房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工考核管理辦法?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)合理的員工考核評(píng)價(jià)體系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本考核管理辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.考核原則公平公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，過(guò)程公開(kāi)透明，結(jié)果客觀(guān)公正，確保員工的工作表現(xiàn)得到真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。全面考核原則：從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核，注重工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。激勵(lì)與約束并重原則：考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用。溝通反饋原則：在考核過(guò)程中，加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)反饋考核結(jié)果，幫助員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)工作。二、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。職責(zé)：負(fù)責(zé)審定考核管理辦法和考核方案。指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作的開(kāi)展。審核考核結(jié)果，對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用進(jìn)行決策。2.考核工作小組組成：由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。職責(zé)：負(fù)責(zé)制定具體的考核實(shí)施細(xì)則和考核指標(biāo)體系。組織實(shí)施考核工作，包括收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行考核評(píng)價(jià)等。匯總考核結(jié)果，提出考核結(jié)果應(yīng)用建議。處理考核過(guò)程中的申訴和爭(zhēng)議。3.各部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？己斯ぷ?，提供考核數(shù)據(jù)和相關(guān)資料，配合考核工作小組完成考核任務(wù)。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.考核內(nèi)容德：主要考核員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。包括政治立場(chǎng)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、廉潔自律等。能：主要考核員工的業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)技能、管理水平等方面的表現(xiàn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。勤：主要考核員工的工作態(tài)度和出勤情況。包括工作積極性、責(zé)任心、工作紀(jì)律、出勤率等。績(jī)：主要考核員工的工作業(yè)績(jī)和工作成果。包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等。廉：主要考核員工的廉潔自律情況。包括遵守廉潔規(guī)定、廉潔從業(yè)等方面的表現(xiàn)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)德：思想政治素質(zhì)高，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，積極擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，得810分。思想政治素質(zhì)較好，政治立場(chǎng)明確，能夠貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，得67分。思想政治素質(zhì)一般，政治立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，對(duì)黨的路線(xiàn)方針政策理解不夠深刻，得45分。思想政治素質(zhì)較差，政治立場(chǎng)不明確，不能貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，得13分。能：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)技能精湛，管理水平高，能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得810分。業(yè)務(wù)能力較好，專(zhuān)業(yè)技能較熟練，管理水平較高，能夠較好地完成工作任務(wù)，得67分。業(yè)務(wù)能力一般，專(zhuān)業(yè)技能一般，管理水平一般，基本能夠完成工作任務(wù)，得45分。業(yè)務(wù)能力較差，專(zhuān)業(yè)技能不熟練，管理水平較低，不能完成工作任務(wù)，得13分。勤：工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，工作紀(jì)律好，出勤率高，得810分。工作態(tài)度較好，責(zé)任心較強(qiáng)，工作紀(jì)律較好，出勤率較高，得67分。工作態(tài)度一般，責(zé)任心一般，工作紀(jì)律一般，出勤率一般，得45分。工作態(tài)度消極，責(zé)任心差，工作紀(jì)律差，出勤率低，得13分?？?jī)：工作業(yè)績(jī)突出，工作成果顯著，對(duì)公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，得810分。工作業(yè)績(jī)較好，工作成果較明顯，對(duì)公司發(fā)展有一定貢獻(xiàn)，得67分。工作業(yè)績(jī)一般，工作成果一般，對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)不大，得45分。工作業(yè)績(jī)較差，工作成果不明顯，對(duì)公司發(fā)展沒(méi)有貢獻(xiàn)，得13分。廉：嚴(yán)格遵守廉潔規(guī)定，廉潔從業(yè)，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，得810分。能夠遵守廉潔規(guī)定，廉潔從業(yè)，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，得67分?；咀袷亓疂嵰?guī)定，廉潔從業(yè)情況一般，未發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)行為，得45分。違反廉潔規(guī)定，存在違規(guī)違紀(jì)行為，得13分。四、考核方式與周期1.考核方式日?？己耍河筛鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每月末填寫(xiě)《員工日?？己吮怼?，記錄員工本月的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。季度考核：在日?？己说幕A(chǔ)上，每季度末由考核工作小組對(duì)員工進(jìn)行綜合考核?？己斯ぷ餍〗M根據(jù)各部門(mén)提供的員工日?？己吮怼⒐ぷ鳂I(yè)績(jī)報(bào)告等資料，對(duì)員工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《員工季度考核表》。年度考核：以季度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，每年末對(duì)員工進(jìn)行年度考核。年度考核時(shí)，考核工作小組結(jié)合員工全年的工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《員工年度考核表》。2.考核周期日?？己嗣吭逻M(jìn)行一次。季度考核每季度末進(jìn)行一次。年度考核每年末進(jìn)行一次。五、考核實(shí)施1.日常考核實(shí)施各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行考核職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的日常工作表現(xiàn)。日?？己私Y(jié)果應(yīng)在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申訴，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。2.季度考核實(shí)施每季度末，考核工作小組組織召開(kāi)考核會(huì)議，各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)本部門(mén)員工本季度的工作表現(xiàn)和考核情況?？己斯ぷ餍〗M根據(jù)各部門(mén)提供的資料和匯報(bào)情況，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《員工季度考核表》。季度考核結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考核工作小組提出申訴，考核工作小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。3.年度考核實(shí)施每年末，考核工作小組根據(jù)員工全年的季度考核結(jié)果、日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，對(duì)員工進(jìn)行年度考核。年度考核時(shí)，員工應(yīng)撰寫(xiě)個(gè)人年度工作總結(jié)，填寫(xiě)《員工年度考核表》?？己斯ぷ餍〗M對(duì)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行審核和匯總，確定員工的年度考核等級(jí)。年度考核結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。六、考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。考核等級(jí)為優(yōu)秀的員工，給予[X]%的薪酬漲幅；考核等級(jí)為良好的員工，給予[X]%的薪酬漲幅；考核等級(jí)為合格的員工，維持原薪酬水平；考核等級(jí)為不合格的員工，給予[X]%的薪酬降幅。薪酬調(diào)整在每年年初進(jìn)行，具體調(diào)整方案由人力資源部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果提出，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)年度考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。連續(xù)兩年考核等級(jí)為優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升。對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。3.培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)員工的不足之處，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對(duì)于考核等級(jí)為不合格的員工，安排待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，予以辭退。4.崗位調(diào)整對(duì)于年度考核連續(xù)兩年不合格的員工，或在工作中出現(xiàn)重大失誤、給公司造成較大損失的員工，公司有權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退。根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人能力特點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以充分發(fā)揮員工的潛力，提高工作效率。七、考核申訴與處理1.申訴范圍員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)提出申訴。申訴范圍包括考核程序不公正、考核標(biāo)準(zhǔn)不合理、考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)不符等。2.申訴方式員工申訴應(yīng)填寫(xiě)《考核申訴表》，并提交相關(guān)證明材料，向考核工作小組提出申訴。考核工作小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。3.申訴處理考核工作小組對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，如發(fā)現(xiàn)考核過(guò)程