員工薪資構(gòu)成合同協(xié)議書(shū)

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，就乙方薪資構(gòu)成相關(guān)事宜，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資構(gòu)成乙方的薪資由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_____元。基本工資是乙方正常出勤并完成基本工作任務(wù)后，甲方支付給乙方的固定報(bào)酬部分。2.崗位津貼：根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境等因素，甲方每月向乙方支付崗位津貼人民幣_(tái)_____元。若乙方崗位發(fā)生變動(dòng)，崗位津貼將根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.績(jī)效工資：績(jī)效工資與乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、工作成果等考核指標(biāo)掛鉤。甲方將按照預(yù)先設(shè)定的績(jī)效考核制度對(duì)乙方進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定績(jī)效工資發(fā)放金額?？?jī)效工資的考核周期為[具體考核周期，如月度/季度]，績(jī)效工資的發(fā)放金額根據(jù)考核得分按以下方式計(jì)算：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效得分系數(shù)（績(jī)效得分系數(shù)根據(jù)考核得分對(duì)應(yīng)確定）?？?jī)效工資基數(shù)為每月人民幣_(tái)_____元。4.加班工資：甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，將按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算方式如下：-平時(shí)加班（延長(zhǎng)工作時(shí)間）：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%；-休息日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%；-法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。乙方應(yīng)按照甲方的加班申報(bào)流程，提前提交加班申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可加班，否則甲方有權(quán)不支付加班工資。5.獎(jiǎng)金：甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)等因素，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放金額、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，甲方對(duì)此擁有自主決定權(quán)。二、薪資支付1.甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)薪日期可順延至最近的工作日。2.甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包含薪資構(gòu)成的各項(xiàng)明細(xì)、扣除項(xiàng)目等信息。乙方有權(quán)對(duì)工資清單進(jìn)行核對(duì)，如對(duì)工資發(fā)放金額有異議，應(yīng)在收到工資清單后的[具體異議期限，如5個(gè)工作日]內(nèi)以書(shū)面形式向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后的[具體處理期限，如10個(gè)工作日]內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。三、薪資調(diào)整1.根據(jù)甲方的薪酬管理制度和乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、市場(chǎng)薪資水平變化等因素，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資等部分的調(diào)整。2.薪資調(diào)整將以書(shū)面形式通知乙方，乙方應(yīng)在收到通知后的[具體確認(rèn)期限，如3個(gè)工作日]內(nèi)簽署確認(rèn)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署確認(rèn)，不影響薪資調(diào)整的生效。四、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因乙方違反規(guī)章制度導(dǎo)致的薪資扣減，甲方將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議未涉及的其他薪資福利事項(xiàng)，按照甲方現(xiàn)行的薪酬福利制度執(zhí)行。如甲方的薪酬福利制度發(fā)生變更，乙方應(yīng)按照新制度執(zhí)行，但甲方應(yīng)提前以適當(dāng)方式通知乙方。3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用[具體適用法律地區(qū)]法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。五、協(xié)議生效及變更1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時(shí)長(zhǎng)，如一年]。協(xié)議期滿前，雙方如無(wú)異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長(zhǎng)，如一年]。2.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____