女教師管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)我校女教師隊(duì)伍建設(shè)，提高女教師的整體素質(zhì)和教育教學(xué)水平，充分發(fā)揮女教師在學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于我校全體女教師。（三）基本原則1.尊重與關(guān)懷原則尊重女教師的人格、權(quán)利和勞動(dòng)成果，關(guān)注女教師的身心健康和職業(yè)發(fā)展需求，為女教師創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。2.平等與公正原則在各項(xiàng)政策、待遇、評(píng)價(jià)等方面，確保女教師與男教師享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)，堅(jiān)持公正、公平的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3.激勵(lì)與發(fā)展原則建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)女教師積極進(jìn)取，不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)女教師的專業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。二、女教師的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.平等權(quán)享有與男教師平等的政治權(quán)利、教育教學(xué)權(quán)利、學(xué)術(shù)研究權(quán)利、評(píng)優(yōu)評(píng)先權(quán)利等。2.勞動(dòng)權(quán)依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、休息休假等權(quán)利。3.培訓(xùn)權(quán)有權(quán)參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。4.申訴權(quán)對(duì)學(xué)校的管理、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等決定如有異議，有權(quán)提出申訴。5.其他權(quán)利依法享有的其他權(quán)利。（二）義務(wù)1.遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。2.履行教育教學(xué)職責(zé)認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，遵循教育教學(xué)規(guī)律，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.關(guān)愛(ài)學(xué)生關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。4.參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，不斷提升自身綜合素質(zhì)。5.保守學(xué)校秘密保守學(xué)校的教育教學(xué)、科研、管理等方面的秘密。三、招聘與任用（一）招聘1.招聘原則遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘女教師。2.招聘條件具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)。具備本科及以上學(xué)歷。熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。3.招聘程序發(fā)布招聘公告。受理報(bào)名。資格審查?？荚嚕üP試、面試等）。體檢?？疾臁９?。聘用。（二）任用1.崗位設(shè)置根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，合理設(shè)置女教師崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。2.任用程序教師個(gè)人申請(qǐng)。學(xué)校組織考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。公示。聘任。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和女教師隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋思想政治、教育教學(xué)、專業(yè)技能、心理健康等方面。（二）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)組織開(kāi)展專題講座、教學(xué)研討、觀摩課、示范課等活動(dòng)。鼓勵(lì)女教師之間相互聽(tīng)課、評(píng)課、交流經(jīng)驗(yàn)。2.校外培訓(xùn)選派女教師參加上級(jí)教育部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。組織女教師到先進(jìn)學(xué)校參觀學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校指導(dǎo)女教師制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.學(xué)校為女教師提供必要的支持和幫助，促進(jìn)女教師實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.全面考核原則，對(duì)女教師的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則，以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)女教師的工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則，通過(guò)考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)女教師積極進(jìn)取，不斷提高工作質(zhì)量。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。2.教育教學(xué)能力包括教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、教學(xué)評(píng)價(jià)、教學(xué)研究等。3.工作業(yè)績(jī)包括教學(xué)成績(jī)、班級(jí)管理、指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽等。4.工作態(tài)度包括出勤情況、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.廉潔自律遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核由學(xué)校各部門負(fù)責(zé)，對(duì)女教師的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.學(xué)期考核每學(xué)期末進(jìn)行一次，由學(xué)校組織考核小組，通過(guò)個(gè)人述職、學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行綜合考核。3.年度考核每年年底進(jìn)行一次，根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果和年度工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.作為女教師評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升、崗位聘任、績(jī)效工資發(fā)放等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的女教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的女教師進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或解聘等處理。六、薪酬與福利（一）薪酬1.女教師的薪酬按照學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.績(jī)效工資根據(jù)女教師的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等進(jìn)行發(fā)放。（二）福利1.按照國(guó)家規(guī)定享受寒暑假、法定節(jié)假日等休息休假待遇。2.享受學(xué)校提供的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)。3.按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。4.學(xué)校定期組織女教師體檢，關(guān)心女教師的身心健康。5.學(xué)校為女教師提供必要的工作條件和生活保障，如辦公設(shè)備、教學(xué)用品、教師宿舍等。七、權(quán)益保障（一）勞動(dòng)權(quán)益保障1.學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障女教師的勞動(dòng)權(quán)益。2.依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.按時(shí)足額發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，不得拖欠女教師工資。（二）職業(yè)安全與健康保障1.學(xué)校為女教師提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障女教師的職業(yè)安全。2.定期組織女教師進(jìn)行健康體檢，關(guān)注女教師的身體健康。3.加強(qiáng)對(duì)女教師的心理健康教育和輔導(dǎo)，關(guān)注女教師的心理健康狀況。（三）特殊權(quán)益保障1.保障女教師在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的產(chǎn)假、哺乳假等。2.在職稱評(píng)定、崗位聘任等方面，同等條件下優(yōu)先考慮女教師。3.關(guān)心女教師的家庭生活，為女教師解決實(shí)際困難。八、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的女教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、晉升職稱、崗位聘任等。（二）處罰1.對(duì)違反國(guó)家法律法