20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME小時工合同樣式本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.當(dāng)事人信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資支付時間6.工作條件與設(shè)施6.1工作條件6.2工作設(shè)施7.休息與休假7.1休息時間7.2休假制度8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：工作內(nèi)容明細(xì)13.2附件二：工作地點及設(shè)施清單14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知送達(dá)方式14.3合同變更與補(bǔ)充14.4合同份數(shù)與保管14.5合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的管轄。2.當(dāng)事人信息2.1勞動者基本信息勞動者姓名：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）性別：（性別）出生日期：（出生日期）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.2用人單位基本信息用人單位名稱：（用人單位名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）營業(yè)執(zhí)照號碼：（營業(yè)執(zhí)照號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）地址：（地址）3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容（具體工作內(nèi)容描述，如清潔、護(hù)理、家教等）3.2工作職責(zé)勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。4.工作時間與地點4.1工作時間每日工作時間為：_小時，每周工作日為：_天。4.2工作地點工作地點：_（具體地址）5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者月工資為人民幣_元整。5.2工資支付方式用人單位按月支付勞動者工資，支付日為每月_日。5.3工資支付時間勞動者每月工資于支付日當(dāng)天支付。6.工作條件與設(shè)施6.1工作條件用人單位為勞動者提供必要的工作條件，包括但不限于：（具體工作條件描述，如工作服、工具、設(shè)備等）6.2工作設(shè)施用人單位應(yīng)確保工作場所安全、衛(wèi)生，并提供必要的工作設(shè)施。7.休息與休假7.1休息時間勞動者每周休息日為：_日。7.2休假制度勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。8.社會保險與福利8.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇（1）帶薪年休假：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年休假。（2）節(jié)假日加班工資：根據(jù)國家規(guī)定，支付勞動者節(jié)假日加班工資。（3）婚喪嫁娶慰問金：在勞動者婚喪嫁娶等特殊情況下，用人單位給予一定的慰問金。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任（1）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任（1）未按時足額支付勞動者工資；（2）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；（3）強(qiáng)迫勞動者加班，不支付加班費(fèi)；（4）用人單位提供的勞動條件不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）用人單位因經(jīng)營不善，確需裁員；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：（具體機(jī)構(gòu)名稱）12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件本合同在符合第十條規(guī)定的解除條件時，可解除。13.合同附件13.1附件一：工作內(nèi)容明細(xì)（具體工作內(nèi)容描述，如清潔、護(hù)理、家教等）13.2附件二：工作地點及設(shè)施清單（具體工作地點及設(shè)施描述）14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送達(dá)方式通知以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為：_（具體地址）。14.3合同變更與補(bǔ)充本合同的變更與補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同簽訂日期本合同簽訂日期為：_年_月_日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與定義1.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方定義第三方在本合同中具體指：（具體第三方名稱或類型，如中介機(jī)構(gòu)）2.第三方介入的依據(jù)與條件2.1第三方介入依據(jù)第三方介入本合同，需有甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。2.2第三方介入條件（1）第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；（2）第三方介入目的明確，不違反法律法規(guī)和本合同約定；（3）第三方介入對甲乙雙方均有利。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行本合同過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，其賠償總額的最高限制。3.2責(zé)任限額約定雙方在本合同中約定，第三方責(zé)任限額為人民幣_元整。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息；（2）第三方有權(quán)在本合同約定范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行協(xié)助義務(wù)，確保甲乙雙方合同履行；（2）第三方應(yīng)保證其提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用介入本合同之機(jī)從事違法活動。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方介入本合同后，其權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定范圍，不得超出。6.第三方介入的程序6.1第三方介入申請甲乙雙方需在合同履行過程中，如有需要，向第三方提出介入申請。6.2第三方介入審查第三方在收到介入申請后，對甲乙雙方的申請進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括但不限于第三方資質(zhì)、介入目的等。6.3第三方介入?yún)f(xié)議簽訂經(jīng)審查合格后，甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件（1）本合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）第三方無法繼續(xù)履行協(xié)助義務(wù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2第三方介入終止程序第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至合同終止。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入費(fèi)用第三方介入本合同，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方介入費(fèi)用。8.2第三方介入費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按比例分擔(dān)，具體分擔(dān)比例由雙方另行約定。9.第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)9.1第三方介入風(fēng)險第三方介入本合同，可能產(chǎn)生一定的風(fēng)險，包括但不限于：（1）第三方無法履行協(xié)助義務(wù)；（2）第三方違反法律法規(guī)；（3）第三方違約行為。9.2第三方介入風(fēng)險承擔(dān)甲乙雙方應(yīng)合理預(yù)見第三方介入風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施降低風(fēng)險。第三方介入風(fēng)險由甲乙雙方按比例分擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作內(nèi)容明細(xì)要求：詳細(xì)列明勞動者在本單位的工作內(nèi)容，包括工作項目、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作內(nèi)容明細(xì)作為合同附件，用于明確勞動者工作職責(zé)和用人單位對工作質(zhì)量的要求。2.附件二：工作地點及設(shè)施清單要求：詳細(xì)列明工作地點的地址、工作環(huán)境、工作設(shè)施等情況。說明：工作地點及設(shè)施清單作為合同附件，用于明確勞動者工作場所和工作條件。3.附件三：工作時間安排表要求：詳細(xì)列明勞動者每周的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：工作時間安排表作為合同附件，用于明確勞動者的工作時間安排。4.附件四：工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列明勞動者工資構(gòu)成、支付方式、支付時間等。說明：工資支付明細(xì)作為合同附件，用于明確勞動者的工資待遇。5.附件五：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列明用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：社會保險繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確用人單位的社會保險繳納義務(wù)。6.附件六：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列明用人單位為勞動者提供的福利待遇，如帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等。說明：福利待遇明細(xì)作為合同附件，用于明確用人單位的福利待遇。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明各種違約行為及其對應(yīng)的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確違約行為的認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定：勞動者有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付賠償金，包括工資差額、賠償金等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定履行協(xié)助義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。4.社會保險違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。