企業(yè)年休假管理制度?總則目的為了維護員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于與本企業(yè)簽訂勞動合同的所有員工?；驹瓌t1.員工享有依法享受帶薪年休假的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)保障員工年休假的落實。2.年休假安排應(yīng)統(tǒng)籌考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工意愿，合理安排員工休假。3.年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。年休假天數(shù)規(guī)定累計工作年限與年休假天數(shù)對應(yīng)關(guān)系1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。累計工作年限計算方法1.員工的累計工作年限自參加工作之日起計算，包括在本企業(yè)及其他用人單位的工作年限。2.員工在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。特殊情況年休假天數(shù)確定1.員工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.勞務(wù)派遣員工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。年休假申請與審批年休假申請流程1.員工應(yīng)提前[x]天向所在部門提交年休假申請，填寫《年休假申請表》，注明休假起止日期、休假天數(shù)等信息。2.申請表應(yīng)經(jīng)員工本人簽字確認，并依次報送部門負責(zé)人、人力資源部門審核。審批權(quán)限1.部門負責(zé)人負責(zé)審核員工的年休假申請，應(yīng)根據(jù)部門工作安排和員工崗位實際情況，在收到申請后的[x]個工作日內(nèi)給予審批意見。2.人力資源部門負責(zé)對年休假申請進行最終審核，重點審核申請是否符合年休假規(guī)定、是否影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營等。如無異議，應(yīng)在[x]個工作日內(nèi)完成審批。3.對于涉及企業(yè)重要崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)時期等特殊情況的年休假申請，應(yīng)由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。特殊情況處理1.如因工作需要員工無法在預(yù)定時間內(nèi)休假，部門負責(zé)人應(yīng)與員工溝通協(xié)調(diào)，另行安排休假時間，并及時通知人力資源部門。2.員工因突發(fā)疾病、意外事故等特殊原因無法提前申請年休假的，應(yīng)在休假前及時向所在部門和人力資源部門說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實后，可按照事后補假的方式處理。年休假待遇正常出勤工資支付員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定，但不包括加班工資、各類補貼、津貼等。福利待遇不變年休假期間，員工的福利待遇，如獎金、績效工資、節(jié)日福利等按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保持不變。年休假的禁止與限制禁止情形1.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2.員工在試用期內(nèi)，不享受年休假。限制情形1.在年休假安排前，員工所在部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的輕重緩急，合理安排員工休假，避免因員工集中休假影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.對于涉及企業(yè)核心業(yè)務(wù)、重要項目的關(guān)鍵崗位員工，在業(yè)務(wù)繁忙時期，應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要優(yōu)先保障工作的連續(xù)性，可適當(dāng)推遲或分段安排年休假。監(jiān)督與檢查人力資源部門監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部門負責(zé)對企業(yè)年休假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工年休假情況，確保員工年休假權(quán)利得到保障。2.對于違反年休假制度的行為，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并提出處理意見。部門自查與配合1.各部門應(yīng)定期對本部門員工年休假情況進行自查，確保員工年休假申請與審批流程規(guī)范、休假安排合理。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。違規(guī)處理1.對于未經(jīng)批準擅自休假的員工，按照曠工處理，企業(yè)將根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.對于因部門負責(zé)人審核把關(guān)不嚴、故意刁難員工休假等原因?qū)е履晷菁僦贫葓?zhí)行不力的，企業(yè)將對相關(guān)負責(zé)人進行批評教育，并責(zé)令其限期整改。情節(jié)嚴重的，將給予相應(yīng)的紀律處分。爭議處理協(xié)商解決員工與企業(yè)因年休假問題發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上，充分溝通，尋求妥善的解決方案。勞動仲裁與訴訟如協(xié)商不成，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)應(yīng)積極配合勞動仲裁和訴訟程序，按照法律規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)和資料。