村級文化專人管理制度一、總則（一）目的為加強村級文化建設(shè)，規(guī)范村級文化專人的管理，充分發(fā)揮村級文化專人在傳播先進文化、豐富群眾精神生活、促進農(nóng)村和諧發(fā)展等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村范圍內(nèi)村級文化專人的選拔、任用、考核、獎懲等管理活動。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重和發(fā)揮村級文化專人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為其提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。2.職責明確原則：明確村級文化專人的工作職責和任務，確保各項文化工作有序開展。3.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村級文化專人給予獎勵，對不稱職的進行相應處理。二、村級文化專人的崗位職責（一）文化活動組織1.根據(jù)本村實際情況和村民文化需求，制定年度文化活動計劃，并負責組織實施。2.組織開展各類文藝演出、體育比賽、讀書活動、電影放映等豐富多彩的文化活動，豐富村民的業(yè)余文化生活。3.鼓勵和引導村民參與文化活動，提高村民的文化參與度和文化素養(yǎng)。（二）文化設(shè)施管理1.負責本村文化活動室、農(nóng)家書屋、文化廣場等文化設(shè)施的日常管理和維護，確保設(shè)施正常使用。2.定期對文化設(shè)施進行檢查和更新，保證設(shè)施的安全性和適用性。3.合理安排文化設(shè)施的開放時間，方便村民使用。（三）文化資源整合1.挖掘和整理本村的歷史文化、民俗文化等特色文化資源，進行保護和傳承。2.積極與上級文化部門、其他村及社會文化機構(gòu)溝通合作，整合文化資源，為村民提供更多優(yōu)質(zhì)的文化服務。3.收集、整理村民的文化創(chuàng)作成果，如書法、繪畫、文學作品等，進行展示和推廣。（四）文化宣傳推廣1.利用村廣播、宣傳欄、微信群等多種渠道，宣傳黨的方針政策、法律法規(guī)、村規(guī)民約等內(nèi)容，傳播正能量。2.及時宣傳本村的文化活動、好人好事、發(fā)展成果等，提升本村的知名度和美譽度。3.協(xié)助做好上級文化部門安排的文化宣傳任務，如文化下鄉(xiāng)活動的組織宣傳等。（五）文化隊伍建設(shè)1.發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)本村的文化骨干，組建文化志愿者隊伍、文藝團隊等，壯大村級文化力量。2.組織開展文化培訓活動，提高文化隊伍成員的業(yè)務素質(zhì)和創(chuàng)作水平。3.關(guān)心文化隊伍成員的工作和生活，為他們提供必要的支持和幫助。三、村級文化專人的選拔與任用（一）選拔條件1.熱愛文化事業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神。2.具備一定的文化素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠熟練運用現(xiàn)代信息技術(shù)開展文化工作。3.熟悉本村情況，了解村民文化需求，具有良好的群眾基礎(chǔ)。4.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）選拔程序1.發(fā)布選拔公告：通過村廣播、宣傳欄等渠道發(fā)布村級文化專人選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求。2.個人報名：符合條件的村民可在規(guī)定時間內(nèi)到村委會報名，提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。3.資格審查：村委會對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考核：組織候選人進行面試，重點考察其文化業(yè)務知識、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力等，根據(jù)面試成績確定初步人選。5.公示：將初步人選在本村范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日，接受村民監(jiān)督。如無異議，確定為村級文化專人正式人選。（三）任用1.村級文化專人由村委會聘任，簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務，聘任期限為[X]年。2.聘任期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。四、村級文化專人的培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.