公司文化墻管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司文化墻的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮文化墻在傳播公司文化、展示企業(yè)形象、促進(jìn)員工交流等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有文化墻的管理，包括但不限于辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、員工活動區(qū)域等設(shè)置的文化墻。（三）基本原則1.導(dǎo)向性原則：文化墻內(nèi)容應(yīng)符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和價值觀，傳遞積極向上的企業(yè)文化和正能量。2.真實性原則：展示的信息應(yīng)真實可靠，客觀反映公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)成果、員工風(fēng)采等。3.時效性原則：及時更新文化墻內(nèi)容，確保信息的及時性和有效性，保持文化墻的吸引力和活力。4.美觀性原則：文化墻的設(shè)計和布局應(yīng)注重美觀大方，與公司整體環(huán)境相協(xié)調(diào)，營造良好的視覺效果。二、文化墻內(nèi)容規(guī)劃（一）公司簡介1.公司概況：介紹公司的基本信息，包括成立時間、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、經(jīng)營范圍等。2.公司愿景、使命、價值觀：展示公司的長期發(fā)展目標(biāo)、存在意義以及核心價值觀，讓員工和訪客清晰了解公司的理念。（二）發(fā)展歷程1.重要事件回顧：按照時間順序，展示公司發(fā)展過程中的重大事件、里程碑，如公司成立周年紀(jì)念、重要業(yè)務(wù)拓展、獲得的榮譽(yù)等。2.發(fā)展階段展示：通過圖片、文字等形式，呈現(xiàn)公司在不同發(fā)展階段的特點和成就，體現(xiàn)公司的成長軌跡。（三）業(yè)務(wù)板塊1.各業(yè)務(wù)介紹：詳細(xì)介紹公司的主要業(yè)務(wù)板塊，包括業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品或服務(wù)特色、市場定位等，幫助員工和外界了解公司的業(yè)務(wù)布局。2.業(yè)務(wù)成果展示：展示公司在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得的突出成果，如成功案例、項目業(yè)績、市場份額等，增強(qiáng)員工的自豪感和自信心。（四）員工風(fēng)采1.優(yōu)秀員工展示：定期評選并展示優(yōu)秀員工的照片、事跡、工作感悟等，激勵員工向榜樣學(xué)習(xí)，營造積極向上的工作氛圍。2.團(tuán)隊活動風(fēng)采：展示公司組織的各類團(tuán)隊活動照片，如員工運動會、戶外拓展、年會等，增進(jìn)員工之間的感情，展示公司的團(tuán)隊文化。（五）企業(yè)文化活動1.文化活動介紹：宣傳公司舉辦的各類企業(yè)文化活動，如主題演講比賽、文化講座、讀書分享會等，鼓勵員工積極參與文化建設(shè)。2.活動成果展示：展示企業(yè)文化活動的成果，如活動照片、獲獎作品、員工反饋等，體現(xiàn)文化活動對員工的積極影響。（六）榮譽(yù)獎項1.公司榮譽(yù)：展示公司獲得的各類榮譽(yù)稱號，如行業(yè)獎項、社會責(zé)任獎項等，提升公司的社會形象和知名度。2.員工榮譽(yù)：展示員工個人獲得的榮譽(yù)，如專業(yè)資格證書、競賽獲獎等，激勵員工不斷提升自身素質(zhì)。（七）企業(yè)文化理念詮釋1.價值觀解讀：對公司的核心價值觀進(jìn)行深入解讀，通過具體事例、故事等形式，幫助員工理解和踐行價值觀。2.企業(yè)精神闡釋：闡釋公司的企業(yè)精神內(nèi)涵，如創(chuàng)新精神、拼搏精神等，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。（八）互動空間1.員工留言區(qū)：設(shè)置專門的留言區(qū)域，供員工寫下對公司的建議、祝福、感悟等，促進(jìn)員工與公司之間的溝通交流。2.意見箱：設(shè)立意見箱，收集員工對文化墻內(nèi)容和公司文化建設(shè)的意見和建議，及時反饋和處理。三、文化墻設(shè)計與布局（一）設(shè)計要求1.風(fēng)格統(tǒng)一：文化墻的設(shè)計風(fēng)格應(yīng)與公司整體形象相統(tǒng)一，體現(xiàn)公司的文化特色和行業(yè)特點。2.主題明確：根據(jù)不同的區(qū)域和內(nèi)容板塊，設(shè)計相應(yīng)的主題，使文化墻內(nèi)容更加聚焦，易于理解和記憶。3.視覺效果：注重色彩搭配、圖文排版等，營造舒適、美觀、富有吸引力的視覺效果，避免過于繁雜或單調(diào)。（二）布局規(guī)劃1.