勞務(wù)基地用工管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務(wù)基地用工管理，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，提高勞務(wù)用工效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司與勞務(wù)基地合作的所有勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、使用、管理、考核及辭退等方面。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)基地用工管理必須遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保用工行為的合法性和合規(guī)性。2.平等自愿原則：公司與勞務(wù)人員之間的用工關(guān)系應(yīng)建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.安全第一原則：公司應(yīng)重視勞務(wù)人員的安全保障，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全培訓(xùn)，確保勞務(wù)人員在工作過程中的人身安全。4.高效管理原則：公司應(yīng)建立健全勞務(wù)基地用工管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的管理和考核，提高勞務(wù)用工效率，降低用工成本。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門（1）負(fù)責(zé)勞務(wù)基地的選擇、評(píng)估和管理，簽訂勞務(wù)合作協(xié)議。（2）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配等日常管理工作。（3）負(fù)責(zé)與勞務(wù)基地溝通協(xié)調(diào)，解決勞務(wù)用工過程中出現(xiàn)的問題。（4）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的檔案管理，建立勞務(wù)人員信息數(shù)據(jù)庫。2.用工部門（1）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，提出勞務(wù)人員需求計(jì)劃，經(jīng)人事部門審核后，交由勞務(wù)基地安排招聘。（2）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工作安排、崗位調(diào)整、績(jī)效考核等工作，對(duì)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋。（3）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)和安全管理，提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。（4）協(xié)助人事部門處理勞務(wù)人員的辭退、離職等事宜。3.勞務(wù)基地（1）按照公司要求，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、管理等工作，確保勞務(wù)人員的素質(zhì)和數(shù)量滿足公司需求。（2）與公司簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，按照協(xié)議約定提供勞務(wù)服務(wù)。（3）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理，包括考勤、工資發(fā)放、福利保障等工作，及時(shí)向公司反饋勞務(wù)人員的工作情況和意見建議。（4）協(xié)助公司處理勞務(wù)人員的辭退、離職等事宜，配合公司做好勞務(wù)人員的善后工作。招聘與錄用一、勞務(wù)人員需求計(jì)劃1.用工部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和崗位需求，編制勞務(wù)人員需求計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門。2.人事部門對(duì)用工部門提交的勞務(wù)人員需求計(jì)劃進(jìn)行審核，根據(jù)公司人力資源狀況和勞務(wù)基地的招聘能力，確定勞務(wù)人員的招聘數(shù)量和招聘時(shí)間。3.人事部門將審核后的勞務(wù)人員需求計(jì)劃提交給勞務(wù)基地，由勞務(wù)基地負(fù)責(zé)組織招聘工作。二、勞務(wù)人員招聘1.勞務(wù)基地按照人事部門提交的勞務(wù)人員需求計(jì)劃，通過多種渠道進(jìn)行招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、勞務(wù)派遣等。2.勞務(wù)基地對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，包括身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等，確保應(yīng)聘人員符合公司的崗位要求。3.勞務(wù)基地對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和體檢，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等，體檢項(xiàng)目包括身體基本狀況、傳染病等，確保應(yīng)聘人員身體健康。4.勞務(wù)基地將面試和體檢合格的應(yīng)聘人員名單提交給人事部門，由人事部門進(jìn)行復(fù)核。5.人事部門對(duì)勞務(wù)基地提交的應(yīng)聘人員名單進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無誤后，將應(yīng)聘人員信息錄入勞務(wù)人員信息數(shù)據(jù)庫，并通知?jiǎng)趧?wù)基地辦理錄用手續(xù)。三、勞務(wù)人員錄用1.勞務(wù)基地與錄用的勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞務(wù)合同期限一般為一年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.勞務(wù)基地將簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)人員信息提交給人事部門，由人事部門進(jìn)行備案。3.人事部門為錄用的勞務(wù)人員辦理入職手續(xù)，包括發(fā)放工作證、工作服、工作牌等，安排工作崗位和工作任務(wù)。培訓(xùn)與考核一、培訓(xùn)1.公司為勞務(wù)人員提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程、安全知識(shí)等，培訓(xùn)時(shí)間一般為37天。2.用工部門負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的崗位技能培訓(xùn)，根據(jù)勞務(wù)人員的崗位需求和工作實(shí)際，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)時(shí)間一般為13個(gè)月。