某建材實(shí)業(yè)有限公司技術(shù)質(zhì)檢部管理制度范本_第1頁
某建材實(shí)業(yè)有限公司技術(shù)質(zhì)檢部管理制度范本_第2頁
某建材實(shí)業(yè)有限公司技術(shù)質(zhì)檢部管理制度范本_第3頁
某建材實(shí)業(yè)有限公司技術(shù)質(zhì)檢部管理制度范本_第4頁
某建材實(shí)業(yè)有限公司技術(shù)質(zhì)檢部管理制度范本_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

某建材實(shí)業(yè)有限公司技術(shù)質(zhì)檢部管理制度范本?一、總則1.目的為加強(qiáng)技術(shù)質(zhì)檢部的管理,確保公司產(chǎn)品質(zhì)量,提高技術(shù)水平,規(guī)范工作流程,特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于某建材實(shí)業(yè)有限公司技術(shù)質(zhì)檢部全體員工。3.職責(zé)技術(shù)質(zhì)檢部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量控制、檢驗(yàn)檢測(cè)等工作。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門的整體管理和工作安排,確保各項(xiàng)工作的順利開展。技術(shù)人員負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、工藝改進(jìn)、技術(shù)文件編制等工作。質(zhì)檢人員負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品的檢驗(yàn)檢測(cè),以及質(zhì)量問題的反饋和處理。二、技術(shù)研發(fā)管理1.研發(fā)計(jì)劃制定技術(shù)質(zhì)檢部應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求,制定年度技術(shù)研發(fā)計(jì)劃。研發(fā)計(jì)劃應(yīng)明確研發(fā)項(xiàng)目、目標(biāo)、進(jìn)度安排、責(zé)任人等內(nèi)容。2.項(xiàng)目立項(xiàng)對(duì)于重大研發(fā)項(xiàng)目,應(yīng)進(jìn)行立項(xiàng)審批。立項(xiàng)申請(qǐng)應(yīng)包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)、技術(shù)方案、預(yù)期成果、預(yù)算等內(nèi)容。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立項(xiàng)申請(qǐng)進(jìn)行審核,批準(zhǔn)后項(xiàng)目正式啟動(dòng)。3.研發(fā)過程管理技術(shù)人員應(yīng)按照研發(fā)計(jì)劃和技術(shù)方案開展研發(fā)工作,及時(shí)記錄研發(fā)過程中的數(shù)據(jù)和信息。部門經(jīng)理應(yīng)定期對(duì)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行檢查和指導(dǎo),協(xié)調(diào)解決研發(fā)過程中出現(xiàn)的問題。加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)作,確保研發(fā)項(xiàng)目與公司整體生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相協(xié)調(diào)。4.技術(shù)文件管理技術(shù)人員應(yīng)及時(shí)編制和更新技術(shù)文件,包括產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件、操作規(guī)程等。技術(shù)文件應(yīng)經(jīng)審核、批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施,并確保文件的有效性和可追溯性。對(duì)技術(shù)文件進(jìn)行分類歸檔,便于查閱和使用。三、質(zhì)量控制管理1.質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定根據(jù)公司發(fā)展要求和市場(chǎng)需求,制定年度質(zhì)量目標(biāo)。質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)包括產(chǎn)品合格率、顧客滿意度等指標(biāo)。將質(zhì)量目標(biāo)分解到各個(gè)部門和崗位,明確責(zé)任人。2.質(zhì)量管理體系建設(shè)建立健全質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量管理工作有章可循。定期對(duì)質(zhì)量管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核和管理評(píng)審,持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系。3.原材料檢驗(yàn)質(zhì)檢人員應(yīng)對(duì)原材料進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn),確保原材料質(zhì)量符合要求。檢驗(yàn)內(nèi)容包括外觀、尺寸、性能等,檢驗(yàn)合格后方可入庫使用。4.生產(chǎn)過程質(zhì)量控制質(zhì)檢人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)過程的巡檢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正質(zhì)量問題。對(duì)關(guān)鍵工序和特殊過程進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。做好質(zhì)量檢驗(yàn)記錄,包括檢驗(yàn)數(shù)據(jù)、檢驗(yàn)結(jié)果、不合格情況等。5.成品檢驗(yàn)成品入庫前,必須進(jìn)行全面檢驗(yàn)。檢驗(yàn)內(nèi)容包括外觀、性能、包裝等。檢驗(yàn)合格的成品方可入庫,不合格品應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理。四、檢驗(yàn)檢測(cè)管理1.檢測(cè)設(shè)備管理配備必要的檢測(cè)設(shè)備,并確保設(shè)備的精度和可靠性。建立檢測(cè)設(shè)備臺(tái)賬,記錄設(shè)備的基本信息、購置時(shí)間、校準(zhǔn)情況等。定期對(duì)檢測(cè)設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù),確保設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。2.檢測(cè)方法選擇根據(jù)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)要求,選擇合適的檢測(cè)方法。對(duì)新的檢測(cè)方法進(jìn)行驗(yàn)證,確保其準(zhǔn)確性和可靠性。3.檢測(cè)報(bào)告編制質(zhì)檢人員應(yīng)按照規(guī)定的格式和要求編制檢測(cè)報(bào)告。檢測(cè)報(bào)告應(yīng)包括檢測(cè)項(xiàng)目、檢測(cè)結(jié)果、結(jié)論等內(nèi)容,并加蓋檢驗(yàn)檢測(cè)專用章。檢測(cè)報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋給相關(guān)部門和人員。五、人員培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)部門工作需要和員工實(shí)際情況,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)活動(dòng),確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí),不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。3.考核評(píng)價(jià)定期對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià),考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等??己私Y(jié)果與員工的薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn),如仍不能勝任工作,可按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整或辭退。六、文件與資料管理1.文件分類技術(shù)質(zhì)檢部文件分為技術(shù)文件、質(zhì)量文件、管理文件等類別。技術(shù)文件包括產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件、技術(shù)圖紙等;質(zhì)量文件包括質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等;管理文件包括部門制度、工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告等。2.文件編制與審核文件編制人員應(yīng)按照規(guī)定的格式和要求編寫文件,確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、完整、清晰。文件編制完成后,應(yīng)經(jīng)相關(guān)人員審核,審核通過后由部門經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布。3.文件發(fā)放與回收文件發(fā)放應(yīng)進(jìn)行登記,確保文件發(fā)放到相關(guān)部門和人員手中。文件使用完畢后,應(yīng)及時(shí)回收,防止文件丟失或損壞。4.文件歸檔與保管對(duì)各類文件進(jìn)行分類歸檔,建立文件檔案。文件檔案應(yīng)妥善保管,便于查閱和使用。定期對(duì)文件檔案進(jìn)行整理和清理,確保文件的有效性和完整性。七、工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.工作紀(jì)律遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班,不得遲到、早退、曠工。嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)程,確保工作質(zhì)量和安全。保守公司機(jī)密,不得泄露公司技術(shù)、質(zhì)量、商業(yè)等信息。團(tuán)結(jié)協(xié)作,積極完成部門安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量控制、檢驗(yàn)檢測(cè)等工作中表現(xiàn)突出的員工,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。3.懲罰對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰。對(duì)因工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論