手術(shù)室護士崗位職責考核評分標準?一、引言手術(shù)室是醫(yī)院中對無菌環(huán)境和技術(shù)操作要求極高的特殊科室，手術(shù)室護士的崗位職責履行情況直接關(guān)系到手術(shù)的成功率、患者的安全以及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。為了規(guī)范手術(shù)室護士的工作行為，提高工作質(zhì)量，特制定本崗位職責考核評分標準，以便對手術(shù)室護士的工作進行全面、客觀、公正的評價。

二、考核目的1.明確手術(shù)室護士各崗位的職責和工作要求，確保各項工作有序開展。2.通過定期考核，激勵護士積極履行崗位職責，提高工作質(zhì)量和效率。3.及時發(fā)現(xiàn)護士工作中存在的問題和不足，為培訓和改進提供依據(jù)，保障手術(shù)室護理工作的安全與質(zhì)量。

三、考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據(jù)，嚴格按照考核標準進行評分，確?？己私Y(jié)果真實、公平、公正。2.全面考核原則：涵蓋手術(shù)室護士工作的各個方面，包括術(shù)前準備、術(shù)中配合、術(shù)后護理、無菌技術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)等，全面評價護士的工作表現(xiàn)。3.動態(tài)考核原則：根據(jù)手術(shù)室工作的實際情況和發(fā)展需求，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標準，使考核工作具有時效性和針對性。4.反饋激勵原則：考核結(jié)果及時反饋給護士本人，肯定成績，指出不足，并給予相應(yīng)的激勵措施，促進護士不斷提高工作水平。

四、考核對象手術(shù)室全體護士

五、考核內(nèi)容及評分標準

術(shù)前準備（30分）1.患者評估（10分）手術(shù)前1天訪視患者，了解患者病情、心理狀態(tài)、過敏史等，評估全面準確得810分。能進行基本評估，但存在部分信息遺漏得47分。評估不完整或不準確得03分。2.物品準備（10分）按照手術(shù)通知單準備齊全手術(shù)所需器械、敷料、一次性用品等，且性能良好，擺放整齊有序得810分。物品準備基本齊全，但有少量遺漏或器械有輕微損壞得47分。物品準備嚴重不足或器械損壞影響手術(shù)進行得03分。3.手術(shù)間準備（10分）手術(shù)前30分鐘開啟層流系統(tǒng)，調(diào)節(jié)合適的溫濕度，清潔手術(shù)間，物品擺放規(guī)范，處于備用狀態(tài)得810分。能完成基本準備工作，但有部分環(huán)節(jié)不到位得47分。準備工作不及時或不符合要求得03分。

術(shù)中配合（40分）1.無菌技術(shù)操作（10分）嚴格遵守無菌操作規(guī)程，手術(shù)過程中無菌觀念強，無違規(guī)行為得810分?；灸茏袷責o菌原則，但偶爾有小的疏忽得47分。無菌操作不規(guī)范，出現(xiàn)明顯違規(guī)行為得03分。2.器械傳遞（10分）傳遞器械及時、準確，動作規(guī)范，配合默契，能滿足手術(shù)需要得810分。器械傳遞基本及時，但偶爾不夠準確或配合稍有不順暢得47分。傳遞器械不及時，影響手術(shù)進程得03分。3.病情觀察（10分）密切觀察患者生命體征、面色、尿量等變化，及時發(fā)現(xiàn)異常并報告醫(yī)生，處理得當?shù)?10分。能觀察病情，但對一些細微變化發(fā)現(xiàn)不及時得47分。病情觀察不認真，未及時發(fā)現(xiàn)重要異常情況得03分。4.應(yīng)急處理（10分）熟悉常見手術(shù)并發(fā)癥的應(yīng)急處理流程，在手術(shù)中遇到突發(fā)情況能冷靜應(yīng)對，處理措施有效得810分。了解應(yīng)急處理流程，但實際操作時不夠熟練得47分。對應(yīng)急情況處理不熟練，措施不當?shù)?3分。

