未上傳就業(yè)協(xié)議書?甲方：[甲方姓名]身份證號：[甲方身份證號碼]聯(lián)系地址：[甲方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方單位名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方單位統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人：[乙方單位法定代表人姓名]聯(lián)系地址：[乙方單位聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[乙方單位聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方就就業(yè)事宜進(jìn)行溝通協(xié)商，但甲方尚未上傳就業(yè)協(xié)議書這一情況，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方有意向乙方就業(yè)，乙方認(rèn)可甲方的求職意向。雙方圍繞就業(yè)相關(guān)事宜進(jìn)行了一系列溝通交流，但目前甲方尚未上傳就業(yè)協(xié)議書。本協(xié)議旨在對雙方在此期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確約定，確保就業(yè)過程的順利推進(jìn)，并為后續(xù)簽訂正式就業(yè)協(xié)議奠定基礎(chǔ)。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述就業(yè)服務(wù)內(nèi)容1.乙方同意為甲方提供與本單位崗位相關(guān)的就業(yè)機(jī)會及就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的專業(yè)、技能及職業(yè)規(guī)劃，向甲方介紹本單位適合的崗位信息，包括崗位職責(zé)、工作要求、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展前景等內(nèi)容。2.乙方負(fù)責(zé)在招聘流程中，按照公平、公正、公開的原則，對甲方進(jìn)行考核與評估，考核方式包括但不限于面試、筆試、實際操作等。如甲方通過乙方的考核評估，乙方應(yīng)按照本單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)和程序，及時辦理錄用手續(xù)。就業(yè)崗位信息1.崗位名稱：[具體崗位名稱]2.崗位職責(zé)：[詳細(xì)描述該崗位的主要工作職責(zé)][進(jìn)一步列舉該崗位需要完成的具體工作任務(wù)]3.工作要求：專業(yè)要求：[明確所需專業(yè)背景]技能要求：[如具備某種專業(yè)技能、熟練使用特定軟件等]經(jīng)驗要求：[如有工作經(jīng)驗要求，需詳細(xì)說明]其他要求：[如具備良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等]4.薪資待遇：基本工資：每月人民幣[X]元。績效獎金：根據(jù)甲方工作表現(xiàn)和乙方績效考核制度發(fā)放，獎金范圍為每月人民幣[X]元至[X]元。福利待遇：乙方按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)定，為甲方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金；提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；提供工作餐、員工宿舍等福利（如有）。三、雙方權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，提供真實、準(zhǔn)確的就業(yè)崗位信息及就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。在符合乙方錄用條件的情況下，有權(quán)要求乙方按照規(guī)定程序錄用甲方，并簽訂正式就業(yè)協(xié)議。對乙方在招聘過程中的違規(guī)行為，有權(quán)向乙方提出異議并要求糾正，如乙方拒不改正，有權(quán)向相關(guān)部門投訴。2.義務(wù)：向乙方如實提供個人簡歷、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、技能證書等相關(guān)資料，保證所提供信息真實、準(zhǔn)確、完整。按照乙方要求的時間和方式參加招聘考核，積極配合乙方完成招聘流程。在與乙方溝通就業(yè)事宜過程中，遵守乙方的工作安排和規(guī)章制度。若甲方通過乙方考核并被錄用，應(yīng)按照乙方要求及時上傳就業(yè)協(xié)議書，并與乙方簽訂正式就業(yè)協(xié)議。乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)要求甲方如實提供個人信息及相關(guān)資料，對甲方提供信息的真實性進(jìn)行核實。根據(jù)本單位招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，對甲方進(jìn)行考核評估，決定是否錄用甲方。在招聘過程中，有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招聘崗位、流程及要求，但應(yīng)提前通知甲方。2.義務(wù)：按照本協(xié)議約定，向甲方提供真實、準(zhǔn)確、全面的就業(yè)崗位信息及就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。在招聘過程中，遵循公平、公正、公開的原則，不得歧視甲方，不得泄露甲方個人隱私信息。如甲方通過考核評估，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)通知甲方，并按照本單位錄用標(biāo)準(zhǔn)和程序，及時辦理錄用手續(xù)，不得無故拖延或拒絕錄用。在與甲方簽訂正式就業(yè)協(xié)議前，不得向甲方收取任何形式的費(fèi)用（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。四、違約條款甲方違約1.若甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導(dǎo)致乙方做出錯誤錄用決策，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.甲方未按照乙方要求的時間和方式參加招聘考核，或無故放棄考核機(jī)會，乙方有權(quán)將甲方從招聘流程中剔除，甲方不得再就本次就業(yè)機(jī)會向乙方主張任何權(quán)利。3.若甲方通過乙方考核并被錄用，但未按照乙方要求及時上傳就業(yè)協(xié)議書或簽訂正式就業(yè)協(xié)議，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。違約金金額為乙方為本次招聘所投入的成本，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等（如有）。同時，甲方應(yīng)返還乙方已支付的與就業(yè)相關(guān)的費(fèi)用（如有）。如甲方的違約行為給乙方造成其他損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約1.若乙方提供虛假就業(yè)崗位信息或隱瞞重要事實，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)取?.乙方未按照本協(xié)議約定的時間和方式通知甲方考核結(jié)果或辦理錄用手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按照本協(xié)議約定的薪資待遇的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。違約金金額為乙方為本次招聘所投入的成本，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等（如有）。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的與就業(yè)相關(guān)的費(fèi)用（如有）。如乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方違反本協(xié)議約定，在與甲方簽訂正式就業(yè)協(xié)議前向甲方收取費(fèi)用的，應(yīng)退還所收取的全部費(fèi)用，并按照所收取費(fèi)用的[X%]向甲方支付違約金。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方與乙方簽訂正式就業(yè)協(xié)議之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有