區(qū)域劃分：根據(jù)文化墻所在位置和功能需求，合理劃分不同的區(qū)域，如公司簡介區(qū)、發(fā)展歷程區(qū)、業(yè)務(wù)板塊區(qū)等，確保各板塊內(nèi)容布局合理、層次分明。2.展示形式：綜合運用圖片、文字、圖表、實物展示等多種形式，豐富文化墻的展示內(nèi)容，增強(qiáng)視覺沖擊力和感染力。例如，在展示業(yè)務(wù)成果時，可以使用圖表直觀呈現(xiàn)數(shù)據(jù)；在展示員工風(fēng)采時，搭配員工的工作場景照片和個人簡介。3.空間利用：充分考慮文化墻的空間大小和形狀，合理安排展示內(nèi)容的尺寸和位置，避免出現(xiàn)擁擠或空曠的情況。對于較大的文化墻區(qū)域，可以采用分區(qū)展示、分層展示等方式，提高空間利用率。（三）維護(hù)與更新1.定期檢查：安排專人定期對文化墻進(jìn)行檢查，查看展示內(nèi)容是否有損壞、褪色、變形等情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理問題。2.內(nèi)容更新：根據(jù)公司發(fā)展動態(tài)和文化建設(shè)需求，定期更新文化墻內(nèi)容。一般情況下，重要事件、榮譽(yù)獎項等應(yīng)在事件發(fā)生或獲獎后及時更新；員工風(fēng)采、企業(yè)文化活動等可按季度或半年進(jìn)行更新。3.信息審核：在更新文化墻內(nèi)容時，嚴(yán)格進(jìn)行信息審核，確保展示信息的準(zhǔn)確性、真實性和合法性。審核內(nèi)容包括文字表述、圖片版權(quán)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性等方面。四、文化墻管理職責(zé)（一）企業(yè)文化部門1.整體規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定公司文化墻建設(shè)的整體規(guī)劃和年度計劃，明確文化墻的建設(shè)目標(biāo)、內(nèi)容框架、設(shè)計風(fēng)格等。2.內(nèi)容策劃：組織策劃文化墻各板塊的具體內(nèi)容，收集、整理相關(guān)資料，確保內(nèi)容豐富、準(zhǔn)確、有吸引力。3.設(shè)計審核：對文化墻的設(shè)計方案進(jìn)行審核，提出修改意見，確保設(shè)計風(fēng)格符合公司要求和文化特色。4.更新管理：定期組織文化墻內(nèi)容的更新工作，協(xié)調(diào)各部門提供相關(guān)素材，對更新后的內(nèi)容進(jìn)行審核把關(guān)。（二）各部門1.素材提供：負(fù)責(zé)本部門相關(guān)文化墻內(nèi)容素材的收集、整理和提供，如員工風(fēng)采照片、業(yè)務(wù)成果資料、團(tuán)隊活動信息等，確保素材真實、準(zhǔn)確、及時。2.信息反饋：及時向企業(yè)文化部門反饋本部門員工對文化墻內(nèi)容的意見和建議，協(xié)助企業(yè)文化部門做好文化墻的優(yōu)化工作。（三）行政部門1.硬件維護(hù)：負(fù)責(zé)文化墻的硬件設(shè)施維護(hù)和管理，包括墻面裝修、展示設(shè)備安裝與調(diào)試、照明系統(tǒng)維護(hù)等，確保文化墻的正常使用。2.安全管理：加強(qiáng)對文化墻區(qū)域的安全管理，確保展示內(nèi)容的安全，防止出現(xiàn)損壞、丟失、被盜等情況。五、文化墻使用規(guī)范（一）未經(jīng)許可，任何人不得擅自更改文化墻的設(shè)計布局、拆除或損壞展示設(shè)施。（二）在文化墻上張貼或展示的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，不得發(fā)布虛假、違法、有害或侵犯他人權(quán)益的信息。（三）員工在文化墻留言區(qū)留言時，應(yīng)文明禮貌，不得發(fā)表攻擊性、侮辱性或低俗的言論。（四）如需在文化墻特定區(qū)域展示臨時性內(nèi)容，需提前向企業(yè)文化部門提出申請，經(jīng)審核同意后方可實施。展示結(jié)束后，應(yīng)及時清理相關(guān)內(nèi)容，恢復(fù)文化墻原貌。（五）參觀人員在參觀文化墻時，應(yīng)遵守秩序，不得隨意觸摸、破壞展示內(nèi)容。如需拍照留念，應(yīng)注意避免影響正常工作和他人參觀。六、文化墻考核與激勵（一）考核指標(biāo)1.內(nèi)容質(zhì)量：考核文化墻內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性、時效性和吸引力，包括信息是否真實可靠、是否及時更新、是否能夠有效傳達(dá)企業(yè)文化等。2.設(shè)計效果：評估文化墻的設(shè)計風(fēng)格是否符合公司要求，視覺效果是否良好，布局是否合理等。3.員工參與度：統(tǒng)計員工對文化墻內(nèi)容的關(guān)注度、參與度，如留言數(shù)量、互動活動參與人數(shù)等，衡量文化墻對員工的吸引力和影響力。（二）激勵措施1.對積極提供優(yōu)質(zhì)文化墻素材的部門和個人，給予一定的物質(zhì)獎勵或榮譽(yù)表