高校實習管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范高校學生在本公司的實習活動，確保實習工作的順利進行，使學生能夠在實習期間獲得充分的實踐鍛煉，提升專業(yè)技能，同時為公司選拔優(yōu)秀人才提供參考，實現(xiàn)學校、學生和公司三方共贏。2.適用范圍本制度適用于與本公司簽訂實習協(xié)議的各類高校學生，涵蓋公司接納實習學生的所有部門和崗位。3.基本原則（1）遵循學校教學計劃與公司實際需求相結合的原則，確保實習內容與學生專業(yè)知識和技能培養(yǎng)目標相契合。（2）堅持實習指導與考核相結合的原則，為學生提供及時有效的指導，客觀公正地評價學生實習表現(xiàn)。（3）注重學生安全與權益保障原則，為學生創(chuàng)造安全的實習環(huán)境，維護學生的合法權益。二、實習申請與審批1.公司發(fā)布實習信息公司人力資源部門負責定期在學校就業(yè)網(wǎng)站、校內公告欄等渠道發(fā)布實習崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、實習要求、實習期限、實習待遇等內容。2.學生申請實習有實習意愿的學生根據(jù)公司發(fā)布的實習信息，向所在學校就業(yè)指導中心或相關院系提交實習申請，填寫實習申請表，注明申請實習的崗位、個人基本信息、實習期望等內容。3.學校審核推薦學校就業(yè)指導中心或相關院系對學生的實習申請進行審核，綜合考慮學生的專業(yè)成績、個人表現(xiàn)、就業(yè)意向等因素，篩選出符合條件的學生，并向公司推薦。推薦時應提供學生的成績單、個人簡歷、推薦信等相關材料。4.公司面試篩選公司收到學校推薦的學生名單后，由用人部門或人力資源部門組織對學生進行面試。面試可采用現(xiàn)場面試、線上視頻面試等方式，重點考察學生的專業(yè)知識、溝通能力、學習能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質。根據(jù)面試結果，確定擬錄用的實習學生名單。5.簽訂實習協(xié)議對于擬錄用的實習學生，公司與學生簽訂實習協(xié)議。實習協(xié)議應明確雙方的權利和義務，包括實習崗位、實習期限、實習待遇、工作紀律、安全保障、保密條款、違約責任等內容。實習協(xié)議一式三份，公司、學生和學校各執(zhí)一份。6.實習審批備案實習協(xié)議簽訂后，公司人力資源部門將實習學生名單及實習協(xié)議報學校就業(yè)指導中心備案，并辦理相關實習審批手續(xù)。同時，將實習安排情況通知各用人部門，做好實習準備工作。三、實習指導與管理1.實習導師安排各用人部門為每位實習學生指定一名實習導師，實習導師應具備豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，熟悉實習崗位的工作內容和流程。實習導師負責對實習學生進行日常指導和管理，包括工作安排、業(yè)務指導、職業(yè)規(guī)劃建議等。2.實習計劃制定實習導師根據(jù)實習崗位的要求和學生的實際情況，為實習學生制定詳細的實習計劃。實習計劃應明確實習目標、實習內容、實習進度安排、考核方式等內容，并報用人部門負責人審核批準。實習計劃應在實習學生到崗后的一周內制定完成，并提交人力資源部門備案。3.實習培訓公司在實習學生入職前，組織開展統(tǒng)一的實習培訓。培訓內容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識、保密知識等方面的內容，幫助實習學生盡快了解公司情況，適應工作環(huán)境。用人部門在實習學生到崗后，根據(jù)實習計劃和崗位實際需求，對實習學生進行崗位技能培訓，使其熟悉崗位操作流程和工作規(guī)范。4.工作安排與指導實習導師根據(jù)實習計劃，合理安排實習學生的工作任務，并給予及時的指導和反饋。實習學生應按照實習導師的要求，認真完成各項工作任務，積極主動地向實習導師請教問題，不斷提高自己的業(yè)務能力。在實習過程中，實習學生如遇到困難或問題，應及時向實習導師或相關負責人反映，尋求幫助和支持。5.