公司職工代表大會(huì)制度?（一）目的為保障公司職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本職工代表大會(huì)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保職工代表大會(huì)正確的政治方向。2.充分發(fā)揚(yáng)民主，保障職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。3.維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與職工的和諧發(fā)展。4.實(shí)事求是，注重實(shí)效，圍繞公司中心工作開展活動(dòng)，解決實(shí)際問題。二、職工代表大會(huì)的組織（一）職工代表大會(huì)代表1.代表的產(chǎn)生職工代表以基層分會(huì)為選舉單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額按照公司職工總數(shù)的一定比例確定，具體名額根據(jù)實(shí)際情況合理分配到各基層分會(huì)。選舉應(yīng)采用無記名投票方式，確保選舉過程公開、公正、公平。2.代表的條件堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。具有一定的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和議事能力，能夠代表職工利益，反映職工意愿。密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)，在職工中有較高的威信。3.代表的權(quán)利有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，了解公司經(jīng)營管理情況。有權(quán)就公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理、職工生活等方面的問題提出提案、意見和建議。有權(quán)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。4.代表的義務(wù)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)和參政議政能力。密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。按時(shí)參加職工代表大會(huì)會(huì)議，認(rèn)真審議各項(xiàng)議案，積極發(fā)表意見，做好會(huì)議記錄。宣傳職工代表大會(huì)的決議、決定，帶動(dòng)職工貫徹執(zhí)行，完成職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。（二）職工代表大會(huì)主席團(tuán)1.主席團(tuán)的組成職工代表大會(huì)主席團(tuán)由公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成。主席團(tuán)成員應(yīng)具有廣泛的代表性，包括公司各部門、各基層分會(huì)的代表。主席團(tuán)成員的名額根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不超過代表總數(shù)的[X]%。2.主席團(tuán)的職責(zé)主持職工代表大會(huì)會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。負(fù)責(zé)審議和決定會(huì)議議程、日程安排。組織代表審議各項(xiàng)議案，并根據(jù)代表意見進(jìn)行修改完善。處理會(huì)議期間的其他重要事項(xiàng)。（三）職工代表大會(huì)專門委員會(huì)（小組）1.根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會(huì)（小組），如生產(chǎn)經(jīng)營委員會(huì)、提案審查委員會(huì)、職工福利委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)等。2.專門委員會(huì)（小組）由職工代表和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，設(shè)主任一人，副主任若干人。3.專門委員會(huì)（小組）的職責(zé)審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬于本專門委員會(huì)（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和處理提案的情況，向職工代表大會(huì)提出報(bào)告。開展調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議。（四）職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)1.公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。2.工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)組織職工選舉職工代表。提出職工代表大會(huì)的議題和議程的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)代表提案的征集、整理、分類、登記和立案工作，并督促有關(guān)部門認(rèn)真辦理。組織職工代表大會(huì)專門委員會(huì)（小組）的活動(dòng)，檢查、督促職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況。培訓(xùn)職工代表，提高職工代表素質(zhì)，總結(jié)交流職工代表大會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。維護(hù)職工代表的合法權(quán)益，受理職工代表的申訴和建議。組織與職工代表大會(huì)相關(guān)的其他工作。三、職工代表大會(huì)的職權(quán)（一）審議建議權(quán)1.聽取公司工作報(bào)告，審議公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃等重大事項(xiàng)，并提出意見和建議。2.審議公司勞動(dòng)保護(hù)措施、職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利待遇等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，并提出意見和建議。（二）審查通過權(quán)1.審查通過公司集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議草案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同草案等涉及職工權(quán)益的重要規(guī)章制度。2.審查通過公司職工獎(jiǎng)懲辦法、崗位競(jìng)聘方案、績效考核制度等內(nèi)部管理制度。（三）審議決定權(quán)1.審議決定公司職工福利基金使用方案、職工住房分配方案以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。2.