擔保公司員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡時間分為上午上班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡和晚上下班打卡（如有加班情況）。員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。2.簽到考勤對于因特殊原因無法進行打卡考勤的員工，需在簽到表上簽到。簽到表應放置在公司指定的位置，員工應在到達公司后及時簽到，并注明簽到時間。3.外出登記員工因工作需要外出時，應填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、外出事由、預計返回時間等信息，并經(jīng)部門負責人批準后交至行政部門備案。三、考勤時間1.正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時間為上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，中午休息[X]小時。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班時間應填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交至行政部門備案。加班時間的計算按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人提出申請。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照以下流程審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導批準；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報總經(jīng)理批準。員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交至行政部門備案。行政部門將根據(jù)請假申請表記錄員工的考勤情況。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，員工應承擔相應的責任。員工病假應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應真實有效。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假，公司將按照曠工處理。員工年假應提前與部門負責人溝通，合理安排休假時間。年假原則上應一次性休完，如因工作需要無法一次性休完的，可分段休假，但需提前向部門負責人說明情況。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡簽到，且未提前請假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡簽退，且未提前請假的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工無故缺勤或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天以上的，公司將予以辭退。4.多次遲到、早退、曠工處理員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，按曠工一天處理；一個月內(nèi)曠工累計達到[X]天的，公司將予以辭退。六、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并經(jīng)部門負責人批準后交至行政部門備案。2.加班審批加班時間在[X]小時以內(nèi)的，由部門負責人批準；加班時間在[X]小時以上[X]小時以內(nèi)的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導批準；加班時間在[X]小時以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報總經(jīng)理批準。3.加班補貼公司將根據(jù)員工的加班情況給予相應的加班補貼。加班補貼的標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。4.調(diào)休員工加班后，公司將根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。如因工作需要無法安排調(diào)休的，公司將按照加班補貼標準支付加班費用。七、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。2.考勤公示行政部門應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。行政部門應及時對申訴進行調(diào)查核實