某某公司考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于某某公司全體員工。3.考勤管理原則公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工?？记谟涗涀鳛閱T工績(jī)效考核、薪資核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。公司鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，倡導(dǎo)良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]的標(biāo)準(zhǔn)工作制度，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需要不定時(shí)工作或綜合計(jì)算工時(shí)的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此類崗位的員工應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排工作時(shí)間，并確保完成工作任務(wù)。3.加班時(shí)間因工作需要，員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一般每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，如因打卡機(jī)故障或其他特殊原因無法正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向人力資源部說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。2.手工考勤對(duì)于因工作需要無法打卡的員工，如銷售人員、外勤人員等，應(yīng)實(shí)行手工考勤。手工考勤表應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括上下班時(shí)間、加班時(shí)間等，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的手工考勤表提交至人力資源部。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照以下流程審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間無工資待遇。員工請(qǐng)事假累計(jì)超過[具體天數(shù)]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。4.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)病假累計(jì)超過[具體天數(shù)]天的，公司有權(quán)要求其提供詳細(xì)的病情診斷證明，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)其繼續(xù)請(qǐng)假。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]天的婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資待遇按照正常出勤發(fā)放。6.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[具體天數(shù)]天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假[具體天數(shù)]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數(shù)]天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[具體天數(shù)]天的喪假。喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。9.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無法休完的，經(jīng)員工本人同意，可按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資報(bào)酬。10.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的申請(qǐng)和審批按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并給予記過處分；曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的4倍，并給予記大過處分；曠工3天及以上的，視為自動(dòng)離職，公司將與其解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]天的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)