關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知?各部門(mén)：

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，現(xiàn)對(duì)公司考勤制度進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范。請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，旨在真實(shí)反映員工出勤情況，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。

二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。

三、考勤方式公司采用指紋打卡與人臉識(shí)別相結(jié)合的考勤方式，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡，下班時(shí)間后打卡離開(kāi)。打卡地點(diǎn)為公司指定的考勤機(jī)位置。

四、考勤時(shí)間（一）正常工作日周一至周五為正常工作日，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)長(zhǎng)，例如8:3017:30，午休1小時(shí)]。

（二）加班時(shí)間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

（三）節(jié)假日及特殊情況1.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如遇法定節(jié)假日調(diào)休，以國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的放假調(diào)休安排為準(zhǔn)。2.因特殊情況（如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素）影響公司正?？记诘模緦⒏鶕?jù)實(shí)際情況另行通知考勤安排。

五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假病假證明，公司將按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資待遇。3.年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。員工應(yīng)提前合理安排年假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部審批后休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可跨1個(gè)年度安排，但不得超過(guò)規(guī)定的年假天數(shù)。4.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[順產(chǎn)X天，難產(chǎn)增加X(jué)天，多胞胎生育每多生育1個(gè)嬰兒增加X(jué)天等具體天數(shù)]。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。

（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。2.請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。5.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)審批通過(guò)后，交人力資源部備案。員工應(yīng)將請(qǐng)假情況告知相關(guān)同事，以便做好工作交接。

（三）請(qǐng)假銷(xiāo)假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部說(shuō)明情況，并在銷(xiāo)假時(shí)提供相關(guān)證明。未按規(guī)定辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，視為曠工。

六、遲到、早退及曠工處理（一）遲到1.員工遲到10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。2.遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并在部門(mén)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。3.遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（二）早退1.員工早退10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。2.早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并在部門(mén)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。3.早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（三）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，給予警告處分，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。2.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，給予記過(guò)處分，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。3.連續(xù)曠工超過(guò)3天（含3天）或累計(jì)曠工超過(guò)5天（含5天）的，公司將予以辭退處理。

七、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，每月公布考勤結(jié)果。如發(fā)現(xiàn)員工考勤異常，將及時(shí)與相關(guān)部門(mén)及員工核實(shí)情況。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的日常監(jiān)督，確保員工按時(shí)出勤。對(duì)違反考勤制度的行為應(yīng)及時(shí)糾正，并向人力資源部反饋。（三）公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱[具體郵箱地址]，接受全體員工對(duì)考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)信息，公司將按照規(guī)定對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

八、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)定執(zhí)行。（二）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

希望各部門(mén)高度重視考勤管理工作，認(rèn)真落實(shí)本通知要求，確保公司