實習考勤管理實習學生應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。實習導師負責對實習學生的考勤情況進行記錄和監(jiān)督，如有違反考勤制度的情況，應及時進行批評教育，并按照公司相關規(guī)定進行處理。人力資源部門定期對實習學生的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，將考勤結果作為實習考核的重要依據(jù)之一。6.實習安全管理公司高度重視實習學生的安全管理工作，為實習學生提供必要的安全保障措施。在實習前，組織實習學生參加安全培訓，學習安全知識和操作規(guī)程，提高安全意識。實習期間，要求實習學生嚴格遵守安全規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，確保自身安全。用人部門應加強對實習學生工作現(xiàn)場的安全管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，防止發(fā)生安全事故。如發(fā)生安全事故，應立即啟動應急預案，并按照相關規(guī)定進行報告和處理。7.實習保密管理實習學生在實習期間應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密和技術秘密。不得將公司機密信息泄露給任何第三方，不得私自復制、傳播公司文件和資料。實習結束后，應將所有涉及公司機密的文件、資料、物品等歸還給公司，并辦理相關交接手續(xù)。如因違反保密制度給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。四、實習考核與評價1.考核原則實習考核堅持客觀公正、全面綜合、注重實踐的原則，以實習學生的實際工作表現(xiàn)和成果為主要依據(jù)，對實習學生的專業(yè)知識、技能水平、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面進行全面評價。2.考核內容（1）專業(yè)知識與技能：考核實習學生對專業(yè)知識的掌握程度，以及在實際工作中運用專業(yè)知識解決問題的能力。包括實習學生對崗位操作規(guī)程、業(yè)務流程的熟悉程度，以及實際操作技能的熟練程度等。（2）工作態(tài)度：考核實習學生的工作積極性、主動性、責任心等方面的表現(xiàn)。包括實習學生是否按時完成工作任務，工作質量是否符合要求，是否遵守工作紀律和職業(yè)道德等。（3）團隊協(xié)作能力：考核實習學生在團隊合作中的表現(xiàn)，包括與同事溝通協(xié)作的能力、團隊意識和協(xié)作精神等。（4）學習能力：考核實習學生在實習期間的學習態(tài)度和學習效果，包括對新知識、新技能的學習能力，以及自我提升的意識和能力等。3.考核方式（1）實習導師評價：實習導師根據(jù)實習學生的日常工作表現(xiàn)，每月對實習學生進行一次評價，填寫實習學生月度考核表，對實習學生在專業(yè)知識與技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力、學習能力等方面進行評分，并給出評價意見和建議。（2）部門負責人評價：用人部門負責人在實習期滿后，對實習學生進行綜合評價，填寫實習學生實習期滿考核表，對實習學生的整體表現(xiàn)進行評分，并給出評價結論。部門負責人評價應參考實習導師的月度評價意見，結合實習學生在部門內的工作表現(xiàn)和團隊協(xié)作情況等進行綜合考量。（3）實習報告評價：實習學生在實習期滿后，應撰寫實習報告。實習報告應包括實習目的、實習單位及崗位介紹、實習內容、實習收獲與體會、存在的問題及改進措施等內容。人力資源部門組織對實習學生的實習報告進行評價，根據(jù)實習報告的質量和內容完整性等方面進行評分。4.考核結果評定實習考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。綜合實習導師評價、部門負責人評價和實習報告評價結果，按照一定比例計算實習學生的最終考核成績。