考勤打卡制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤打卡制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、規(guī)范統(tǒng)一的原則。

二、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體打卡設(shè)備名稱]進行打卡考勤，員工需在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在公司指定的打卡地點進行打卡操作。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。2.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。3.打卡時間規(guī)定員工應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)公司，做好工作前準(zhǔn)備，準(zhǔn)時打卡上班。上午下班打卡時間為[具體時間區(qū)間]，下午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間]，下午下班打卡時間為[具體時間區(qū)間]。因工作需要加班的員工，應(yīng)在加班開始和結(jié)束時分別進行打卡記錄。

三、考勤管理規(guī)定1.正常出勤員工按時在規(guī)定時間內(nèi)打卡上班、下班，且無請假、曠工、遲到、早退等情況，視為正常出勤。2.請假管理員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假需提前填寫《請假申請表》，按照公司審批流程提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。年假需提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提供相應(yīng)的證明材料，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。3.遲到、早退處理遲到：員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，且早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次。早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[X]次的，給予警告處分；累計達(dá)到[X]次及以上的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。4.曠工處理曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同。5.加班管理公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，非因工作需要，原則上不安排加班。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。加班時間以實際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后員工應(yīng)及時打卡。公司按照國家法律法規(guī)支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算按照國家規(guī)定的加班工資計算基數(shù)及相應(yīng)倍數(shù)執(zhí)行。

四、打卡異常處理1.忘記打卡員工因疏忽忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時填寫《忘記打卡申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)累計不得超過[X]次，超過部分按照遲到處理。2.打卡設(shè)備故障因打卡設(shè)備故障導(dǎo)致無法正常打卡的，員工應(yīng)在故障發(fā)生后及時向人力資源部報告。人力資源部應(yīng)及時聯(lián)系維修人員進行維修，并做好記錄。在此期間，員工的出勤情況以部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)的證明為準(zhǔn)。3.其他特殊情況因其他特殊情況導(dǎo)致打卡異常的，員工應(yīng)在異常情況發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提交書面說明及相關(guān)證明材料，經(jīng)核實后進行相應(yīng)處理。

五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督與檢查，定期對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計、分析和匯總。每月初公布上月員工的考勤情況，對考勤異常的員工進行調(diào)查核實，并按照本制度進行相應(yīng)處理。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾恚酱賳T工按時出勤，對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。對本部門員工的請假申請進行審核，并及時反饋給人力資源部。3.不定期抽查公司將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查員工的出勤情況及打卡記錄的真實性。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，將按照本制度嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部每月[具體日期]前完成上月員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時間等。2.考勤報表制作根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，人力資源部制作《員工考勤月報表》，詳細(xì)記錄每位員工的考勤情況。《員工考勤月報表》經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核簽字后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并作為員工工資核算、績效評估等的重要依據(jù)。

七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.制度生效日期本制度自發(fā)布之日起