公司工資薪金制度?一、總則1.目的為建立合理、公平、有效的工資薪金體系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)公司的薪酬戰(zhàn)略，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則公平性原則：確保薪酬水平在同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)保證內(nèi)部公平，根據(jù)員工的工作崗位、工作績(jī)效等因素合理確定薪酬。激勵(lì)性原則：通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極工作，提高工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。合法性原則：薪酬制度符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。

二、工資薪金構(gòu)成員工工資薪金由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。1.基本工資定義：根據(jù)員工所在崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等因素確定的相對(duì)固定的收入部分。確定依據(jù)：參考同行業(yè)薪酬水平、公司薪酬策略以及員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位等級(jí)劃分為不同檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件《崗位工資等級(jí)表》。2.績(jī)效工資定義：與員工工作績(jī)效掛鉤的浮動(dòng)工資部分，體現(xiàn)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)?？己酥芷冢阂栽露葹榭己酥芷?，特殊崗位可根據(jù)實(shí)際情況確定考核周期。考核內(nèi)容：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，具體考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)見各部門制定的《績(jī)效考核辦法》?？?jī)效工資計(jì)算方式：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)?？?jī)效工資基數(shù)根據(jù)員工崗位確定，績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果確定，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：績(jī)效考核得分90分及以上，績(jī)效考核系數(shù)為1.2；績(jī)效考核得分8089分，績(jī)效考核系數(shù)為1.1；績(jī)效考核得分7079分，績(jī)效考核系數(shù)為1.0；績(jī)效考核得分6069分，績(jī)效考核系數(shù)為0.8；績(jī)效考核得分60分以下，績(jī)效考核系數(shù)為0.6。3.獎(jiǎng)金定義：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金類型：年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人年度工作表現(xiàn)發(fā)放。年終獎(jiǎng)金的發(fā)放額度與公司年度凈利潤(rùn)、員工個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，具體計(jì)算方式為：年終獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金基數(shù)×個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)。年終獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況確定，個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定，對(duì)應(yīng)關(guān)系同績(jī)效工資計(jì)算方式中的績(jī)效考核系數(shù)。項(xiàng)目獎(jiǎng)金：對(duì)于完成特定項(xiàng)目并達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，給予項(xiàng)目獎(jiǎng)金。項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行，具體分配方案由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定，報(bào)公司審批后執(zhí)行。專項(xiàng)獎(jiǎng)金：對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展等方面取得突出成績(jī)的員工，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)金。專項(xiàng)獎(jiǎng)金的金額和發(fā)放條件由公司另行規(guī)定。4.津貼補(bǔ)貼定義：為補(bǔ)償員工在特殊工作環(huán)境、工作條件下或因工作需要而給予的額外補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼類型：崗位津貼：對(duì)從事特殊崗位工作的員工發(fā)放的津貼，如高溫津貼、夜班津貼等。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況確定。交通補(bǔ)貼：為員工因工作需要乘坐公共交通工具而給予的補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作地點(diǎn)和交通方式確定。通訊補(bǔ)貼：為員工因工作需要使用通訊工具而給予的補(bǔ)貼。通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位和通訊費(fèi)用支出情況確定。

三、工資薪金發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間工資薪金每月[具體日期]發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。2.發(fā)放形式工資薪金通過銀行代發(fā)的形式發(fā)放到員工個(gè)人工資賬戶。3.工資計(jì)算期間工資計(jì)算期間為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。4.考勤與工資核算人力資源部負(fù)責(zé)每月收集員工的考勤記錄，作為工資核算的依據(jù)。各部門應(yīng)在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)將員工的績(jī)效考核結(jié)果報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算員工的績(jī)效工資。財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部提供的工資核算數(shù)據(jù)進(jìn)行工資發(fā)放的賬務(wù)處理。

四、工資調(diào)整1.定期調(diào)整普調(diào)：公司根據(jù)上一年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平變化等情況，在每年年初進(jìn)行一次工資普調(diào)。普調(diào)幅度根據(jù)公司實(shí)際情況確定，原則上不低于[X]%。崗位工資調(diào)整：?jiǎn)T工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其崗位工資根據(jù)新崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。崗位變動(dòng)后的工資從變動(dòng)次月起執(zhí)行。2.不定期調(diào)整績(jī)效調(diào)薪：?jiǎn)T工連續(xù)[X]個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀（績(jī)效考核得分90分及以上）或連續(xù)[X]個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果為不合格（績(jī)效考核得分60分以下），可進(jìn)行績(jī)效調(diào)薪?？?jī)效調(diào)薪幅度根據(jù)公司薪酬政策和員工績(jī)效表現(xiàn)確定。特殊貢獻(xiàn)調(diào)薪：?jiǎn)T工為公司做出重大貢獻(xiàn)，如在技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展、成本控制等方面取得顯著成績(jī)，經(jīng)公司研究決定，可給予特殊貢獻(xiàn)調(diào)薪。特殊貢獻(xiàn)調(diào)薪幅度根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。

五、薪酬保密1.公司實(shí)行薪酬保密制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得向任何第三方透露自己或他人的薪酬信息。2.如有違反薪酬保密制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。

六、附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：《崗位工資等級(jí)表》

|崗位等級(jí)|崗位名稱|基本工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）||||||一級(jí)|總經(jīng)理|[具體金額]||二級(jí)|副總經(jīng)理|[具體金額]||三級(jí)|部門總監(jiān)|[具體金額]||四級(jí)|部門經(jīng)理|[具體金額]||五級(jí)|高級(jí)主管|[具體金額]||六級(jí)|主管|[具體金額]||