釘釘考勤管理制度激勵(lì)?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本釘釘考勤管理制度激勵(lì)方案。通過明確考勤標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范考勤流程、強(qiáng)化考勤監(jiān)督與激勵(lì)措施，營造積極向上、高效有序的工作氛圍，促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高員工的工作積極性和責(zé)任感，保障公司正常運(yùn)營秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)所有員工一視同仁，確保考勤結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀。2.規(guī)范統(tǒng)一原則嚴(yán)格按照公司規(guī)定的考勤制度和釘釘考勤系統(tǒng)操作流程執(zhí)行，確保考勤管理的規(guī)范性和統(tǒng)一性。3.監(jiān)督激勵(lì)原則加強(qiáng)對(duì)考勤情況的監(jiān)督檢查，對(duì)遵守考勤制度的員工給予適當(dāng)激勵(lì)，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰，以激勵(lì)員工自覺遵守考勤規(guī)定。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。員工需在每天上班前和下班后，通過釘釘打卡功能進(jìn)行打卡操作。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。2.因工作需要無法在公司打卡的員工，如外出辦事、出差等，需提前在釘釘上填寫請(qǐng)假申請(qǐng)或外出申請(qǐng)，并注明預(yù)計(jì)返回時(shí)間。返回公司后，需及時(shí)在釘釘上補(bǔ)卡。3.如遇網(wǎng)絡(luò)故障、設(shè)備故障等不可抗力因素導(dǎo)致無法正常打卡的員工，需在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說明情況，并在故障排除后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)卡。如未及時(shí)補(bǔ)卡，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理；遲到60分鐘以上，按曠工一天處理。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理；早退60分鐘以上，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或累計(jì)曠工五天以上（含五天），公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因生病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前在釘釘上填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)注明批準(zhǔn)意見；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說明理由。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，員工需將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部門備案。如請(qǐng)假時(shí)間超過[X]天，還需經(jīng)公司管理層審批。3.請(qǐng)假期間工資待遇病假：按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：無工資。年假：享受正常工資待遇。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：享受正常工資待遇。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要必須加班的，需提前填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班申請(qǐng)應(yīng)注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)收到加班申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)注明批準(zhǔn)意見；如不同意加班，應(yīng)說明理由。3.加班結(jié)束后，員工需在釘釘上填寫加班記錄，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息，并提交給直屬上級(jí)審核。直屬上級(jí)審核通過后，加班記錄將作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。4.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。5.員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照上述加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題，并配合人力資源部門做好考勤管理工作。3.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。人力資源部門接到舉報(bào)后，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)舉報(bào)人給予保密和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）檢查方式1.定期檢查人力資源部門每月定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等考勤異常情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查公司管理層和人力資源部門將不定期對(duì)各部門員工的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況和請(qǐng)假手續(xù)是否齊全。3.專項(xiàng)檢查針對(duì)特殊時(shí)期或特殊崗位的考勤情況，公司將組織專項(xiàng)檢查，確?？记诠芾淼膰?yán)格性和規(guī)范性。（三）考勤結(jié)果處理1.對(duì)于考勤異常的員工，人力資源部門將及時(shí)與員工本人及直屬上級(jí)進(jìn)行溝通，了解情況并督促其整改。2.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并將處罰結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。3.對(duì)于因考勤問題給公司造成損失的員工，公司將依法追究其相應(yīng)責(zé)任。四、激勵(lì)措施（一）全勤獎(jiǎng)勵(lì)1.每月全勤的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。全勤是指當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況。2.全勤獎(jiǎng)將在次月工資中發(fā)放。（二）考勤優(yōu)秀員工評(píng)選1.公司每季度評(píng)選一次考勤優(yōu)秀員工，評(píng)選范圍為公司全體員工。2.考勤優(yōu)秀員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為：季度內(nèi)全勤天數(shù)達(dá)到[X]天以上，且無遲到、早退、曠工等不良考勤記錄；嚴(yán)格遵守公司考勤制度，積極配合公司考勤管理工作；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績突出。3.考勤優(yōu)秀員工將獲得榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳。（三）晉升優(yōu)先考慮1.在同等條件下，公司將優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升職務(wù)或崗位。2.考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在晉升時(shí)，其考勤情況將作為重要的參考依據(jù)之一。（四）培訓(xùn)機(jī)會(huì)傾斜1.公司將為考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.在組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部