。3.費用報銷本所人員因工作需要發(fā)生的費用支出，應當按照本所的費用報銷制度辦理報銷手續(xù)。費用報銷應當提供真實、合法、有效的票據(jù)，并注明費用發(fā)生的時間、地點、事由等。報銷審批程序一般包括經(jīng)辦人簽字、部門負責人審核、財務人員審核、主任審批等環(huán)節(jié)。4.財務審計本所定期聘請會計師事務所對本所的財務狀況進行審計，確保財務制度的執(zhí)行和財務數(shù)據(jù)的真實性。審計報告應當向本所全體人員公開，接受監(jiān)督。

六、檔案管理1.檔案管理制度本所建立完善的檔案管理制度，對各類業(yè)務檔案、文書檔案、財務檔案等進行規(guī)范管理。檔案管理人員負責檔案的收集、整理、歸檔、保管和查閱等工作，確保檔案的安全和完整。2.檔案分類與編號業(yè)務檔案按照案件類別進行分類，每個案件建立獨立的檔案卷宗，卷宗內(nèi)按照案件辦理順序依次排列各類材料。文書檔案按照文件種類進行分類，如合同、協(xié)議、請示、報告等，并進行編號管理。財務檔案按照會計年度進行分類，包括會計憑證、賬簿、報表等，并進行編號裝訂。3.檔案保管期限業(yè)務檔案的保管期限根據(jù)案件性質(zhì)和相關規(guī)定確定，一般為自案件辦結(jié)之日起不少于五年。文書檔案和財務檔案的保管期限按照國家檔案管理規(guī)定執(zhí)行。4.檔案查閱與借閱本所人員因工作需要查閱檔案的，應當填寫查閱申請表，經(jīng)部門負責人批準后，在檔案管理人員的陪同下查閱。外單位人員因工作需要查閱檔案的，應當持有單位介紹信，經(jīng)本所主任批準后，方可查閱。檔案一般不得外借，確因特殊情況需要外借的，應當經(jīng)本所主任批準，并辦理借閱手續(xù)，限期歸還。

七、印章管理1.印章種類本所印章包括公章、合同專用章、財務專用章、律師個人名章等。2.印章使用規(guī)定公章由辦公室專人保管，使用時應當填寫《印章使用申請表》，經(jīng)主任批準后，方可蓋章。合同專用章用于簽訂各類合同、協(xié)議等法律文件，使用時應當填寫《合同專用章使用申請表》，經(jīng)主任或授權的副主任批準后，方可蓋章。財務專用章由財務人員保管，使用時應當按照財務制度的規(guī)定辦理手續(xù)。律師個人名章由律師本人保管，用于辦理相關法律業(yè)務文件的簽署。3.印章保管與安全印章保管人員應當妥善保管印章，不得隨意放置或轉(zhuǎn)借他人。印章應當存放在安全可靠的地方，如有丟失、被盜等情況，應當及時報告主任，并采取相應的措施。

八、會議與活動管理1.所務會議本所定期召開所務會議，一般每周或每月舉行一次，由主任主持，全體律師、律師助理及行政輔助人員參加。所務會議的主要內(nèi)容包括傳達上級有關文件精神、總結(jié)本所工作情況、討論決定重大事項、研究部署下一階段工作任務等。2.業(yè)務研討會本所不定期組織業(yè)務研討會，針對各類法律業(yè)務中的熱點、難點問題進行研討和交流。業(yè)務研討會可以邀請本所律師、專家學者等參加，鼓勵大家積極發(fā)言，分享經(jīng)驗和見解。3.文體活動本所鼓勵本所人員參加文體活動，增強團隊凝聚力和員工的身體素質(zhì)。文體活動由辦公室負責組織，活動經(jīng)費從本所福利費中列支。

九、投訴與處理1.投訴受理本所設立投訴信箱和投訴電話，接受當事人及社會各界對本所律師及工作人員的投訴。對于收到的投訴，辦公室應當及時進行登記，并根據(jù)投訴內(nèi)容進行初步調(diào)查核實。2.投訴處理程序經(jīng)初步調(diào)查核實后，認為投訴事項成立的，應當及時通知被投訴人，并要求其在規(guī)定的時間內(nèi)提交書面答辯意見。辦公室組織相關人員對投訴事項進行調(diào)查取證，必要時可以召開聽證會，聽取雙方的陳述和申辯。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見，報主任審批。對于投訴事項成立的，按照本所的相關規(guī)定對被投訴人進行處理，并將處理結(jié)果及時反饋給投訴人。3.投訴結(jié)果公示對于涉及本所律師嚴重違規(guī)違紀的投訴處理結(jié)果，本所可以在一定范圍內(nèi)進行公示