術(shù)后護理（20分）1.患者交接（10分）手術(shù)結(jié)束后，與麻醉醫(yī)生、病房護士認真做好患者交接，交接內(nèi)容完整、準確得810分。交接基本清楚，但有個別信息遺漏得47分。交接不清，導致患者信息有誤得03分。2.手術(shù)間清理（10分）術(shù)后及時清理手術(shù)間，分類整理器械、敷料，進行終末消毒，手術(shù)間整潔規(guī)范得810分。能完成基本清理工作，但不夠徹底得47分。清理不及時，手術(shù)間雜亂得03分。

專業(yè)知識與技能（10分）1.業(yè)務(wù)學習（5分）積極參加科室組織的業(yè)務(wù)學習和培訓，認真做好筆記，學習態(tài)度端正得45分。能參加學習，但學習積極性不高，筆記記錄不完整得23分。經(jīng)常無故不參加業(yè)務(wù)學習得01分。2.技能操作（5分）熟練掌握手術(shù)室各項護理操作技能，操作規(guī)范、熟練，考核成績優(yōu)秀得45分。基本掌握操作技能，但不夠熟練，考核成績合格得23分。操作技能不熟練，考核成績不合格得01分。

職業(yè)素養(yǎng)（10分）1.工作態(tài)度（5分）工作認真負責，積極主動，有較強的責任心和敬業(yè)精神得45分。工作態(tài)度基本端正，但主動性不夠得23分。工作敷衍了事，責任心不強得01分。2.團隊協(xié)作（5分）與手術(shù)團隊成員溝通良好，協(xié)作默契，能積極配合他人工作得45分。能與團隊成員協(xié)作，但溝通協(xié)作方面存在一些問題得23分。團隊協(xié)作意識差，影響團隊工作得得01分。

六、考核方法1.定期考核每月組織一次定期考核，由護士長或指定的考核負責人按照考核標準對護士進行全面考核。考核形式可以采用現(xiàn)場操作、案例分析、查閱記錄、口頭問答等多種方式相結(jié)合。2.不定期抽查護士長或上級護士不定期對護士的工作進行抽查，重點檢查關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量和崗位職責履行情況。抽查結(jié)果納入當月考核成績。3.患者滿意度調(diào)查每季度開展一次患者滿意度調(diào)查，了解患者對手術(shù)室護士服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平、工作質(zhì)量等方面的評價?；颊邼M意度調(diào)查結(jié)果作為考核的參考依據(jù)，占考核總成績的一定比例（如10%）。

七、考核結(jié)果評定1.總分計算：各項考核內(nèi)容得分相加即為護士的考核總成績。2.等級劃分優(yōu)秀（90分及以上）：考核總成績≥90分，表明護士在崗位職責履行、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面表現(xiàn)出色，工作質(zhì)量高，能夠起到模范帶頭作用。良好（8089分）：80分≤考核總成績＜90分，說明護士工作表現(xiàn)較好，能夠較好地完成各項工作任務(wù)，具備較強的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。合格（6079分）：60分≤考核總成績＜80分，表明護士基本能夠履行崗位職責，但在某些方面還存在一些不足之處，需要進一步改進和提高。不合格（60分以下）：考核總成績＜60分，說明護士在工作中存在較多問題，未能達到崗位職責要求，需要進行重點培訓和輔導，重新考核。

八、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金分配：根據(jù)考核結(jié)果，按照醫(yī)院的績效獎金分配方案，對護士的績效獎金進行調(diào)整。考核成績優(yōu)秀的護士給予適當?shù)莫剟?，不合格的護士扣減相應(yīng)的績效獎金。2.崗位晉升與調(diào)整：考核結(jié)果作為護士崗位晉升、調(diào)整的重要依據(jù)之一。連續(xù)多次考核優(yōu)秀的護士在崗位晉升、進修學習等方面給予優(yōu)先考慮；對考核不合格的護士，視情況進行崗位調(diào)整或待崗培訓。3.培訓與發(fā)展：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，為護士制定個性化的培訓計劃，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，根據(jù)護士的特長和發(fā)展?jié)摿Γ峁┫鄳?yīng)的職業(yè)發(fā)展指導。

九、反饋與溝通1.考核結(jié)束后，考核負責人應(yīng)及時將考核結(jié)果反饋給護士本人，肯定成績，指出存在的問題和改進方向，并與護士進行溝通交流，聽取其意見和建議。2.護士如對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，考核小組應(yīng)進行調(diào)查核實，并給予答復