村委會根據(jù)村級文化專人的工作需求和發(fā)展情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等，確保培訓具有針對性和實效性。（二）培訓內(nèi)容1.文化政策法規(guī)培訓，使村級文化專人了解國家和地方有關(guān)文化工作的方針政策、法律法規(guī)。2.文化業(yè)務知識培訓，如文化活動策劃與組織、文化設(shè)施管理、文化資源挖掘與整理等。3.信息技術(shù)應用培訓，提高村級文化專人運用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等手段開展文化工作的能力。4.職業(yè)道德培訓，增強村級文化專人的責任心和服務意識。（三）培訓方式1.定期組織參加上級文化部門舉辦的培訓班。2.邀請專家學者到本村進行專題講座。3.組織村級文化專人之間開展經(jīng)驗交流和學習研討活動。4.鼓勵村級文化專人自主學習，通過網(wǎng)絡(luò)課程、書籍等方式不斷提升自身素質(zhì)。（四）發(fā)展支持1.村委會為村級文化專人提供必要的工作條件和資源支持，如辦公設(shè)備、活動經(jīng)費等。2.關(guān)注村級文化專人的職業(yè)發(fā)展，積極為其爭取晉升機會和榮譽表彰，激勵其更好地開展工作。五、村級文化專人的考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價村級文化專人的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核村級文化專人在文化活動組織、文化設(shè)施管理、文化宣傳推廣等方面的工作業(yè)績。3.民主公開原則：考核過程和結(jié)果向村民公開，接受村民監(jiān)督，充分聽取村民的意見和建議。（二）考核內(nèi)容1.工作任務完成情況：主要考核村級文化專人是否按照年度工作計劃完成各項文化工作任務，包括文化活動的數(shù)量和質(zhì)量、文化設(shè)施的管理狀況、文化宣傳推廣的效果等。2.工作能力表現(xiàn)：考核村級文化專人的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等，是否能夠有效地組織開展各類文化活動，解決工作中遇到的問題。3.工作態(tài)度：考察村級文化專人的責任心、敬業(yè)精神、服務意識等，是否積極主動地履行工作職責，為村民提供優(yōu)質(zhì)的文化服務。4.村民滿意度：通過問卷調(diào)查、座談會等方式了解村民對村級文化專人工作的滿意度。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進行一次年度考核，村級文化專人需提交年度工作總結(jié)報告，村委會組織考核小組對其進行考核評價。2.日常考核：考核小組在日常工作中對村級文化專人的工作表現(xiàn)進行不定期檢查和記錄，作為年度考核的重要依據(jù)。3.村民評議：組織村民對村級文化專人的工作進行評議，評議結(jié)果占年度考核總成績的[X]%。（四）考核結(jié)果評定1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.優(yōu)秀等次：工作業(yè)績突出，工作能力強，工作態(tài)度積極，村民滿意度高，考核得分在[X]分以上。3.合格等次：能夠較好地完成工作任務，工作能力和工作態(tài)度基本符合要求，村民滿意度較高，考核得分在[X][X]分之間。4.不合格等次：工作任務完成較差，工作能力不足，工作態(tài)度不認真，村民滿意度低，考核得分在[X]分以下。六、村級文化專人的獎懲（一）獎勵1.對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的村級文化專人，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.在文化工作中表現(xiàn)突出，為村文化建設(shè)做出重大貢獻的村級文化專人，除給予上述獎勵外，還將向上級文化部門推薦表彰。3.對積極參與文化創(chuàng)新活動，取得良好效果的村級文化專人，給予專項獎勵，鼓勵其繼續(xù)創(chuàng)新。（二）懲罰1.對年度考核結(jié)果為不合格的村級文化專人，進行誡勉談話，責令其限期整改。2.連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘任合同。3.村級文化專人如有違反法律法規(guī)、村規(guī)民約或職業(yè)道德等行為，視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除聘任合同。七、村級文化專人的工作保障（一）工作經(jīng)費1.村委會設(shè)立村級文化專項資金，用于文化活動開展、文化設(shè)施建設(shè)與維護、文化培訓等方面的支出。2.積極爭取上級文化部門的資金支持，拓寬資金來源渠道，確保村級文化工作的順利開展。（二）工作場地1.為村級文化專人提供必要的辦公場地，配備辦公桌椅、電腦、打印機等基本辦公設(shè)備。2.合理規(guī)劃文化活動室、農(nóng)家書屋等文化活動場地，確保其功能齊全、設(shè)施完善。（三