被迫簽就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方為即將畢業(yè)的大學生，甲方有意招錄乙方為員工，經雙方友好協(xié)商，就乙方就業(yè)相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的乙方為[畢業(yè)院校名稱][專業(yè)名稱]的應屆畢業(yè)生，即將完成學業(yè)并面臨就業(yè)選擇。甲方經考察乙方綜合素質及專業(yè)能力，有意錄用乙方，乙方亦愿意到甲方工作，雙方簽訂本就業(yè)協(xié)議書以明確各自權利義務，保障就業(yè)過程的順利進行。二、就業(yè)崗位及工作內容1.崗位名稱：[具體崗位名稱]2.崗位職責：乙方應按照甲方的要求，負責[詳細描述崗位工作內容，包括但不限于工作任務、業(yè)務范圍、工作標準等]。乙方需積極參與甲方組織的各項工作安排，遵守工作流程和規(guī)范，確保工作的高效、準確完成。根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方可能會被安排從事與本崗位相關的其他臨時性工作任務，但甲方應提前與乙方溝通并說明工作內容和要求。三、工作地點工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方同意在甲方安排下前往其他合理地點工作，甲方應提前與乙方協(xié)商并告知變動原因及相關工作安排。四、工作時間與休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假安排按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。甲方應保證乙方依法享受休息休假權利，因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定支付加班費用或安排調休。五、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬：甲方按照國家法律法規(guī)及公司薪酬制度，確定乙方的勞動報酬。乙方試用期工資為每月人民幣[X]元，試用期滿后，乙方的月工資為人民幣[X]元（含基本工資、績效工資等）。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果等情況，適時調整乙方的工資待遇。工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓機會等，具體福利政策按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。六、雙方權利與義務（一）甲方權利義務1.權利：有權根據(jù)公司經營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等進行合理調整，但應提前通知乙方并說明調整的原因和依據(jù)。有權要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行工作職責，完成工作任務。在乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀律，給甲方造成損失的情況下，有權要求乙方承擔相應的賠償責任。2.義務：按照本協(xié)議約定，為乙方提供工作崗位，安排工作任務，并提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額支付乙方勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升業(yè)務能力和綜合素質。在乙方完成工作任務且表現(xiàn)良好的情況下，應為乙方提供公平的晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間。（二）乙方權利義務1.權利：有權要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作崗位、勞動報酬、福利待遇等。有權享受國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定的休息休假、培訓學習、職業(yè)發(fā)展等權利。在甲方違反本協(xié)議約定或國家法律法規(guī)，損害乙方合法權益的情況下，有權向甲方提出異議并要求改正，或依法向有關部門投訴、申請仲裁、提起訴訟。2.義務：按照本協(xié)議約定，按時到甲方報到，接受甲方的工作安排，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，維護甲方的合法權益和良好形象。如實向甲方提供個人簡歷、學歷證書、資格證書等相關資料，保證所提供資料的真實性和完整性。在簽訂本協(xié)議后，未經甲方書面同意，不得與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或建立勞動關系。七、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.經雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內容。變更協(xié)議應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力或國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化等原因，導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應協(xié)商變更協(xié)議內容，以適應新的情況。（二）協(xié)議解除1.雙方協(xié)商一致解除：經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.乙方解除：乙方在畢業(yè)前，因個人原因需要解除本協(xié)議的，應提前[X]日書面通知甲方，并承擔因解除協(xié)議給甲方造成的損失。乙方在畢業(yè)后，試用期內提前[X]日書面通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，應提前[X]日書面通知甲方，可以解除勞動合同。乙方違反上述規(guī)定解除協(xié)議或勞動合同的，應按照本協(xié)議約定或國家法律法規(guī)承擔相應的賠償責任。3.甲方解除：甲方在乙方畢業(yè)前，因不可抗力或自身經營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要解除本協(xié)議的，應提前[X]日書面通知乙方，并按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔相應的責任。甲方在乙方畢業(yè)后，試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、給甲方造成重大損失的，甲方可以解除勞動合同。甲方解除勞動合同應按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，并向乙方支付相應的經濟補償。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自行終止。2.乙方畢業(yè)并正式到甲方報到，簽訂勞動合同后，本協(xié)議自動失效。3.因不可抗力或國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化等原因，導致本協(xié)議無法履行的，本協(xié)議終止。八、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照約定提供工作崗位、勞動報酬、福利待遇等，或未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定履行義務，并承擔相應的賠償責任。賠償責任包括但不限于乙方因此遭受的經濟損失、應得的勞動報酬差額、福利待遇損失等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按時到甲方報到、未履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。賠償責任包括但不限于甲方因此遭受的經濟損失、為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致的業(yè)務損失等。3.如一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，違約方應按照實際損失承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、可得利益損失等。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)