企業(yè)考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。未及時(shí)說(shuō)明情況或未填寫(xiě)相關(guān)表格的，按曠工處理。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘且在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘且在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，以及假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。事假期間無(wú)工資，且扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。病假在[X]天以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過(guò)[X]天的，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資?；榧俜蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假女員工生育，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。所有請(qǐng)假申請(qǐng)均需提前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在休假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5.加班管理公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，非因工作需要，原則上不安排加班。確因工作需要加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班事由、加班時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)加班按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班后，部門應(yīng)合理安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休申請(qǐng)需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。三、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并將相關(guān)情況反饋給人力資源部。3.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱[郵箱地址]和舉報(bào)電話[電話號(hào)碼]，員工如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可通過(guò)以上方式進(jìn)行舉報(bào)。人力資源部將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用1.人力資源部每月[具體日期]對(duì)上月員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，生成《員工考勤月報(bào)表》?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確、完整，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假天數(shù)及類別等信息。2.《員工考勤月報(bào)表》經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核簽字后，作為員工工資核算、績(jī)效考評(píng)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。3.公司根據(jù)員工的考勤情況進(jìn)行年度評(píng)優(yōu)評(píng)先，考勤記錄良好的員工在同等條件下優(yōu)先考慮。對(duì)于考勤記錄較差的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、績(jī)效扣分、降職降薪等處理。五、附則1.本制度如有未盡事宜，或與國(guó)家法律法規(guī)、政