村級(jí)文化專(zhuān)人管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村級(jí)文化建設(shè)，規(guī)范村級(jí)文化專(zhuān)人的管理，充分發(fā)揮村級(jí)文化專(zhuān)人在傳播先進(jìn)文化、豐富群眾精神生活、促進(jìn)農(nóng)村和諧發(fā)展等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村范圍內(nèi)村級(jí)文化專(zhuān)人的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重和發(fā)揮村級(jí)文化專(zhuān)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為其提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。2.職責(zé)明確原則：明確村級(jí)文化專(zhuān)人的工作職責(zé)和任務(wù)，確保各項(xiàng)文化工作有序開(kāi)展。3.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村級(jí)文化專(zhuān)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱(chēng)職的進(jìn)行相應(yīng)處理。二、村級(jí)文化專(zhuān)人的崗位職責(zé)（一）文化活動(dòng)組織1.根據(jù)本村實(shí)際情況和村民文化需求，制定年度文化活動(dòng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.組織開(kāi)展各類(lèi)文藝演出、體育比賽、讀書(shū)活動(dòng)、電影放映等豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富村民的業(yè)余文化生活。3.鼓勵(lì)和引導(dǎo)村民參與文化活動(dòng)，提高村民的文化參與度和文化素養(yǎng)。（二）文化設(shè)施管理1.負(fù)責(zé)本村文化活動(dòng)室、農(nóng)家書(shū)屋、文化廣場(chǎng)等文化設(shè)施的日常管理和維護(hù)，確保設(shè)施正常使用。2.定期對(duì)文化設(shè)施進(jìn)行檢查和更新，保證設(shè)施的安全性和適用性。3.合理安排文化設(shè)施的開(kāi)放時(shí)間，方便村民使用。（三）文化資源整合1.挖掘和整理本村的歷史文化、民俗文化等特色文化資源，進(jìn)行保護(hù)和傳承。2.積極與上級(jí)文化部門(mén)、其他村及社會(huì)文化機(jī)構(gòu)溝通合作，整合文化資源，為村民提供更多優(yōu)質(zhì)的文化服務(wù)。3.收集、整理村民的文化創(chuàng)作成果，如書(shū)法、繪畫(huà)、文學(xué)作品等，進(jìn)行展示和推廣。（四）文化宣傳推廣1.利用村廣播、宣傳欄、微信群等多種渠道，宣傳黨的方針政策、法律法規(guī)、村規(guī)民約等內(nèi)容，傳播正能量。2.及時(shí)宣傳本村的文化活動(dòng)、好人好事、發(fā)展成果等，提升本村的知名度和美譽(yù)度。3.協(xié)助做好上級(jí)文化部門(mén)安排的文化宣傳任務(wù)，如文化下鄉(xiāng)活動(dòng)的組織宣傳等。（五）文化隊(duì)伍建設(shè)1.發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)本村的文化骨干，組建文化志愿者隊(duì)伍、文藝團(tuán)隊(duì)等，壯大村級(jí)文化力量。2.組織開(kāi)展文化培訓(xùn)活動(dòng)，提高文化隊(duì)伍成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)作水平。3.關(guān)心文化隊(duì)伍成員的工作和生活，為他們提供必要的支持和幫助。三、村級(jí)文化專(zhuān)人的選拔與任用（一）選拔條件1.熱愛(ài)文化事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。2.具備一定的文化素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)開(kāi)展文化工作。3.熟悉本村情況，了解村民文化需求，具有良好的群眾基礎(chǔ)。4.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）選拔程序1.發(fā)布選拔公告：通過(guò)村廣播、宣傳欄等渠道發(fā)布村級(jí)文化專(zhuān)人選拔公告，明確選拔條件、程序和時(shí)間要求。2.個(gè)人報(bào)名：符合條件的村民可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到村委會(huì)報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。3.資格審查：村委會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考核：組織候選人進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察其文化業(yè)務(wù)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等，根據(jù)面試成績(jī)確定初步人選。5.公示：將初步人選在本村范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日，接受村民監(jiān)督。如無(wú)異議，確定為村級(jí)文化專(zhuān)人正式人選。（三）任用1.村級(jí)文化專(zhuān)人由村委會(huì)聘任，簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任期限為[X]年。2.聘任期滿(mǎn)后，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。四、村級(jí)文化專(zhuān)人的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.村委會(huì)根據(jù)村級(jí)文化專(zhuān)人的工作需求和發(fā)展情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等，確保培訓(xùn)具有針對(duì)性和實(shí)效性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.文化政策法規(guī)培訓(xùn)，使村級(jí)文化專(zhuān)人了解國(guó)家和地方有關(guān)文化工作的方針政策、法律法規(guī)。2.文化業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如文化活動(dòng)策劃與組織、文化設(shè)施管理、文化資源挖掘與整理等。3.信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)，提高村級(jí)文化專(zhuān)人運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等手段開(kāi)展文化工作的能力。