審議決定公司公益金的使用方案。（四）評(píng)議監(jiān)督權(quán)1.定期對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主評(píng)議和監(jiān)督，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。2.對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員的工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出表揚(yáng)、批評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等建議。（五）推薦選舉權(quán)1.按照規(guī)定的程序和要求，推薦公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人。2.選舉公司工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等群眾組織的成員。四、職工代表大會(huì)的召開（一）會(huì)議屆期職工代表大會(huì)每屆任期[X]年，每年至少召開[X]次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。（二）會(huì)議籌備1.工會(huì)委員會(huì)在職工代表大會(huì)召開前[X]周，向各基層分會(huì)和公司各部門發(fā)出會(huì)議通知，征集職工代表提案。2.工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)整理、分類、登記職工代表提案，并進(jìn)行初步審查，確定立案提案。3.工會(huì)委員會(huì)根據(jù)會(huì)議議題和議程安排，準(zhǔn)備會(huì)議文件、資料，組織會(huì)議的各項(xiàng)籌備工作。（三）會(huì)議議程1.大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告職工代表大會(huì)的籌備情況。通過職工代表大會(huì)的議程。通過職工代表大會(huì)的主席團(tuán)名單。通過職工代表大會(huì)專門委員會(huì)（小組）的組成人員名單。通過其他需要確認(rèn)的事項(xiàng)。2.大會(huì)正式會(huì)議聽取公司工作報(bào)告。聽取公司財(cái)務(wù)工作報(bào)告。聽取公司工會(huì)工作報(bào)告。審議各項(xiàng)議案。對(duì)各項(xiàng)議案進(jìn)行表決。宣布大會(huì)決議。公司領(lǐng)導(dǎo)講話。（四）會(huì)議表決1.職工代表大會(huì)的表決方式包括無記名投票、舉手表決、鼓掌通過等。具體表決方式由會(huì)議主持人根據(jù)議案的性質(zhì)和實(shí)際情況確定。2.職工代表大會(huì)的決議和決定，須經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過方為有效。五、職工代表大會(huì)提案的處理（一）提案的征集1.職工代表大會(huì)召開前，職工代表可以個(gè)人或聯(lián)名的方式提出提案。提案應(yīng)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理、職工生活等方面的問題，具有科學(xué)性、可行性和代表性。2.提案應(yīng)包括案由、案據(jù)和方案三個(gè)部分。案由應(yīng)明確提出提案要解決的問題；案據(jù)應(yīng)說明提出提案的依據(jù)和理由；方案應(yīng)提出解決問題的具體措施和辦法。（二）提案的審查1.提案審查委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)對(duì)職工代表提出的提案進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括提案是否符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，是否屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍，是否具有可行性等。2.提案審查委員會(huì)（小組）應(yīng)在職工代表大會(huì)召開前完成對(duì)提案的審查工作，并將審查結(jié)果通知提案人。對(duì)立案的提案，應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告；對(duì)不立案的提案，應(yīng)向提案人說明理由。（三）提案的處理1.對(duì)立案的提案，由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)及時(shí)整理分類，送有關(guān)部門研究辦理。2.有關(guān)部門應(yīng)在接到提案后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，制定具體的辦理方案，并向公司工會(huì)委員會(huì)反饋辦理情況。3.公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)提案的辦理情況進(jìn)行檢查和督促，確保提案得到妥善處理。對(duì)辦理結(jié)果不滿意的提案，應(yīng)要求有關(guān)部門重新辦理。4.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)將提案的辦理情況向職工代表通報(bào)，并接受職工代表的監(jiān)督。六、職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行與監(jiān)督（一）決議、決定的執(zhí)行1.職工代表大會(huì)的決議、決定具有法律效力，公司各部門和全體職工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2.公司行政部門應(yīng)將職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況納入部門工作計(jì)劃，明確責(zé)任人員，確保按時(shí)完成。3.公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)協(xié)助行政部門做好決議、決定的執(zhí)行工作，對(duì)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決。（二）決議、決定的監(jiān)督1.職工代表大會(huì)設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并向職工代表大會(huì)報(bào)告檢查結(jié)果。3.職工代表有權(quán)對(duì)決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)委員會(huì)反映。4.對(duì)違反職工代表大會(huì)決議、決定的行為，公司應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、附則（一）本制度的解釋權(quán)本制度由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。（二）本制度的修訂本制度根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況