業(yè)績目標責任承諾書依據(jù)股份有限企業(yè)（以下或簡稱“企業(yè)”）戰(zhàn)略發(fā)展需要,為規(guī)范和明確企業(yè)與（以下或簡稱“能源企業(yè)”）之間責、權(quán)、利關(guān)系,特簽署本業(yè)績目標責任承諾書。一、企業(yè)與能源企業(yè)職責范圍（一）企業(yè)職責確定并傳輸企業(yè)經(jīng)營理念。依據(jù)企業(yè)經(jīng)營理念,制訂并組織實施企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略。為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,計劃企業(yè)組織架構(gòu),提升符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織功效,形成企業(yè)關(guān)鍵競爭力。為完善企業(yè)組織架構(gòu)、提升企業(yè)組織結(jié)構(gòu)功效,建立符合企業(yè)經(jīng)營理念考評激勵機制。企業(yè)依據(jù)能源企業(yè)責任人業(yè)務(wù)質(zhì)量目標,每季度、每六個月、每年對能源企業(yè)責任人實施考評,并按本承諾書相關(guān)業(yè)務(wù)獎懲標準落實實施。（二）能源企業(yè)職責忠誠企業(yè)經(jīng)營理念,傳輸企業(yè)企業(yè)文化。依據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標,制訂并呈報審批后組織實施所負責部門工作計劃。依據(jù)企業(yè)考評機制,接收企業(yè)組織考評及考評決定。根據(jù)企業(yè)人力資源制度,招聘、解聘職員,對團體組員實施績效考評?？刂票静块T運行成本,應(yīng)以合理人均經(jīng)營效益指標來提議增加本部門職員人數(shù)。能源企業(yè)責任人為本部總經(jīng)理,負責組織能源企業(yè)團體實施企業(yè)經(jīng)營計劃,對能源企業(yè)進行日常運行及管理,建立健全部門管理制度,為能源企業(yè)所屬范圍內(nèi)企業(yè)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金安全性及安全經(jīng)營責任人,亦是組織實施本績效目標第一責任人。完成企業(yè)總裁交辦其她工作。二、能源企業(yè)業(yè)績承諾目標（一）業(yè)績目標承諾:時間段為,承諾業(yè)績目標為億元人民幣,純利為萬元人民幣。其中,第一季度銷售目標值億人民幣,純利萬元人民幣;第二季度銷售目標值億人民幣,純利萬元人民幣;第三季度銷售目標值億人民幣,純利萬元人民幣;第四季度銷售目標值億人民幣,純利萬元人民幣。（二）銷售毛利率不得低于下列指標:進口焦煤:%、進口動力煤%、中國焦煤%、中國動力煤%,上述指標均指已扣除傭金等居間費用。（三）在經(jīng)營中所發(fā)生業(yè)務(wù)管理費用,均作為本部門費用納入本部門單獨核實:本部門各項業(yè)務(wù)管理費用報銷額度為累計完結(jié)業(yè)務(wù)毛利;未產(chǎn)生毛利前,可先按企業(yè)相關(guān)步驟申請預(yù)支,預(yù)支額度為已操作業(yè)務(wù)毛利%,以后憑有效費用發(fā)票在業(yè)務(wù)管理費用報銷額度內(nèi)沖抵。居間費用包含顧問咨詢、委托服務(wù)代辦傭金等,居間費用支付標準:標準上不得高于業(yè)務(wù)毛利標準,而且必需保持業(yè)務(wù)收益在支付居間費用后仍能達成企業(yè)毛利標準前提下才能實施,可憑合作協(xié)議和有效發(fā)票支付給居間人或居間企業(yè)。具體業(yè)務(wù)支付標準由能源企業(yè)責任人按業(yè)務(wù)難易程度和業(yè)務(wù)盈利情況掌握支付百分比尺度確定,報備企業(yè)相關(guān)部門。