2025年國(guó)內(nèi)企業(yè)與外派員工勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：甲方（用人單位）名稱：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份號(hào)碼：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就甲方外派乙方至（國(guó)家/地區(qū)）工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合同。若合同期滿時(shí)雙方未明確表示續(xù)訂，則本合同終止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，并在外派至（國(guó)家/地區(qū)）的具體工作地點(diǎn)：（詳細(xì)地址）從事相關(guān)工作。2.2乙方的工作職責(zé)和具體任務(wù)由雙方另行簽署《崗位說(shuō)明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。外派期間的具體工作安排以甲方通知為準(zhǔn)。3.2因工作需要，乙方同意在必要時(shí)加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生計(jì)算，超過(guò)法定工作時(shí)間的部分按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休處理。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的基本工資為（幣種）/月，外派期間甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和當(dāng)?shù)匦劫Y水平提供相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《薪資明細(xì)表》（作為本合同附件）。4.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅及其他法定扣款項(xiàng)目。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。外派期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式及標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。5.2甲方根據(jù)自身規(guī)章制度，為乙方提供補(bǔ)充公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及其他福利待遇，具體以公司《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)向乙方提供符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。外派期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐陌踩a(chǎn)規(guī)定，并服從甲方的安全管理措施。6.2對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期安排其進(jìn)行健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第七條休息與休假7.1乙方享有每周至少天的休息時(shí)間。外派期間的具體休假安排由雙方另行協(xié)商確定。7.2乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，具體待遇以甲方《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。外派期間的培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并努力提高自身專業(yè)素質(zhì)和工作能力。第九條保密條款9.1乙方承諾嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書面同意不得向任何第三方披露。9.2本條款的效力不因勞動(dòng)合同的終止而失效，乙方在離職后仍需遵守本條款約定的義務(wù)。第十條競(jìng)業(yè)限制10.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及終止后的年內(nèi)，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。具體范圍和地域以雙方另行簽署的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》為準(zhǔn)。10.2甲方應(yīng)按月支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為（幣種）/月。第十一條合同的解除與終止11.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以本合同及國(guó)家法律規(guī)定為準(zhǔn)。11.2若甲方存在以下情形之一，乙方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。11.3若乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同；（六）被依法追究刑事責(zé)任。11.4勞動(dòng)合同終止的情形包括：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方解散或者被撤銷；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.5勞動(dòng)合同終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理工作交接手續(xù)。如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)和方式按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十二條違約責(zé)任12.1本合同約定的服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制條款的違約責(zé)任，以雙方另行簽署的《專項(xiàng)協(xié)議》為準(zhǔn)。12.2因乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決13.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2對(duì)于仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十五條特別聲明15.1乙方已詳細(xì)閱讀并充分理解本合同內(nèi)容，并確認(rèn)無(wú)任何誤解或異議。（以下為簽署部分）甲方（用人單位）：法