具體評定標準如下：（1）優(yōu)秀：最終考核成績在90分及以上，實習學生在專業(yè)知識與技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力、學習能力等方面表現(xiàn)突出，能夠出色地完成實習任務，對公司做出了較大貢獻。（2）良好：最終考核成績在8089分之間，實習學生在各方面表現(xiàn)較好，能夠較好地完成實習任務，具備一定的專業(yè)知識和技能水平，工作態(tài)度認真負責，團隊協(xié)作能力較強。（3）合格：最終考核成績在6079分之間，實習學生基本能夠完成實習任務，掌握了一定的專業(yè)知識和技能，工作態(tài)度較為端正，團隊協(xié)作能力一般。（4）不合格：最終考核成績在60分以下，實習學生在實習期間未能達到實習要求，不能勝任實習崗位工作，或存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。5.考核結果反饋與應用（1）考核結果反饋：人力資源部門在實習期滿后，將實習考核結果反饋給實習學生本人及所在學校。對于考核結果為優(yōu)秀、良好的實習學生，給予表揚和肯定；對于考核結果為合格的實習學生，提出改進意見和建議；對于考核結果為不合格的實習學生，說明不合格原因，并根據(jù)公司相關規(guī)定進行處理。（2）考核結果應用：實習考核結果作為公司選拔優(yōu)秀人才的重要參考依據(jù)。對于考核結果為優(yōu)秀的實習學生，公司在同等條件下優(yōu)先錄用；對于考核結果為良好的實習學生，可作為公司人才儲備的對象；對于考核結果為合格的實習學生，根據(jù)其表現(xiàn)和公司需求，可考慮給予一定的實習補貼或其他激勵措施；對于考核結果為不合格的實習學生，公司將不再與其續(xù)簽實習協(xié)議，并向學校反饋相關情況。五、實習待遇與補貼1.實習待遇實習學生在實習期間享有以下待遇：（1）工作餐補貼：公司為實習學生提供工作餐補貼，補貼標準為[X]元/天，按照實際出勤天數(shù)發(fā)放。（2）交通補貼：根據(jù)實習學生的實習地點和交通情況，給予適當?shù)慕煌ㄑa貼。交通補貼標準為[X]元/月，每月隨工資一起發(fā)放。（3）住宿安排：公司根據(jù)實際情況，為外地實習學生提供住宿或給予住宿補貼。住宿補貼標準為[X]元/月，每月隨工資一起發(fā)放。如公司提供住宿，實習學生應遵守宿舍管理規(guī)定。2.實習補貼實習補貼根據(jù)實習學生的考核結果和工作表現(xiàn)發(fā)放，具體標準如下：（1）優(yōu)秀：實習補貼標準為[X]元/月，在實習期滿后一次性發(fā)放。（2）良好：實習補貼標準為[X]元/月，在實習期滿后一次性發(fā)放。（3）合格：實習補貼標準為[X]元/月，在實習期滿后一次性發(fā)放。（4）不合格：不發(fā)放實習補貼。六、實習協(xié)議的解除與終止1.實習協(xié)議的解除在實習期間，如有下列情形之一的，公司有權解除實習協(xié)議：（1）實習學生嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；（2）實習學生因自身原因不能勝任實習崗位工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任的；（3）實習學生在實習期間患病或非因工負傷，不能從事原實習工作，也不能從事由公司另行安排的實習工作的；（4）實習學生未經(jīng)公司同意，擅自離職或連續(xù)曠工超過[X]天的；（5）其他違反法律法規(guī)或實習協(xié)議約定的情形。公司解除實習協(xié)議的，應提前[X]天書面通知實習學生本人及所在學校，并說明解除原因。2.實習學生的解除實習學生在實習期間，如有下列情形之一的，可以解除實習協(xié)議：（1）經(jīng)學校批準，需要提前結束實習的；（2）因不可抗力因素無法繼續(xù)實習的；（3）公司未按照實習協(xié)議約定提供勞動保護、勞動條件或支付實習補貼的；（4）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。實習學生解除實習協(xié)議的，應提前[X]天書面通知公司及所在學校，并辦理相關離職手續(xù)。3.實習協(xié)議的終止實習協(xié)議期滿或實習學生完成實習任務的，實習協(xié)議自行終止。公司與實