4.職業(yè)道德培訓(xùn)，增強(qiáng)村級(jí)文化專(zhuān)人的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。（三）培訓(xùn)方式1.定期組織參加上級(jí)文化部門(mén)舉辦的培訓(xùn)班。2.邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者到本村進(jìn)行專(zhuān)題講座。3.組織村級(jí)文化專(zhuān)人之間開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)研討活動(dòng)。4.鼓勵(lì)村級(jí)文化專(zhuān)人自主學(xué)習(xí)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)課程、書(shū)籍等方式不斷提升自身素質(zhì)。（四）發(fā)展支持1.村委會(huì)為村級(jí)文化專(zhuān)人提供必要的工作條件和資源支持，如辦公設(shè)備、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。2.關(guān)注村級(jí)文化專(zhuān)人的職業(yè)發(fā)展，積極為其爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)和榮譽(yù)表彰，激勵(lì)其更好地開(kāi)展工作。五、村級(jí)文化專(zhuān)人的考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)村級(jí)文化專(zhuān)人的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核村級(jí)文化專(zhuān)人在文化活動(dòng)組織、文化設(shè)施管理、文化宣傳推廣等方面的工作業(yè)績(jī)。3.民主公開(kāi)原則：考核過(guò)程和結(jié)果向村民公開(kāi)，接受村民監(jiān)督，充分聽(tīng)取村民的意見(jiàn)和建議。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：主要考核村級(jí)文化專(zhuān)人是否按照年度工作計(jì)劃完成各項(xiàng)文化工作任務(wù)，包括文化活動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量、文化設(shè)施的管理狀況、文化宣傳推廣的效果等。2.工作能力表現(xiàn)：考核村級(jí)文化專(zhuān)人的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等，是否能夠有效地組織開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)，解決工作中遇到的問(wèn)題。3.工作態(tài)度：考察村級(jí)文化專(zhuān)人的責(zé)任心、敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)等，是否積極主動(dòng)地履行工作職責(zé)，為村民提供優(yōu)質(zhì)的文化服務(wù)。4.村民滿(mǎn)意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式了解村民對(duì)村級(jí)文化專(zhuān)人工作的滿(mǎn)意度。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，村級(jí)文化專(zhuān)人需提交年度工作總結(jié)報(bào)告，村委會(huì)組織考核小組對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.日?？己耍嚎己诵〗M在日常工作中對(duì)村級(jí)文化專(zhuān)人的工作表現(xiàn)進(jìn)行不定期檢查和記錄，作為年度考核的重要依據(jù)。3.村民評(píng)議：組織村民對(duì)村級(jí)文化專(zhuān)人的工作進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果占年度考核總成績(jī)的[X]%。（四）考核結(jié)果評(píng)定1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.優(yōu)秀等次：工作業(yè)績(jī)突出，工作能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極，村民滿(mǎn)意度高，考核得分在[X]分以上。3.合格等次：能夠較好地完成工作任務(wù)，工作能力和工作態(tài)度基本符合要求，村民滿(mǎn)意度較高，考核得分在[X][X]分之間。4.不合格等次：工作任務(wù)完成較差，工作能力不足，工作態(tài)度不認(rèn)真，村民滿(mǎn)意度低，考核得分在[X]分以下。六、村級(jí)文化專(zhuān)人的獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的村級(jí)文化專(zhuān)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.在文化工作中表現(xiàn)突出，為村文化建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的村級(jí)文化專(zhuān)人，除給予上述獎(jiǎng)勵(lì)外，還將向上級(jí)文化部門(mén)推薦表彰。3.對(duì)積極參與文化創(chuàng)新活動(dòng)，取得良好效果的村級(jí)文化專(zhuān)人，給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其繼續(xù)創(chuàng)新。（二）懲罰1.對(duì)年度考核結(jié)果為不合格的村級(jí)文化專(zhuān)人，進(jìn)行誡勉談話(huà)，責(zé)令其限期整改。2.連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘任合同。3.村級(jí)文化專(zhuān)人如有違反法律法規(guī)、村規(guī)民約或職業(yè)道德等行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除聘任合同。七、村級(jí)文化專(zhuān)人的工作保障（一）工作經(jīng)費(fèi)1.村委會(huì)設(shè)立村級(jí)文化專(zhuān)項(xiàng)資金，用于文化活動(dòng)開(kāi)展、文化設(shè)施建設(shè)與維護(hù)、文化培訓(xùn)等方面的支出。2.積極爭(zhēng)取上級(jí)文化部門(mén)的資金支持，拓寬資金來(lái)源渠道，確保村級(jí)文化工作的順利開(kāi)展。（二）工作場(chǎng)地1.為村級(jí)文化專(zhuān)人提供必要的辦公場(chǎng)地，配備辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等基本辦公設(shè)備。2.合理規(guī)劃文化活動(dòng)室、農(nóng)家書(shū)屋等文化活動(dòng)場(chǎng)地，確保其功能齊全、設(shè)施完善。（三