某生產(chǎn)企業(yè)保安人員管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范保安人員管理，保障公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.管理原則保安人員管理遵循"嚴(yán)格要求、規(guī)范行為、強(qiáng)化培訓(xùn)、注重考核、獎(jiǎng)懲分明"的原則。二、保安人員職責(zé)1.安全保衛(wèi)職責(zé)負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等場(chǎng)所的安全保衛(wèi)工作，防止未經(jīng)許可人員、車輛進(jìn)入公司。定時(shí)巡邏公司各區(qū)域，檢查門窗、水電設(shè)施等是否完好，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)發(fā)生的治安事件進(jìn)行先期處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)。2.人員與車輛出入管理職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行人員和車輛出入登記制度，對(duì)進(jìn)入公司的人員進(jìn)行身份核實(shí)，對(duì)車輛進(jìn)行檢查和登記。嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員和車輛進(jìn)入公司，對(duì)攜帶物品外出的人員和車輛進(jìn)行檢查，防止公司財(cái)物外流。3.消防安全職責(zé)熟悉公司內(nèi)消防設(shè)施和器材的位置、性能及使用方法，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其處于良好狀態(tài)。開展消防安全宣傳教育，組織員工進(jìn)行消防演練，提高員工的消防安全意識(shí)和自防自救能力。負(fù)責(zé)公司內(nèi)火災(zāi)事故的預(yù)防和撲救工作，及時(shí)報(bào)告火災(zāi)情況并組織人員疏散。4.其他職責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，如協(xié)助維護(hù)公司重大活動(dòng)的秩序等。積極配合其他部門的工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供必要的支持和保障。三、保安人員工作紀(jì)律1.考勤紀(jì)律按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，請(qǐng)假需提前按照規(guī)定辦理手續(xù)。堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗、串崗。因工作需要臨時(shí)離崗時(shí)，須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并安排好替崗人員。2.著裝紀(jì)律工作期間必須統(tǒng)一著裝，保持制服整潔、完好，佩戴齊全保安標(biāo)志和裝備。著裝時(shí)應(yīng)儀表端莊，姿態(tài)良好，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子等。3.行為紀(jì)律嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得與公司員工或外來(lái)人員發(fā)生爭(zhēng)吵、打斗等行為。對(duì)待來(lái)訪人員要熱情、耐心，主動(dòng)詢問(wèn)，認(rèn)真登記。嚴(yán)禁酒后上崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、吸煙、吃零食、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情。不得利用工作之便謀取私利，不得收受客戶或外來(lái)人員的財(cái)物、禮品、回扣等。不得泄露公司機(jī)密信息，妥善保管工作中涉及的各類文件、資料、記錄等。四、保安人員招聘與錄用1.招聘條件年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。具備初中以上文化程度，有良好的溝通能力和責(zé)任心。退伍軍人、有保安工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2.招聘程序人力資源部門發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試。面試由人力資源部門會(huì)同安全管理部門進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、安全意識(shí)等。面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供的信息真實(shí)性。經(jīng)背景調(diào)查合格的人員，由安全管理部門組織進(jìn)行體能測(cè)試和業(yè)務(wù)技能考核。根據(jù)面試、背景調(diào)查、體能測(cè)試和業(yè)務(wù)技能考核結(jié)果，確定錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.錄用手續(xù)錄用人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部門辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)新錄用保安人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、保安職責(zé)、工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能等。培訓(xùn)合格后方可正式上崗。五、保安人員培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計(jì)劃安全管理部門根據(jù)公司保安工作實(shí)際需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全保衛(wèi)知識(shí)、消防知識(shí)、應(yīng)急處置技能等方面。2.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理部門安排經(jīng)驗(yàn)豐富的保安人員或邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行授課，定期組織保安人員開展集中培訓(xùn)。外部培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際需要，選派保安人員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程或講座，拓寬知識(shí)面，提升業(yè)務(wù)能力。崗位練兵：通過(guò)模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，組織保安人員進(jìn)行崗位練兵活動(dòng)，提高其應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和實(shí)際操作水平。3.培訓(xùn)考核每次培訓(xùn)結(jié)束后，安全管理部門應(yīng)組織對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核方式可采用筆試、實(shí)操、面試等多種形式。培訓(xùn)考核成績(jī)應(yīng)記錄在保安人員個(gè)人培訓(xùn)檔案中，作為其績(jī)效考核和晉升的重要依據(jù)。對(duì)于考核不合格的保安人員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。六、保安人員績(jī)效考核1.考核原則客觀公正原則：績(jī)效考核應(yīng)依據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)和實(shí)際業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、客觀、公正。全面考核原則：績(jī)效考核應(yīng)涵蓋保安人員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面，進(jìn)行全面、綜合的評(píng)價(jià)。激勵(lì)導(dǎo)向原則：績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)與保安人員的薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。2.考核周期績(jī)效考核以月度為考核周期，每月初對(duì)上一月度保安人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.考核內(nèi)容工作態(tài)度（30分）：包括出勤情況、工作紀(jì)律、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面。