節(jié)水節(jié)電節(jié)能管理制度一、總則1.目的為加強公司節(jié)水節(jié)電節(jié)能管理，降低運營成本，提高能源利用效率，營造綠色環(huán)保的工作環(huán)境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、員工及入駐公司的第三方人員。3.管理原則堅持“節(jié)約優(yōu)先、合理利用、科學管理、人人有責”的原則，通過宣傳教育、制度約束、技術改造等手段，實現(xiàn)公司節(jié)水節(jié)電節(jié)能目標。二、管理職責1.行政管理部門負責制定、修訂和完善公司節(jié)水節(jié)電節(jié)能管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展節(jié)水節(jié)電節(jié)能宣傳教育活動，提高員工的節(jié)能意識。定期對公司各部門的節(jié)水節(jié)電節(jié)能情況進行檢查和考核。負責與相關能源供應部門溝通協(xié)調(diào)，爭取優(yōu)惠政策和資源。2.各部門負責人為本部門節(jié)水節(jié)電節(jié)能管理工作的第一責任人，負責組織實施本部門的節(jié)能措施。教育引導本部門員工樹立節(jié)能意識，養(yǎng)成良好的節(jié)能習慣。定期對本部門的用水用電設備進行檢查和維護，確保設備正常運行，杜絕跑、冒、滴、漏等浪費現(xiàn)象。配合行政管理部門做好本部門的節(jié)能統(tǒng)計和分析工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取改進措施。3.員工自覺遵守公司節(jié)水節(jié)電節(jié)能管理制度，積極參與節(jié)能活動。學習和掌握節(jié)能知識和技能，提高自身節(jié)能意識和能力。發(fā)現(xiàn)浪費能源的行為及時制止，并向相關部門報告。積極提出節(jié)能合理化建議，為公司節(jié)能工作貢獻力量。三、節(jié)水管理措施1.用水設備管理公司應選用節(jié)水型器具和設備，如節(jié)水型水龍頭、馬桶、淋浴噴頭等。新購用水設備時，必須優(yōu)先考慮節(jié)水性能。定期對用水設備進行檢查和維護，及時更換老化、損壞的零部件，確保設備正常運行，杜絕漏水現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)漏水問題應立即報修，并采取臨時止水措施，防止水資源浪費。加強對衛(wèi)生間、茶水間等公共區(qū)域用水設備的管理，發(fā)現(xiàn)水龍頭未關緊、馬桶漏水等情況及時處理。2.日常用水管理加強員工節(jié)水意識教育，倡導一水多用。如用洗菜水澆花、用洗手水沖廁所等?？刂魄鍧嵱盟侠戆才徘鍧嶎l次和用水量。清潔時應采用節(jié)水方式，如使用拖把拖地代替流水沖洗地面等。加強對綠化用水的管理，根據(jù)季節(jié)和植物生長需求，合理調(diào)整澆水量，采用滴灌、噴灌等節(jié)水灌溉方式，避免大水漫灌。3.特殊用水管理對于實驗室、生產(chǎn)車間等特殊區(qū)域的用水，應制定專門的用水操作規(guī)程，嚴格控制用水量。對特殊用水設備，如高壓水槍、蒸汽發(fā)生器等，應定期進行維護和檢查，確保設備高效運行，減少水資源浪費。四、節(jié)電管理措施1.用電設備管理公司應選用節(jié)能型電器設備，如節(jié)能燈具、節(jié)能空調(diào)、節(jié)能電腦等。新購用電設備時，必須優(yōu)先考慮節(jié)能性能。定期對用電設備進行檢查和維護，確保設備正常運行，提高設備能效。發(fā)現(xiàn)設備故障或能耗異常應及時報修，并分析原因采取改進措施。根據(jù)工作需要和實際情況，合理設置空調(diào)溫度。夏季室內(nèi)空調(diào)溫度不得低于26℃，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度不得高于20℃。無人時應及時關閉空調(diào)。加強對照明系統(tǒng)的管理，根據(jù)自然光照度和工作需要，合理控制照明開關。做到人走燈滅，杜絕長明燈現(xiàn)象。公共區(qū)域應采用節(jié)能燈具，并安裝智能照明控制系統(tǒng)。2.辦公設備管理員工應養(yǎng)成良好的辦公習慣，減少辦公設備待機能耗。長時間不使用電腦、打印機、復印機等設備時，應及時關閉電源。合理設置電腦顯示器亮度和睡眠時間，降低能耗。