滕州疫情防控管理制度一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情（以下簡稱“疫情”），保障全體員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家、省、市相關法律法規(guī)及疫情防控工作要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于滕州地區(qū)公司全體員工，包括正式員工、勞務派遣人員、外包服務人員等。（三）基本原則1.以人為本原則始終把員工的生命安全和身體健康放在首位，采取切實有效的防控措施，最大程度減少疫情對員工的影響。2.預防為主原則強化疫情監(jiān)測、預警和防控，加強宣傳教育，提高員工自我防護意識和能力，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。3.科學防控原則依據(jù)科學知識和防控指南，結(jié)合公司實際，制定科學合理的防控措施，確保防控工作精準有效。4.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家和地方有關疫情防控的法律法規(guī)，依法開展防控工作，確保各項防控措施合法合規(guī)。二、組織管理（一）疫情防控工作領導小組成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負責人為成員的疫情防控工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組負責全面領導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司疫情防控工作，研究決定疫情防控工作的重大事項和決策部署。（二）職責分工1.總經(jīng)理全面負責公司疫情防控工作，協(xié)調(diào)解決疫情防控工作中的重大問題，確保疫情防控工作所需的人力、物力、財力等資源保障。2.各部門負責人為本部門疫情防控工作的第一責任人，負責組織實施本部門的疫情防控措施，落實人員排查、健康監(jiān)測、宣傳教育等工作，及時向領導小組報告本部門疫情防控工作情況。3.人力資源部門負責制定和完善疫情防控期間的人力資源政策，做好員工信息統(tǒng)計、健康監(jiān)測、隔離人員管理等工作，協(xié)調(diào)解決員工因疫情防控產(chǎn)生的勞動用工問題。4.行政部門負責采購、儲備疫情防控物資，做好辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所的清潔消毒、通風換氣等工作，保障公司正常運轉(zhuǎn)所需的物資供應。5.安全管理部門負責制定疫情防控期間的安全管理制度，加強對公司重點區(qū)域、重點部位的安全檢查，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。6.宣傳部門負責宣傳疫情防控知識和公司防控措施，引導員工正確認識疫情，增強自我防護意識，營造良好的疫情防控氛圍。三、防控措施（一）人員管理1.員工健康監(jiān)測建立員工每日健康打卡制度，員工需在上班前通過公司指定的健康打卡平臺如實填報個人健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力等癥狀以及是否接觸過確診或疑似病例等信息。各部門安排專人負責收集、統(tǒng)計本部門員工的健康打卡信息，并于每日上午10:00前報送至人力資源部門。人力資源部門對員工健康信息進行匯總分析，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告領導小組。2.人員排查全面排查員工近期的出行軌跡，特別是是否前往過疫情高風險地區(qū)或與確診、疑似病例有過接觸史。對排查出的重點人員，要按照當?shù)卣囊蠹皶r進行隔離觀察，并做好跟蹤管理。加強對新入職員工的健康審查，要求新員工提供入職前14天內(nèi)的健康狀況證明，如發(fā)現(xiàn)不符合入職條件的，不予錄用。3.員工培訓組織開展疫情防控知識培訓，通過線上線下相結(jié)合的方式，向員工普及疫情防控知識，包括正確佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離、咳嗽禮儀等，提高員工自我防護能力。培訓內(nèi)容還應包括疫情防控期間公司的各項管理制度和工作流程，確保員工熟悉并遵守相關規(guī)定。4.員工行為規(guī)范要求員工在工作期間全程佩戴口罩，保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手、勤消毒。減少不必要的人員聚集，盡量通過線上溝通、視頻會議等方式開展工作。如需召開現(xiàn)場會議，應控制會議規(guī)模，參會人員需佩戴口罩，并保持適當?shù)纳缃痪嚯x。員工如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即停止工作，及時就醫(yī)，并向所在部門和人力資源部門報告。（二）場所管理1.辦公區(qū)域管理加強辦公區(qū)域的清潔消毒工作，每天至少進行2次全面消毒，重點對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手、電梯按鈕等高頻接觸部位進行消毒。