工傷管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工在工作過程中的合法權(quán)益，妥善處理工傷事故，減少工傷事故造成的損失，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則工傷管理遵循"預(yù)防為主、綜合治理、及時救治、合理補(bǔ)償"的原則，確保員工在遭受工傷時能夠得到及時有效的救助和合理的補(bǔ)償，同時加強(qiáng)工傷預(yù)防，降低工傷事故的發(fā)生率。二、工傷認(rèn)定1.工傷定義根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.視同工傷情形職工有下列情形之一的，視同工傷：在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。4.工傷認(rèn)定申請員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時內(nèi)報(bào)告公司安全管理部門和人力資源部門。員工本人或其直系親屬、工會組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起[X]日內(nèi)，向公司注冊地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表（一式三份）；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。5.工傷認(rèn)定調(diào)查勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。公司及員工應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。安全管理部門負(fù)責(zé)配合勞動保障行政部門對工傷事故進(jìn)行調(diào)查，提供事故現(xiàn)場照片、視頻、事故報(bào)告等相關(guān)資料，并協(xié)助調(diào)查人員詢問相關(guān)人員，了解事故發(fā)生經(jīng)過。人力資源部門負(fù)責(zé)提供與工傷員工勞動關(guān)系相關(guān)的證明材料，并協(xié)助勞動保障行政部門核實(shí)員工工資待遇等情況。6.工傷認(rèn)定決定勞動保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起[X]日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。公司及員工對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。三、工傷事故報(bào)告與處理1.事故報(bào)告工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在[X]分鐘內(nèi)報(bào)告公司安全管理部門和人力資源部門。安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員趕赴事故現(xiàn)場，了解事故情況，采取必要的應(yīng)急措施，防止事故擴(kuò)大，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。事故報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、人員傷亡情況、初步原因分析等。2.現(xiàn)場急救事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即對受傷員工進(jìn)行急救，如進(jìn)行止血、包扎、固定等初步處理，以防止傷勢進(jìn)一步惡化。公司應(yīng)配備必要的急救藥品和器材，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其處于良好狀態(tài)。對于傷勢較重的員工，應(yīng)及時撥打當(dāng)?shù)丶本入娫挘?20），將其送往附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。3.事故調(diào)查安全管理部門負(fù)責(zé)組織對工傷事故進(jìn)行調(diào)查，事故調(diào)查組成員應(yīng)包括安全管理人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工會代表等。事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后[X]日內(nèi)完成事故調(diào)查工作，并提交事故調(diào)查報(bào)告。事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括事故經(jīng)過、原因分析、責(zé)任認(rèn)定、處理建議等內(nèi)容。事故調(diào)查應(yīng)遵循"四不放過"原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過。4.事故處理根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，公司對事故責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處理，處理方式包括批評教育、警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。對于因工傷事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，要求事故責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司應(yīng)根據(jù)事故原因，制定切實(shí)可行的整改措施，加強(qiáng)安全管理，防止類似事故的再次發(fā)生。四、工傷醫(yī)療與康復(fù)1.工傷醫(yī)療員工因工傷需要治療的，應(yīng)在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待傷情穩(wěn)定后，應(yīng)及時轉(zhuǎn)至公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷員工治療所需費(fèi)用，符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。公司未參加工傷保險的，由公司按照規(guī)定支付費(fèi)用。工傷員工住院治療期間，公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付。工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.工傷康復(fù)工傷員工病情穩(wěn)定后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要進(jìn)行康復(fù)治療的，公司應(yīng)安排其到具備相應(yīng)資質(zhì)的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。工傷康復(fù)費(fèi)用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金支付。公司應(yīng)鼓勵工傷員工積極參與康復(fù)治療，幫助其盡快恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。五、勞動能力鑒定1.鑒定申請工傷員工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷員工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.鑒定標(biāo)準(zhǔn)勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。3.鑒定程序勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷員工勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。4.再次鑒定和復(fù)查鑒定申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷員工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。六、工傷保險待遇1.工傷保險待遇項(xiàng)目工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇、工亡待遇等。工傷醫(yī)療待遇包括治療工傷所需費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等。停工留薪期待遇包括原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。工亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。2.傷殘待遇支付一次性傷殘補(bǔ)助金：職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金按照傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.工亡待遇支付喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。4.工傷保險待遇申領(lǐng)工傷員工或其直系親屬應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，向公司人力資源部門提交工傷保險待遇申領(lǐng)所需的材料，包括工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、病歷、診斷證明、身份證、銀行卡等。人力資源部門對提交的材料進(jìn)行審核，審核通過后，報(bào)當(dāng)?shù)毓ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批。工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后，將工傷保險待遇支付到公司賬戶，公司在收到款項(xiàng)后，及時支付給工傷員工或其直系親屬。七、工傷預(yù)防與培訓(xùn)1.工傷預(yù)防措施公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全管理，完善安全設(shè)施，消除安全隱患，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全問題。對存在重大安全隱患的部位，應(yīng)立即停止使用，并采取有效的防范措施。加強(qiáng)對員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，為員工配備必要的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。對新員工進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。對轉(zhuǎn)崗、復(fù)工員工應(yīng)進(jìn)行針對性的安全教育培訓(xùn)。2.工傷培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定年度工傷培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、對象、時間、方式等。工傷培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)、安全操作規(guī)程培訓(xùn)、事故案例分析培訓(xùn)、應(yīng)急救援知識培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場演示、模擬演練等多種形式，以提高培訓(xùn)效果。