提倡雙面打印、復印紙張，減少紙張浪費的同時降低打印機能耗。對閑置或淘汰的辦公設備，應及時進行清理和處置，避免浪費電力資源。3.電梯管理優(yōu)化電梯運行模式，根據(jù)客流量合理調(diào)整電梯運行臺數(shù)和樓層?？俊p少電梯空駛次數(shù)，降低電梯能耗。加強對電梯的維護和保養(yǎng)，確保電梯運行平穩(wěn)，提高電梯運行效率，降低能耗。五、節(jié)能管理措施1.能源統(tǒng)計與分析行政管理部門負責建立公司能源消耗統(tǒng)計臺賬，定期收集、整理各部門的用水、用電數(shù)據(jù)，并進行統(tǒng)計分析。每月對公司的能源消耗情況進行匯總分析，繪制能源消耗趨勢圖，及時發(fā)現(xiàn)能源消耗異常情況，并查找原因采取改進措施。每季度向公司管理層匯報能源消耗情況及節(jié)能工作進展，為公司節(jié)能決策提供依據(jù)。2.節(jié)能技術改造公司鼓勵各部門積極開展節(jié)能技術改造項目，采用先進的節(jié)能技術、設備和工藝，提高能源利用效率。對于節(jié)能技術改造項目，由提出部門填寫項目申請表，經(jīng)行政管理部門審核后報公司管理層審批。項目實施完成后，由行政管理部門組織相關部門進行驗收。對節(jié)能效果顯著的技術改造項目，公司給予一定的獎勵，并在全公司范圍內(nèi)推廣應用。3.節(jié)能宣傳與培訓行政管理部門應定期組織開展節(jié)水節(jié)電節(jié)能宣傳活動，通過內(nèi)部宣傳欄、公司網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，宣傳節(jié)能知識和公司節(jié)能政策，提高員工的節(jié)能意識。每年至少組織一次節(jié)能培訓，邀請節(jié)能專家或?qū)I(yè)技術人員為員工講解節(jié)能知識和技能，介紹節(jié)能新技術、新設備的應用案例，提高員工的節(jié)能能力。六、考核與獎懲1.考核內(nèi)容節(jié)水節(jié)電節(jié)能工作的組織實施情況，包括制度執(zhí)行、措施落實、設備管理等方面。用水用電能耗指標完成情況，對比考核期內(nèi)實際能耗與目標能耗的差異。員工節(jié)能意識和行為表現(xiàn)，如是否遵守節(jié)能制度、是否積極參與節(jié)能活動等。2.考核方式行政管理部門每月對各部門的節(jié)水節(jié)電節(jié)能情況進行檢查和統(tǒng)計，并根據(jù)考核內(nèi)容進行評分。每季度對各部門的節(jié)能工作進行綜合考核評價，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己私Y(jié)果將作為部門年度績效考核的重要依據(jù)之一。3.獎勵措施對在節(jié)水節(jié)電節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。部門年度節(jié)能考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予部門一定的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。員工提出的節(jié)能合理化建議被公司采納并取得顯著節(jié)能效果的，給予個人一定的獎勵。4.懲罰措施對違反公司節(jié)水節(jié)電節(jié)能管理制度，造成能源浪費的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。部門年度節(jié)能考核結(jié)果為不合格的，對部門負責人進行誡勉談話，并責令限期整改。整改仍不達標的，給予相應的紀律處分。對因個人故意浪費能源，給公司造成較大經(jīng)濟損失的，公司將依法追究其責任。七、監(jiān)督與檢查1.行政管理部門負責定期對公司各部門的節(jié)水節(jié)電節(jié)能情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、設備運行狀況、能源消耗指標完成情況等。2.監(jiān)督檢查可采用日常巡查、專項檢查、不定期抽查等方式進行。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，責令責任部門限期整改。3.各部門應積極配合行政管理部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關資