保持辦公區(qū)域通風良好，每天至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。在辦公區(qū)域設置廢棄口罩專用垃圾桶，對廢棄口罩進行集中收集、統(tǒng)一處理，避免二次污染。2.生產(chǎn)車間管理嚴格按照衛(wèi)生防疫要求，對生產(chǎn)車間進行清潔消毒，確保生產(chǎn)環(huán)境符合衛(wèi)生標準。加強對生產(chǎn)設備的維護和管理，定期進行清潔消毒，防止因設備污染引發(fā)疫情傳播。合理安排員工工作崗位，保持員工之間的安全距離，避免人員密集作業(yè)。3.公共區(qū)域管理對公司食堂、宿舍、衛(wèi)生間等公共區(qū)域進行定期消毒，加強衛(wèi)生管理。在食堂采取錯峰就餐、分散就餐等方式，避免人員聚集。就餐時應保持間隔距離，減少面對面交流。加強對宿舍的管理，要求員工保持宿舍衛(wèi)生整潔，定期通風換氣。（三）物資管理1.物資儲備行政部門根據(jù)公司實際情況，儲備足夠數(shù)量的疫情防控物資，包括口罩、手套、防護服、護目鏡、消毒液、洗手液、體溫計等。建立物資儲備臺賬，詳細記錄物資的采購、入庫、領用等情況，確保物資儲備數(shù)量充足、質(zhì)量合格，并定期對物資進行檢查和盤點，及時補充短缺物資。2.物資發(fā)放制定疫情防控物資發(fā)放標準和流程，根據(jù)員工實際需求，合理發(fā)放物資。員工領取物資時，需進行登記，注明領取時間、物資名稱和數(shù)量等信息。3.物資使用管理加強對疫情防控物資的使用管理，確保物資正確使用，避免浪費。對使用后的物資，如口罩、防護服等，要按照相關規(guī)定進行妥善處理，防止二次污染。（四）應急管理1.應急預案制定制定公司疫情防控應急預案，明確應急處置流程、責任分工和保障措施等內(nèi)容。應急預案應根據(jù)國家和地方疫情防控政策的變化及時進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急演練定期組織開展疫情防控應急演練，檢驗和提高公司應對疫情的應急處置能力。演練內(nèi)容包括疫情報告、人員隔離、現(xiàn)場消毒、物資調(diào)配等環(huán)節(jié)，通過演練發(fā)現(xiàn)問題，及時進行整改，不斷完善應急預案。3.應急處置如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀或被確診為新冠肺炎病例，應立即啟動應急預案，按照規(guī)定流程進行報告、隔離、送醫(yī)等處置措施。對確診病例所在部門或區(qū)域進行封閉管理，配合相關部門進行流行病學調(diào)查和密切接觸者排查，做好環(huán)境消毒等工作。及時向上級主管部門和當?shù)卣畧蟾嬉咔榉揽毓ぷ髑闆r，積極配合政府部門做好疫情防控工作。四、信息報告與溝通（一）信息報告1.建立疫情信息報告制度，明確信息報告的責任人、報告內(nèi)容、報告流程和報告時限等要求。2.員工如發(fā)現(xiàn)身邊有疑似或確診病例，應立即向所在部門負責人報告，部門負責人接到報告后應在1小時內(nèi)報告領導小組。3.領導小組接到報告后，應在2小時內(nèi)向上級主管部門和當?shù)卣咔榉揽夭块T報告，并及時通報相關情況。（二）信息溝通1.加強內(nèi)部信息溝通，領導小組定期召開疫情防控工作會議，及時傳達上級有關疫情防控的指示精神，通報公司疫情防控工作進展情況，研究解決疫情防控工作中存在的問題。2.各部門之間要保持密切溝通協(xié)作，及時共享疫情防控信息，形成工作合力。3.關注政府部門發(fā)布的疫情信息，及時了解疫情動態(tài)，調(diào)整公司疫情防控措施，確保公司疫情防控工作與政府要求保持一致。五、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查機制成立疫情防控工作監(jiān)督檢查組，由公司紀檢部門牽頭，人力資源、行政、安全管理等部門人員組成。監(jiān)督檢查組負責對公司各部門疫情防控工作落實情況進行監(jiān)督檢查，確保各項防控措施落到實處。（二）檢查內(nèi)容1.人員管理情況，包括員工健康監(jiān)測、人員排查、培訓教育等工作的開展情況。2.場所管理情況，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共區(qū)域等的清潔消毒、通風換氣等情況。3.物資管理情況，包括物資儲備、發(fā)放、使用等情況。4.應急管理情況，包括應急預案制定、演練、應急處置等情況。5.信息報告與溝通情況，包括信息報告的及時性、準確性和信息溝通的順暢性等情況。（三）檢查方式1.定期檢查監(jiān)督檢查組每周至少開展一次全面檢查，對各部門疫情防控工作進行詳細檢查，并形成檢查報告。2.不定期抽查根據(jù)工作需要，監(jiān)督檢查組不定期對各部門疫情防控工作進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（四）問題整改1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督檢查組應及時下達整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.各部門應按照整改通知書的要求，認真落實整改措施，按時完成整改任務，并將整改情況及時報告監(jiān)督