工作能力（30分）：包括業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度、崗位技能水平、應(yīng)急處置能力等方面。工作業(yè)績(jī)（40分）：包括安全保衛(wèi)工作成效、人員與車輛出入管理情況、消防安全工作落實(shí)情況等方面。4.考核方法自評(píng)：保安人員每月末對(duì)自己當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫自評(píng)表。上級(jí)評(píng)價(jià)：保安班長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常工作觀察和記錄，對(duì)保安人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫上級(jí)評(píng)價(jià)表。綜合評(píng)價(jià)：安全管理部門結(jié)合自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)保安人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核得分。5.考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核得分，發(fā)放月度績(jī)效獎(jiǎng)金?？己说梅衷赱具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以上的，全額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；考核得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]之間的，按比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；考核得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以下的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。晉升與調(diào)薪：連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核得分排名靠前的保安人員，在職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。培訓(xùn)與輔導(dǎo)：對(duì)于績(jī)效考核得分較低的保安人員，安全管理部門應(yīng)與其進(jìn)行溝通，分析原因，制定針對(duì)性的培訓(xùn)與輔導(dǎo)計(jì)劃，幫助其提升工作能力和業(yè)績(jī)。七、保安人員薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)保安人員薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等部分組成。基本工資：根據(jù)保安人員的崗位等級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)確定，每月固定發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照績(jī)效考核制度執(zhí)行。加班工資：保安人員因工作需要加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.福利保障公司按照國(guó)家法律法規(guī)為保安人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。保安人員享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。公司定期組織保安人員進(jìn)行健康體檢，關(guān)注其身體健康狀況。根據(jù)公司實(shí)際情況，為保安人員提供必要的工作裝備和勞動(dòng)保護(hù)用品。八、保安人員獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故或治安事件，避免公司遭受重大損失的。在消防安全工作中表現(xiàn)出色，成功預(yù)防或撲救火災(zāi)，保障公司人員和財(cái)產(chǎn)安全的。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)破案，提供重要線索或證據(jù)的。提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的。在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司樹立良好形象的。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)等。2.懲罰制度對(duì)違反公司保安人員管理制度，有下列情形之一的保安人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰：違反考勤紀(jì)律，遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的。違反著裝紀(jì)律，不按規(guī)定著裝或著裝不整潔的。違反行為紀(jì)律，與公司員工或外來(lái)人員發(fā)生爭(zhēng)吵、打斗等行為的。酒后上崗或在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、吸煙、吃零食、打瞌睡等的。利用工作之便謀取私利，收受客戶或外來(lái)人員財(cái)物、禮品、回扣等的。泄露公司機(jī)密信息的。工作失職，導(dǎo)致公司發(fā)生安全事故或治安事件的。其他違反公司規(guī)章制度和保安人員職責(zé)的行為。對(duì)于因違反公司制度被辭退的保安人員，公司將不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。九、保安人員值班與巡邏制度1.值班制度保安人員實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，做好值班交接工作。值班期間，值班人員要堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、脫崗，認(rèn)真履行安全保衛(wèi)職責(zé)。負(fù)責(zé)接聽值班電話，及時(shí)處理各類報(bào)警信息和突發(fā)事件，并做好記錄。對(duì)進(jìn)入公司的人員和車輛進(jìn)行嚴(yán)格檢查和登記，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員和車輛進(jìn)入公司。按照規(guī)定的時(shí)間和路線進(jìn)行巡邏，檢查公司各區(qū)域的安全情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并處理。2.巡邏制度保安人員應(yīng)按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間間隔進(jìn)行巡邏，白天每[X]小時(shí)巡邏一次，夜間每[X]小時(shí)巡邏一次。巡邏過(guò)程中，要認(rèn)真檢查門窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。注意觀察公司周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)可疑人員或車輛要進(jìn)行盤查，防止發(fā)生治安事件。做好巡邏記錄，記錄巡邏時(shí)間、巡邏路線、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理情況等。十、保安人員應(yīng)急處置制度1.突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案安全管理部門應(yīng)制定完善的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、盜竊、搶劫、打架斗毆、自然災(zāi)害等方面的應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急處置的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、處置程序、應(yīng)急物資保障等內(nèi)容。2.應(yīng)急培訓(xùn)與演練定期組織保安人員進(jìn)行應(yīng)急培訓(xùn)，使保安人員熟悉各類突發(fā)事件的應(yīng)急處置程序和方法。按照應(yīng)急預(yù)案要求，定期組織應(yīng)急演練，提高保安人員的應(yīng)急處置能力和協(xié)同配合能力。3.應(yīng)急處置流程發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，保安人員應(yīng)立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，并按照應(yīng)急預(yù)案的要求進(jìn)行先期處置。保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，疏