農(nóng)民工實名制管理制度11121?一、總則（一）目的為規(guī)范本項目農(nóng)民工用工管理，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，保障工程順利進(jìn)行，根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合本項目實際情況，制定本農(nóng)民工實名制管理制度。

（二）適用范圍本制度適用于本項目建設(shè)過程中參與工程建設(shè)的所有農(nóng)民工及相關(guān)用工單位。

（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范農(nóng)民工用工行為。2.實名登記原則：對所有農(nóng)民工進(jìn)行實名登記，準(zhǔn)確記錄其個人信息、工作崗位、考勤情況等。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)農(nóng)民工的工作變動、考勤變化等情況，及時更新管理信息。4.權(quán)益保障原則：切實保障農(nóng)民工的勞動報酬、社會保險、休息休假等合法權(quán)益。

二、管理職責(zé)（一）項目經(jīng)理部職責(zé)1.負(fù)責(zé)本項目農(nóng)民工實名制管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2.制定本項目農(nóng)民工實名制管理制度并組織實施。3.督促各用工單位落實農(nóng)民工實名制管理各項措施。4.定期檢查和評估本項目農(nóng)民工實名制管理工作情況。

（二）用工單位職責(zé)1.負(fù)責(zé)本單位所使用農(nóng)民工的實名制登記、考勤管理、工資發(fā)放等具體工作。2.按照項目經(jīng)理部要求，及時報送農(nóng)民工相關(guān)信息和資料。3.配合項目經(jīng)理部做好農(nóng)民工實名制管理的其他相關(guān)工作。

（三）農(nóng)民工職責(zé)1.如實提供個人身份信息及相關(guān)資料，配合用工單位和項目經(jīng)理部做好實名制登記工作。2.遵守項目施工現(xiàn)場各項規(guī)章制度，按時考勤，服從工作安排。3.依法維護(hù)自身合法權(quán)益，對違反本制度的行為有權(quán)提出異議和申訴。

三、實名制登記管理（一）登記內(nèi)容1.基本信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系電話等。2.就業(yè)信息：工種、崗位、勞動合同起止時間等。3.考勤信息：每日出勤、缺勤、請假、加班等情況。

（二）登記方式1.新入場農(nóng)民工在入職當(dāng)天，由用工單位負(fù)責(zé)組織其填寫《農(nóng)民工實名制登記表》，并提交身份證復(fù)印件等相關(guān)資料。2.用工單位將填寫好的登記表及相關(guān)資料報送項目經(jīng)理部，由項目經(jīng)理部統(tǒng)一錄入農(nóng)民工實名制管理系統(tǒng)。

（三）信息更新1.農(nóng)民工個人基本信息、工作崗位等發(fā)生變化時，用工單位應(yīng)在變化之日起3個工作日內(nèi)，將變更信息報送項目經(jīng)理部，由項目經(jīng)理部及時更新實名制管理系統(tǒng)。2.農(nóng)民工勞動合同期滿或提前解除勞動合同的，用工單位應(yīng)在合同終止或解除后5個工作日內(nèi)，將相關(guān)信息報送項目經(jīng)理部，項目經(jīng)理部在系統(tǒng)中作相應(yīng)處理。

四、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤或電子考勤設(shè)備記錄農(nóng)民工出勤情況，打卡時間或電子考勤記錄時間為實際出勤時間。2.無法采用打卡或電子考勤的，可由用工單位指定專人負(fù)責(zé)手工考勤，考勤表須經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)。

（二）考勤記錄要求1.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，包括出勤日期、出勤時間、缺勤原因等詳細(xì)信息。2.每日考勤記錄應(yīng)于當(dāng)日下班前提交項目經(jīng)理部審核。

（三）請假管理1.農(nóng)民工因事請假，應(yīng)提前向用工單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請假申請應(yīng)包括請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計返回日期等內(nèi)容。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（四）加班管理1.因工程建設(shè)需要安排農(nóng)民工加班的，用工單位應(yīng)提前通知農(nóng)民工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班考勤記錄應(yīng)與正常出勤記錄分開統(tǒng)計，詳細(xì)記錄加班日期、加班時長等信息。

五、工資支付管理（一）工資核算1.用工單位應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工的考勤記錄、工作完成情況等，每月按時核算農(nóng)民工工資。2.工資核算應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和支付方式進(jìn)行，不得克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資。

