2024年度鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則?一、考核目的為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作成效，充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)高質(zhì)量完成，特制定本考核細(xì)則。二、考核對(duì)象各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處三、考核原則1.科學(xué)合理原則：指標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理，全面反映鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作重點(diǎn)和成效，確?？己私Y(jié)果客觀公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作實(shí)際完成情況為依據(jù)，突出工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量，引導(dǎo)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道樹立正確政績(jī)觀。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和工作需要，適時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)和權(quán)重，確保考核工作的科學(xué)性和時(shí)效性。四、考核內(nèi)容及分值考核內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理、民生保障、生態(tài)環(huán)境、黨的建設(shè)等六個(gè)方面，總分值為100分。（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展（30分）1.地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)（10分）完成年度地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)目標(biāo)，得8分；每超目標(biāo)1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加2分。未完成年度增長(zhǎng)目標(biāo)，按比例扣分，每低目標(biāo)1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。2.固定資產(chǎn)投資（8分）完成年度固定資產(chǎn)投資目標(biāo)，得6分；每超目標(biāo)10%加1分，最高加2分。未完成年度目標(biāo)，按比例扣分，每低目標(biāo)10%扣1分。3.規(guī)上工業(yè)增加值增長(zhǎng)（6分）完成年度規(guī)上工業(yè)增加值增長(zhǎng)目標(biāo)，得4分；每超目標(biāo)1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加2分。未完成年度增長(zhǎng)目標(biāo)，按比例扣分，每低目標(biāo)1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。4.財(cái)政收入（6分）完成年度財(cái)政收入目標(biāo)，得4分；每超目標(biāo)5%加1分，最高加2分。未完成年度目標(biāo)，按比例扣分，每低目標(biāo)5%扣1分。（二）鄉(xiāng)村振興（20分）1.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（8分）完成年度特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)培育任務(wù)，得4分；每新增1個(gè)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目加1分，最高加4分。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管到位，無(wú)重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故，得4分；發(fā)生重大事故此項(xiàng)不得分。2.農(nóng)村人居環(huán)境整治（6分）農(nóng)村生活垃圾無(wú)害化處理率達(dá)到100%，得2分；每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。農(nóng)村生活污水治理率達(dá)到目標(biāo)要求，得2分；每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。村莊清潔行動(dòng)成效顯著，得2分；根據(jù)檢查情況酌情扣分。3.脫貧攻堅(jiān)成果鞏固（6分）脫貧戶穩(wěn)定脫貧，無(wú)返貧現(xiàn)象，得4分；出現(xiàn)返貧戶，每例扣1分。扶貧項(xiàng)目資產(chǎn)管護(hù)到位，得2分；因管護(hù)不善造成資產(chǎn)損失的，酌情扣分。（三）社會(huì)治理（20分）1.安全生產(chǎn)（6分）全年未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故，得4分；發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，此項(xiàng)不得分。安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到位，隱患排查治理及時(shí)，得2分；根據(jù)檢查情況酌情扣分。2.信訪維穩(wěn)（6分）信訪總量、越級(jí)訪數(shù)量較上一年度下降，得4分；信訪工作處置得當(dāng)，未發(fā)生群體性事件，得2分；根據(jù)信訪工作情況酌情扣分。3.社會(huì)治安綜合治理（4分）社會(huì)治安狀況良好，群眾安全感滿意度較高，得3分；發(fā)生重大刑事案件，此項(xiàng)不得分。掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)成效顯著，得1分；根據(jù)工作開展情況酌情扣分。4.法治建設(shè)（4分）法治宣傳教育工作扎實(shí)有效，得2分；依法行政水平高，法治政府建設(shè)成效明顯，得2分；根據(jù)法治建設(shè)工作情況酌情扣分。（四）民生保障（15分）1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)（5分）完成年度新增就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，得3分；每超目標(biāo)10%加1分，最高加2分。就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)到位，得2分；根據(jù)工作開展情況酌情扣分。2.社會(huì)保障（5分）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到目標(biāo)要求，得3分；每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。社會(huì)救助工作規(guī)范，應(yīng)保盡保，得2分；出現(xiàn)漏保、錯(cuò)?，F(xiàn)象，酌情扣分。3.教育衛(wèi)生（5分）教育事業(yè)發(fā)展良好，教育質(zhì)量穩(wěn)步提升，得3分；發(fā)生校園安全責(zé)任事故，此項(xiàng)不得分。醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平提高，基本醫(yī)療保障到位，得2分；根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生工作情況酌情扣分。（五）生態(tài)環(huán)境（10分）1.污染防治（6分）大氣污染防治、水污染防治、土壤污染防治等各項(xiàng)任務(wù)完成年度目標(biāo)，得4分；每有一項(xiàng)未完成目標(biāo)扣1分。生態(tài)環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法嚴(yán)格，無(wú)環(huán)境違法行為被上級(jí)查處，得2分；發(fā)生環(huán)境違法行為被上級(jí)查處，此項(xiàng)不得分。2.生態(tài)保護(hù)（4分）生態(tài)紅線保護(hù)嚴(yán)格，無(wú)生態(tài)破壞事件發(fā)生，得2分；發(fā)生生態(tài)破壞事件，此項(xiàng)不得分。農(nóng)村生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善，得2分；根據(jù)檢查情況酌情扣分。（六）黨的建設(shè)（5分）1.基層黨組織建設(shè)（3分）基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)，得1分；未達(dá)標(biāo)此項(xiàng)不得分。黨員教育管理工作規(guī)范，黨內(nèi)組織生活正常開展，得1分；根據(jù)工作開展情況酌情扣分。黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮明顯，在推動(dòng)中心工作中表現(xiàn)突出，得1分；根據(jù)工作成效酌情扣分。2.黨風(fēng)廉政建設(shè)（2分）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)到位，無(wú)違紀(jì)違法案件發(fā)生，得2分；發(fā)生違紀(jì)違法案件，此項(xiàng)不得分。五、考核方式1.日?？己耍河筛骺己素?zé)任單位按照職責(zé)分工，對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道日常工作開展情況進(jìn)行跟蹤檢查和記錄，定期報(bào)送考核數(shù)據(jù)和相關(guān)材料。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，適時(shí)組織開展專項(xiàng)考核，對(duì)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目推進(jìn)情況進(jìn)行實(shí)地檢查和評(píng)估。3.年終考核：年底，鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道對(duì)照考核細(xì)則進(jìn)行自查自評(píng)，形成年度工作總結(jié)報(bào)告，報(bào)縣考核辦。縣考核辦組織相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)地考核和綜合評(píng)定，確定考核結(jié)果。六、考核結(jié)果運(yùn)用1.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：考核結(jié)果作為鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。2.與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，按照一定比例發(fā)放鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道績(jī)效獎(jiǎng)金，激勵(lì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道干部職工積極工作，提高工作績(jī)效。3.與干部任用掛鉤：考核結(jié)果作為鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道領(lǐng)導(dǎo)班子和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要參考，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的干部?jī)?yōu)先提拔使用。七、附則1.本考