來(lái)蘇人員健康管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司來(lái)蘇人員的健康管理，有效防控各類疾病傳播，保障公司員工的身體健康和正常工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于所有進(jìn)入公司工作或因業(yè)務(wù)往來(lái)臨時(shí)進(jìn)入公司區(qū)域的來(lái)蘇人員，包括但不限于合作單位人員、供應(yīng)商人員、客戶人員、外包服務(wù)人員等。3.基本原則遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合、科學(xué)管理、全面防控”的原則，建立健全來(lái)蘇人員健康管理體系，確保各項(xiàng)防控措施落實(shí)到位。二、健康信息收集1.信息內(nèi)容來(lái)蘇人員應(yīng)在進(jìn)入公司前，如實(shí)填寫《來(lái)蘇人員健康信息登記表》，內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼、近期旅居史（包括出發(fā)地、途經(jīng)地、到達(dá)時(shí)間等）、健康狀況（是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀）、疫苗接種情況等。2.信息提交方式可通過(guò)以下方式提交健康信息：現(xiàn)場(chǎng)填寫紙質(zhì)登記表，由接待人員或相關(guān)部門負(fù)責(zé)收集。提前通過(guò)電子郵件、微信等方式將填寫好的登記表發(fā)送至指定郵箱或聯(lián)系人。3.信息審核接待人員或相關(guān)部門收到來(lái)蘇人員健康信息后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。如發(fā)現(xiàn)信息不完整或存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與來(lái)蘇人員溝通核實(shí)。對(duì)于不符合公司健康要求的人員，應(yīng)拒絕其進(jìn)入公司，并告知相關(guān)原因。三、健康監(jiān)測(cè)1.日常體溫檢測(cè)來(lái)蘇人員進(jìn)入公司時(shí)，需在公司入口處接受體溫檢測(cè)。體溫正常（<37.3℃）方可進(jìn)入公司。如體溫異常，應(yīng)立即安排至臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行復(fù)測(cè)，并詢問(wèn)是否有相關(guān)癥狀。2.癥狀監(jiān)測(cè)在來(lái)蘇人員工作期間，各部門應(yīng)密切關(guān)注其健康狀況，如發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排其佩戴好口罩，前往臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和處理。3.定期健康詢問(wèn)公司可定期對(duì)來(lái)蘇人員進(jìn)行健康詢問(wèn)，了解其近期健康狀況和生活情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的健康風(fēng)險(xiǎn)。四、健康防護(hù)措施1.口罩佩戴來(lái)蘇人員在公司內(nèi)必須全程佩戴口罩，口罩應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。在人員密集場(chǎng)所、會(huì)議室、電梯等區(qū)域，應(yīng)嚴(yán)格佩戴口罩，保持社交距離。2.手部衛(wèi)生來(lái)蘇人員應(yīng)養(yǎng)成勤洗手的好習(xí)慣，在接觸公共物品、咳嗽或打噴嚏后、飯前便后等情況下，應(yīng)及時(shí)用肥皂或洗手液洗手，或使用含酒精的免洗洗手液進(jìn)行手部消毒。3.社交距離來(lái)蘇人員在公司內(nèi)應(yīng)盡量保持1米以上的社交距離，避免人員聚集。在辦公區(qū)域，應(yīng)保持工位之間的適當(dāng)間隔；在會(huì)議室等場(chǎng)所，應(yīng)合理安排座位，避免人員過(guò)于密集。4.通風(fēng)換氣公司應(yīng)加強(qiáng)辦公區(qū)域的通風(fēng)換氣，保持空氣流通。定期開窗通風(fēng)，每天至少通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時(shí)間不少于30分鐘。如使用空調(diào)系統(tǒng)，應(yīng)確?？照{(diào)運(yùn)行正常，定期對(duì)空調(diào)進(jìn)行清洗消毒。5.清潔消毒公司應(yīng)定期對(duì)辦公區(qū)域、公共區(qū)域、會(huì)議室、電梯等進(jìn)行清潔消毒，重點(diǎn)部位應(yīng)增加消毒頻次。消毒工作應(yīng)按照相關(guān)規(guī)范要求進(jìn)行，使用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的消毒劑。五、異常情況處置1.體溫異常處置如發(fā)現(xiàn)來(lái)蘇人員體溫異常（≥37.3℃），應(yīng)立即安排其至臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行復(fù)測(cè)。復(fù)測(cè)體溫仍異常的，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，并報(bào)告公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在等待醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員到來(lái)期間，應(yīng)將其安置在相對(duì)獨(dú)立的隔離區(qū)域，避免與其他人員接觸。2.癥狀異常處置如發(fā)現(xiàn)來(lái)蘇人員有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應(yīng)立即報(bào)告公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排其佩戴好口罩，前往臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和處理。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，按照其指導(dǎo)進(jìn)行后續(xù)處置。3.核酸檢測(cè)要求對(duì)于體溫異?；蛴邢嚓P(guān)癥狀的來(lái)蘇人員，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾螅皶r(shí)安排進(jìn)行核酸檢測(cè)。核酸檢測(cè)結(jié)果未出之前，應(yīng)在隔離點(diǎn)進(jìn)行隔離觀察。如核酸檢測(cè)結(jié)果為陽(yáng)性，應(yīng)立即按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽貞?yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置，并配合做好相關(guān)流行病學(xué)調(diào)查和防控措施。4.密接和次密接人員管理如確定來(lái)蘇人員為新冠肺炎確診病例、疑似病例或無(wú)癥狀感染者的密切接觸者或次密切接觸者，公司應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T做好相關(guān)人員的追蹤、排查和管控工作。對(duì)密切接觸者和次密切接觸者，應(yīng)按照要求進(jìn)行集中隔離或居家隔離觀察，并做好健康監(jiān)測(cè)和核酸檢測(cè)等工作。六、疫苗接種1.接種要求鼓勵(lì)來(lái)蘇人員按照國(guó)家和當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，積極接種新冠病毒疫苗。對(duì)于符合接種條件的來(lái)蘇人員，應(yīng)在進(jìn)入公司前完成全程疫苗接種。2.接種證明查驗(yàn)來(lái)蘇人員進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)提供新冠病毒疫苗接種證明。如未接種或未完成全程接種，應(yīng)在公司的指導(dǎo)下，盡快前往接種點(diǎn)進(jìn)行接種，并在接種完成后及時(shí)將接種證明提交給公司。七、培訓(xùn)與宣傳1.健康管理培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織來(lái)蘇人員進(jìn)行健康管理培訓(xùn)，內(nèi)容包括疫情防控知識(shí)、個(gè)人防護(hù)措施、健康監(jiān)測(cè)要求等。培訓(xùn)可采用線上或線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，確保來(lái)蘇人員熟悉并掌握相關(guān)防控知識(shí)和技能。2.宣傳教育公司應(yīng)通過(guò)多種渠道，如宣傳欄、內(nèi)部郵件、微信群等，向來(lái)蘇人員宣傳疫情防控知識(shí)和公司健康管理制度，提高來(lái)蘇人員的防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。八、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期對(duì)各部門來(lái)蘇人員健康管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查健康信息收集、健康監(jiān)測(cè)、健康防護(hù)措施落實(shí)等情況。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。2.考核機(jī)制建立來(lái)蘇人員健康管理工作考核機(jī)制，將各部門來(lái)蘇人員健康管理工作納入績(jī)效考核體系。對(duì)健康管理工作落實(shí)不到位的部門和個(gè)人，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)