美容院考勤制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)美容院的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于美容院全體員工。

二、考勤管理1.考勤方式采用打卡制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。因工作需要無法打卡的員工，需填寫《未打卡說明》，經(jīng)店長批準(zhǔn)后交行政部備案。2.考勤時間周一至周六：[具體上班時間][具體下班時間]周日及法定節(jié)假日：[具體上班時間][具體下班時間]3.遲到、早退遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的10%。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的50%，并扣除當(dāng)日工資的50%。遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的100%，并扣除當(dāng)日工資的100%。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎金的100%，并扣除當(dāng)日工資的200%。曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎金的200%，并扣除當(dāng)日工資的300%。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，視為自動離職，美容院將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向店長申請。年假：員工在美容院工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)的，由店長審批。請假1天以上3天以內(nèi)的，由店長審核后報經(jīng)理審批。請假3天以上的，由店長、經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交行政部備案。員工請假期間如需續(xù)假的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?，?jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。3.請假工資待遇病假：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付病假工資。事假：無工資。年假：享受正常工資待遇?；榧伲合硎苷９べY待遇。產(chǎn)假：享受生育保險待遇，未參加生育保險的，由美容院支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：享受正常工資待遇。喪假：享受正常工資待遇。

四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1小時以內(nèi)的，由店長審批。加班1小時以上3小時以內(nèi)的，由店長審核后報經(jīng)理審批。加班3小時以上的，由店長、經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。3.加班工資待遇平時加班：按本人小時工資的150%支付加班工資。休息日加班：按本人日工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按本人日工資的300%支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人正常出勤月工資的70%。

五、考勤監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督方式行政部負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。店長負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。2.處罰措施對于違反考勤制度的員工，行政部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次的，給予警告處分。一個月內(nèi)曠工累計達(dá)1天的，給予罰款[X]元的處罰，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，給予辭退處分。

六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由美