房地產(chǎn)項(xiàng)目公司考勤制度流程?一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范房地產(chǎn)項(xiàng)目公司員工的出勤管理，確保工作的正常開(kāi)展，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于房地產(chǎn)項(xiàng)目公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以實(shí)際出勤情況為依據(jù)進(jìn)行考核。二、考勤方式1.打卡制度公司采用指紋或人臉識(shí)別打卡方式記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)位置。2.手工簽到因特殊情況無(wú)法打卡的員工，需在《手工簽到表》上進(jìn)行簽到和簽退。手工簽到表應(yīng)放置在公司指定的位置，員工應(yīng)在簽到時(shí)注明簽到時(shí)間、姓名、部門(mén)等信息。3.外出登記員工因工作需要外出時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息?！锻獬龅怯洷怼窇?yīng)在外出前提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)后方可外出。員工外出歸來(lái)后，應(yīng)及時(shí)在《外出登記表》上注明返回時(shí)間。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日。工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]下午[具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息?！都影嗌暾?qǐng)表》應(yīng)在加班前提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)后方可加班。加班結(jié)束后，員工應(yīng)在《加班申請(qǐng)表》上注明實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。公司將根據(jù)員工的加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。3.特殊情況工作時(shí)間因項(xiàng)目進(jìn)度等特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司統(tǒng)一安排，并提前通知員工。在特殊工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)按照公司的要求按時(shí)出勤，完成工作任務(wù)。四、考勤管理1.考勤記錄審核人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審核，核對(duì)打卡記錄、手工簽到記錄、外出登記記錄等。對(duì)于考勤記錄存在疑問(wèn)的，人力資源部門(mén)有權(quán)向相關(guān)員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)。2.遲到、早退、曠工處理遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到。遲到[具體時(shí)長(zhǎng)1]以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[具體金額1]；遲到[具體時(shí)長(zhǎng)2]以上的，每次扣發(fā)工資[具體金額2]。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為早退。早退[具體時(shí)長(zhǎng)1]以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[具體金額1]；早退[具體時(shí)長(zhǎng)2]以上的，每次扣發(fā)工資[具體金額2]。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[具體倍數(shù)1]，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[具體倍數(shù)2]，并給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[具體倍數(shù)3]，并給予解除勞動(dòng)合同處理。3.請(qǐng)假管理請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)按照以下權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[具體時(shí)長(zhǎng)1]以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[具體時(shí)長(zhǎng)2]以上至[具體時(shí)長(zhǎng)3]的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[具體時(shí)長(zhǎng)3]以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部門(mén)備案。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工工作滿一年后可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)按照規(guī)定提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.調(diào)休管理員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、事由等信息?！墩{(diào)休申請(qǐng)表》應(yīng)按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批，獲批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排，逾期未調(diào)休的視為自動(dòng)放棄。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。2.考勤結(jié)果公示人力資源部門(mén)應(yīng)在每月初將上月的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[具體時(shí)長(zhǎng)]。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。六、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或需要修訂的，由人力資源部門(mén)提出修訂意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)