分包單位用工管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)對(duì)分包單位用工的規(guī)范管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與分包單位的合作共贏，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于與公司簽訂分包合同的所有分包單位及其雇傭的員工。3.基本原則合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和地方政府相關(guān)規(guī)定，依法用工。平等自愿原則：分包單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。統(tǒng)一管理原則：公司對(duì)分包單位用工進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)督、指導(dǎo)和管理。保障權(quán)益原則：切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司良好形象。二、用工主體責(zé)任1.分包單位責(zé)任分包單位是其用工管理的責(zé)任主體，應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。負(fù)責(zé)員工的日常管理，包括考勤、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)、職業(yè)健康安全等。按照國(guó)家和地方規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。建立健全員工檔案，妥善保管員工的勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證等資料。2.公司責(zé)任對(duì)分包單位用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)要求整改。協(xié)助分包單位做好員工的培訓(xùn)、職業(yè)健康安全等工作。按照合同約定及時(shí)支付分包工程款，確保分包單位有足夠資金支付員工工資等費(fèi)用。三、勞動(dòng)合同管理1.合同簽訂分包單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。勞動(dòng)合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。公司有權(quán)查閱分包單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同。2.合同變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、考勤與休假管理1.考勤制度分包單位應(yīng)建立健全考勤制度，明確考勤方式、考勤周期、請(qǐng)假流程等。員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照分包單位規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。分包單位應(yīng)如實(shí)記錄員工的考勤情況，并定期將考勤記錄報(bào)公司備案。2.休假制度員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院的診斷證明，并按照分包單位規(guī)定辦理病假手續(xù)。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工按照國(guó)家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的假期，假期期間的工資待遇按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬福利管理1.薪酬支付分包單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)足額支付員工工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司有權(quán)監(jiān)督分包單位的工資支付情況，如發(fā)現(xiàn)分包單位存在克扣或拖欠工資的行為，將責(zé)令其限期改正，并依法予以處理。2.福利待遇分包單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。分包單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，為員工提供必要的福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等。六、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃分包單位應(yīng)根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)公司備案。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)實(shí)施分包單位應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。公司將根據(jù)實(shí)際情況，為分包單位提供必要的培訓(xùn)支持和指導(dǎo)。3.職業(yè)發(fā)展分包單位應(yīng)建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。公司將鼓勵(lì)分包單位員工積極參加公司組織的各類培訓(xùn)和考核，為員工的職業(yè)發(fā)展提供幫助。七、職業(yè)健康安全管理1.安全制度分包單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康安全管理制度，明確安全責(zé)任、安全操作規(guī)程、安全檢查、安全事故處理等內(nèi)容。分包單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。2.安全培訓(xùn)分包單位應(yīng)定期組織員工參加職業(yè)健康安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.安全檢查分包單位應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改，并將整改情況報(bào)公司備案。4.安全事故處理發(fā)生安全事故時(shí)，分包單位應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救援，并及時(shí)報(bào)告公司和相關(guān)部門。分包單位應(yīng)配合公司和相關(guān)部門做好事故調(diào)查和處理工作，按照“四不放過(guò)”原則，對(duì)事故原因進(jìn)行分析，對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行追究，對(duì)事故教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)事故防范措施進(jìn)行落實(shí)。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議協(xié)商員工與分包單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，員工或分包單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。分包單位應(yīng)積極配合員工參加勞動(dòng)仲裁，按照仲裁委員會(huì)的要求提供相關(guān)證據(jù)和資料。3.訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，員工或分包單位可以向人民法院提起訴訟。公司將協(xié)助分包單位做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。九、監(jiān)督檢查與考核1.監(jiān)督檢查公司將定期對(duì)分包單位用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括勞動(dòng)合同簽訂、考勤與休假、薪酬福利、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、職業(yè)健康安全等方面。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司將下達(dá)整改通知書，要求分包單位限期整改。2.考核評(píng)價(jià)公司將建立分包單位用工考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)分包單位的用工管理情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果將