（二）工資發(fā)放1.用工單位應(yīng)在每月[具體日期]前，將經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)的工資表報送項目經(jīng)理部審核。2.項目經(jīng)理部審核通過后，由用工單位通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將工資足額發(fā)放至農(nóng)民工本人工資卡。3.農(nóng)民工本人因故不能領(lǐng)取工資的，可書面委托他人代領(lǐng)，但須提供委托人及受托人的身份證原件及復(fù)印件、委托書等相關(guān)資料。

（三）工資支付監(jiān)督1.項目經(jīng)理部定期對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促用工單位整改。2.設(shè)立農(nóng)民工工資舉報投訴電話和郵箱，接受農(nóng)民工的投訴舉報。對投訴舉報事項，及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報人。

六、社會保險管理（一）參保要求1.用工單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，依法為所使用的農(nóng)民工辦理社會保險參保手續(xù)，按時足額繳納社會保險費(fèi)。2.農(nóng)民工應(yīng)積極配合用工單位辦理參保手續(xù)，提供必要的個人信息和資料。

（二）參保流程1.用工單位根據(jù)農(nóng)民工實名制登記信息，填寫社會保險參保登記表，報送當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核。2.審核通過后，用工單位按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)金額，按時足額繳納社會保險費(fèi)。3.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為參保農(nóng)民工發(fā)放社會保險參保憑證。

（三）保險權(quán)益維護(hù)1.農(nóng)民工享有社會保險待遇的各項權(quán)益，如養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇、失業(yè)保險待遇、生育保險待遇等。2.用工單位應(yīng)及時為符合條件的農(nóng)民工申請享受相應(yīng)的社會保險待遇，并協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。3.農(nóng)民工對社會保險權(quán)益有疑問或異議的，可向用工單位或當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢、申訴。

七、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃1.項目經(jīng)理部根據(jù)工程建設(shè)需要和農(nóng)民工技能水平狀況，制定農(nóng)民工培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)培訓(xùn)：包括施工現(xiàn)場安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。2.職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)農(nóng)民工所從事的工種，開展相應(yīng)的技能培訓(xùn)，如砌筑工技能培訓(xùn)、電工技能培訓(xùn)等。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：宣傳國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)、農(nóng)民工權(quán)益保障政策等。

（三）培訓(xùn)實施1.項目經(jīng)理部按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，可邀請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或技術(shù)人員進(jìn)行授課。2.培訓(xùn)應(yīng)采用集中授課、現(xiàn)場實操等多種方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。3.農(nóng)民工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身素質(zhì)和技能水平。

（四）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對農(nóng)民工進(jìn)行考核，考核方式可采用理論考試、實際操作等。2.考核合格的，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書；考核不合格的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。

八、檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.農(nóng)民工實名制登記表及相關(guān)資料。2.考勤記錄、工資發(fā)放表等。3.勞動合同、社會保險參保憑證等。4.培訓(xùn)記錄、考核成績等。

（二）檔案整理1.用工單位負(fù)責(zé)將本單位所使用農(nóng)民工的各類檔案資料進(jìn)行整理、歸檔。2.檔案資料應(yīng)分類存放，便于查閱和管理。

（三）檔案保管1.檔案保管期限按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不少于[具體年限]。2.檔案保管應(yīng)確保安全、完整，防止檔案資料丟失、損壞或泄露。

（四）檔案查閱1.因工作需要查閱農(nóng)民工檔案資料的，應(yīng)填寫《檔案查閱申請表》，經(jīng)項目經(jīng)理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。2.查閱檔案資料時，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自涂改、抽取、復(fù)制檔案資料。查閱完畢后，應(yīng)及時歸還檔案資料。

九、監(jiān)督檢查與獎懲（一）監(jiān)督檢查1.項目經(jīng)理部定期對各用工單位農(nóng)民工實名制管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括實名制登記、考勤管理、工資支付、社會保險等方面。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達(dá)整改通知書，責(zé)令用工單位限期整改。用工單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)將整改情況書面報告項目經(jīng)理部。

（二）獎勵措施1.對在農(nóng)民工實名制管理工作中表現(xiàn)突出的用工單位和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽(yù)證書、獎金等。

（三）懲罰措施1