酒店員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強酒店員工考勤管理，維護酒店正常工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范、注重實效的原則。二、考勤管理機構(gòu)及職責(zé)1.人力資源部負責(zé)制定、修訂和完善酒店員工考勤管理制度。負責(zé)審核、匯總員工考勤記錄，計算員工工資、獎金等相關(guān)薪酬待遇。負責(zé)處理員工考勤異常情況，如遲到、早退、曠工、請假等，并進行相應(yīng)的統(tǒng)計和分析。負責(zé)對違反考勤制度的員工進行紀(jì)律處分和教育。2.各部門負責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，包括考勤記錄的填寫、審核和上報。負責(zé)對本部門員工進行考勤宣傳和教育，督促員工遵守考勤制度。協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常情況，并提供相關(guān)證明材料。三、考勤時間1.正常工作時間酒店正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。2.加班時間員工因工作需要延長工作時間的，視為加班。加班時間應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。加班時間一般控制在每月[X]小時以內(nèi)，確因工作需要超過[X]小時的，應(yīng)報酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)。酒店按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資或安排補休。3.公休日和法定節(jié)假日酒店實行每周[X]天工作制，員工享有公休日。公休日的安排由各部門根據(jù)工作實際情況自行確定，但應(yīng)確保員工每周至少休息[X]天。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，酒店根據(jù)實際情況安排員工值班或放假。四、考勤方式1.打卡考勤酒店采用打卡機進行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。打卡時間以打卡機記錄為準(zhǔn)。員工因特殊情況無法打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后報人力資源部備案。如未及時說明情況，按曠工處理。嚴禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.手工考勤因特殊原因無法使用打卡機考勤的部門，可采用手工考勤方式。手工考勤表應(yīng)每天由員工本人簽字確認，部門負責(zé)人審核后于次日上午[X]點前報人力資源部。手工考勤表應(yīng)詳細記錄員工的出勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等，并注明具體時間和事由。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負責(zé)收集、整理和保管員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤表、請假條、加班申請表等?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計人力資源部每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計和分析，計算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等，并將統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門。各部門應(yīng)及時核對本部門員工的考勤統(tǒng)計結(jié)果，如有異議，應(yīng)在接到反饋后的[X]個工作日內(nèi)與人力資源部溝通核實。六、請假管理1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照規(guī)定的審批流程辦理請假手續(xù)。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。事假期間無工資待遇，連續(xù)事假超過[X]天的，酒店有權(quán)解除勞動合同。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假超過[X]天的，應(yīng)提供醫(yī)院的復(fù)查證明，否則按曠工處理。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資待遇按照國家法律法規(guī)和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工產(chǎn)假期間，酒店應(yīng)為其繳納社會保險費。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.年假員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無法休完的，可按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。員工申請年假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可享受工傷假。工傷假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請工傷假應(yīng)提供工傷認定證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。七、考勤異常處理1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達[X]次以上的，酒店將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.曠工曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，酒店有權(quán)解除勞動合同。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，酒店將依法解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。3.請假逾期不歸員工請假到期后應(yīng)按時返回工作崗位，如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。八、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督檢查人力資源部定期對酒店員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括抽查打卡記錄、手工考勤表、請假條等相關(guān)資料。人力資源部對發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況及時進行核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工。2.部門內(nèi)部監(jiān)督檢查各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督檢查，確保員工按時出勤，遵守考勤制度。部門內(nèi)部應(yīng)設(shè)立考勤監(jiān)督員，負責(zé)協(xié)助部門負責(zé)人做好考勤管理工作，對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂，如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本制度的修訂和完