3.勞務(wù)基地負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的安全培訓(xùn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司安全管理制度，制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，組織安全培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)時(shí)間一般為12天。4.公司鼓勵(lì)勞務(wù)人員參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)和技能水平，公司將根據(jù)勞務(wù)人員的培訓(xùn)情況和工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。二、考核1.公司對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行定期考核和不定期考核，定期考核一般為每月一次，不定期考核根據(jù)工作需要進(jìn)行。2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.考核結(jié)果將作為勞務(wù)人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、辭退等的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的勞務(wù)人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)；對(duì)考核不合格的勞務(wù)人員，公司將給予警告、培訓(xùn)、調(diào)整崗位等處理，連續(xù)兩次考核不合格的，公司將予以辭退。使用與管理一、工作安排1.用工部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和崗位需求，合理安排勞務(wù)人員的工作任務(wù)和工作時(shí)間，確保勞務(wù)人員的工作負(fù)荷合理、工作效率高。2.勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、曠工、早退等。3.勞務(wù)人員在工作過程中應(yīng)注意安全，遵守安全操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不得冒險(xiǎn)作業(yè)。二、考勤管理1.勞務(wù)人員的考勤由用工部門負(fù)責(zé)，用工部門應(yīng)建立勞務(wù)人員考勤制度，明確考勤方式、考勤時(shí)間、考勤記錄等。2.勞務(wù)人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工等，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向用工部門請(qǐng)假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.用工部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，將考勤結(jié)果提交給人事部門，人事部門將根據(jù)考勤結(jié)果核算勞務(wù)人員的工資。三、工資管理1.勞務(wù)人員的工資由勞務(wù)基地負(fù)責(zé)發(fā)放，勞務(wù)基地應(yīng)按照勞務(wù)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間，按時(shí)足額發(fā)放勞務(wù)人員的工資。2.勞務(wù)人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞務(wù)人員的崗位、工作年限、工作業(yè)績(jī)等因素確定。3.勞務(wù)人員的工資發(fā)放方式一般為銀行轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)基地應(yīng)將勞務(wù)人員的工資發(fā)放信息及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)人員，勞務(wù)人員如有疑問可向勞務(wù)基地咨詢。4.公司將對(duì)勞務(wù)人員的工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)基地未按時(shí)足額發(fā)放勞務(wù)人員工資，將責(zé)令勞務(wù)基地限期整改，并追究勞務(wù)基地的違約責(zé)任。四、福利保障1.勞務(wù)人員享有與公司正式員工相同的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日福利、帶薪年假等。2.勞務(wù)基地應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利保障手續(xù)，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況，為勞務(wù)人員提供一些額外的福利保障，如健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)、文化活動(dòng)等，提高勞務(wù)人員的福利待遇和工作滿意度。辭退與離職一、辭退1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞務(wù)人員違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等原因，可依法辭退勞務(wù)人員。2.用工部門應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?wù)人員辭退事宜，并說明辭退原因，勞務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.勞務(wù)人員在被辭退后，應(yīng)按照公司要求，辦理工作交接、歸還公司財(cái)物等手續(xù)，如因勞務(wù)人員未辦理離職手續(xù)而給公司造成損失的，公司將依法追究勞務(wù)人員的賠償責(zé)任。4.公司將根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和辭退原因，決定是否給予勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將按照勞務(wù)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和期限進(jìn)行支付。二、離職1.勞務(wù)人員因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前30天書面通知公司和勞務(wù)基地，并說明離職原因，經(jīng)公司和勞務(wù)基地同意后，辦理離職手續(xù)。2.勞務(wù)人員在離職前，應(yīng)辦理工作交接、歸還公司財(cái)物等手續(xù)，如因勞務(wù)人員未辦理離職手續(xù)而給公司造成損失的，公司將依法追究勞務(wù)人員的賠償責(zé)任。3.勞務(wù)人員在離職后，公司將為其辦理離職