三、能源企業(yè)獎懲方法（一）業(yè)績分成和待遇業(yè)績分成為實現(xiàn)純利潤×30%,具體支配方案由能源企業(yè)責任人確定,結(jié)果報企業(yè)立案?？偡殖砂磿嬆甓瓤荚u,每個月結(jié)算一次,每季度兌現(xiàn)一次。能源企業(yè)月純利達成萬元之月開始,能源企業(yè)責任人年薪標準定為稅前萬元,每個月預(yù)發(fā)萬元。未發(fā)年薪部分在完成年度目標任務(wù)后一次性足額補發(fā),年薪計入成本;若未能達成整年純利萬元,則無年薪未發(fā)部分發(fā)放。（二）績效未達標方法月薪工資標準為萬元/月,前三個月已操作業(yè)務(wù)量必需達成目標計劃億元或純利達成萬元,不然從第4個月開始,月薪按60%發(fā)放;六個月內(nèi)本部門無純利潤,在第7個月開始,企業(yè)將重新核定事業(yè)中心責任人任職資格或工資標準。因績效未達標而造成降職、降薪或解聘,企業(yè)無需負任何經(jīng)濟賠償責任。3、利潤計算公式毛利收入=銷售收入－銷售采購成本－業(yè)務(wù)直接費用（運雜費和居間費等）－稅負（分銷實施業(yè)務(wù)）。純利潤（純利）=毛利收入－資金成本－本部門全部費用支出。上述數(shù)據(jù)均是業(yè)務(wù)完結(jié)、已經(jīng)回款相關(guān)數(shù)據(jù)?？商針I(yè)務(wù)分成=純利潤×30%實際提取業(yè)務(wù)分成＝可提業(yè)務(wù)分成×（1－所得稅率）（業(yè)務(wù)分成部分許可能源企業(yè)責任人憑有效費用發(fā)票沖抵）四、本承諾書終止條件當出現(xiàn)以下條件之一時本承諾書終止實施,企業(yè)與能源企業(yè)責任人雙方辦理離任交接手續(xù):期滿企業(yè)或能源企業(yè)責任人中任何一方提出終止勞動關(guān)系;能源企業(yè)責任人任職期間出現(xiàn)重大違規(guī)、違紀、違法事件,企業(yè)有權(quán)提前終止承諾書;能源企業(yè)責任人出現(xiàn)重大變故不再適合擔任企業(yè)能源企業(yè)責任人;能源企業(yè)責任人主動提出辭職申請（需書面提出且提前30天）,獲企業(yè)同意;離任交接手續(xù)辦理:能源企業(yè)責任人必需按本承諾書相關(guān)離任審計要求,在企業(yè)監(jiān)督下辦理離任交接手續(xù),并填寫《離任交接審批表》,經(jīng)企業(yè)接手經(jīng)理人、人力資源和行政責任人、財務(wù)責任人、企業(yè)總裁簽字認可后方可離任;能源企業(yè)責任人任期期間應(yīng)得利益,以企業(yè)財務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準數(shù)據(jù)為準計提。未根據(jù)勞動協(xié)議、本承諾書及企業(yè)相關(guān)制度辦理離職手續(xù),企業(yè)有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對能源企業(yè)責任人任期內(nèi)有意隱瞞并損害企業(yè)利益一切行為追究其法律責任。五、其她約定本協(xié)議使用期內(nèi),假如能源企業(yè)總經(jīng)理離職及能源企業(yè)解散,已完成績效回款部分能夠計提結(jié)算。若能源企業(yè)總經(jīng)理離職,但事業(yè)中心其她組員仍繼續(xù)從事銷售工作,已完成績效未回款部分可作為事業(yè)中心其她組員績效延續(xù),在回款后計提?？冃в嬏岚瑐€人所得稅由事業(yè)中心總經(jīng)理自行負擔。本協(xié)議使用期自01月01日至12月31日。承諾書到期后,企業(yè)與企業(yè)頒布實施相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書附件,與本承諾書含有相同法律效力。本承諾書經(jīng)企業(yè)蓋章或授權(quán)人簽字并經(jīng)能源企業(yè)總經(jīng)理簽字后生效。